中国石油大学《人力资源开发与管理》第二次在线作业
单选题 (共20道题)
1.(2.5分) 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐
- A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人
- B、技术工人
- C、中层管理人员
- D、高层管理人才和专业人才
2.(2.5分) 在人员甄选中,体格检查程序放在最后的原因是
- A、该程序不重要 符合应征者的意愿 有利于提高体检的准确性 节约费用
- B、符合应征者的意愿
- C、有利于提高体检的准确性
- D、节约费用
3.(2.5分) 以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,直至被试者无话可答的面试称为
- A、陪审团式面试
- B、结构式面试
- C、压力面试
- D、系列式面试
4.(2.5分) 人力资源的甄选程序主要有几个步骤
- A、6个
- B、8个
- C、9个
- D、5个
5.(2.5分) 为了确定现职员工的培训需求应采用
- A、绩效分析法
- B、问卷法
- C、任务分析法
- D、测试法
6.(2.5分) “魔鬼”训练是一种( )的活动
- A、内化型“顺向”训练
- B、外化型“逆向挫折”训练
- C、内化型“逆向挫折”训练
- D、外化型“顺向”训练
7.(2.5分) 步入一个组织的新员工,会产生心理上的紧张和不安,美国学者霍尔(Hall)称之为
- A、就职焦虑
- B、晕轮反应
- C、现实震动
- D、现实焦虑
8.(2.5分) 人力资源开发,从内容上看侧重于
- A、丰富人的学识
- B、对人力资源给予发掘和强化
- C、人才开发
- D、合理使用人力资源
9.(2.5分) “管理游戏”是一种
- A、经理人与股东的斗争手段
- B、企业的一种培训方法
- C、管理者的高档娱乐项目
- D、卡耐基发明的成功学方法
10.(2.5分) 劳动争议调解委员会进行的调解具有
- A、司法性质的
- B、群众性和非诉讼性的
- C、行政强制性的
- D、自发性的
11.(2.5分) 担任劳动争议仲裁委员会主任的是
- A、劳动行政主管部门代表
- B、上级工会代表
- C、用人单位的领导
- D、职工代表
12.(2.5分) 诉讼的前置程序是
- A、调解
- B、仲裁
- C、协商
- D、审查
13.(2.5分) 仲裁也称
- A、调解
- B、公断
- C、协商
- D、审查
14.(2.5分) 期望理论提出的是
- A、洛克
- B、亚当斯
- C、弗鲁姆
- D、斯金纳
15.(2.5分) 着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程
- A、过程型激励理论
- B、内容型激励理论
- C、改造型激励理论
- D、综合性激励理论
16.(2.5分) 通过启发诱导的方式,激发员工的主动精神,充分发挥出其潜力。从激励理论上说,这是
- A、正激励
- B、外激励
- C、内激励
- D、负激励
17.(2.5分) 目标设置理论的代表人物
- A、斯金纳
- B、洛克
- C、亚当斯
- D、弗洛姆
18.(2.5分) 绩效公司P=f(s、m、o、e)中e表示
- A、绩效
- B、技能
- C、激励
- D、环境
19.(2.5分) 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时的排列状态是
- A、等比例
- B、不规则
- C、从小到大
- D、两头小、中间大
20.(2.5分) 360度考核也称
- A、全方位考核
- B、配对考核
- C、全系列考核
- D、环形分布考核
多选题 (共20道题)
21.(2.5分) 劳动力市场的主体是
- A、劳动者
- B、雇主
- C、政府
- D、市场
- E、家庭
22.(2.5分) 人力资源宏观配置包括
- A、部门配置
- B、用人单位配置
- C、个人配置
- D、地区配置
- E、家庭配置
23.(2.5分) 高校毕业生的特点有:主导人才资源增量、初次进入就业市场
- A、质量层次较高
- B、供给的方向性强
- C、缺乏从底层做起的精神
- D、工作期望高
- E、具有批量性
24.(2.5分) 人力资源流动收益
- A、货币性收益
- B、技能性收益
- C、机会性收益
- D、文化性收益
- E、智力性收益
25.(2.5分) 广义人力资源规划的内容有( )项目
- A、员工晋升规划
- B、人员补充规划
- C、劳动关系与团队建设规划
- D、人员配备使用规划
- E、员工的职业发展规划
26.(2.5分) 人力资源需求分析两个基本方法
- A、统计法
- B、推断法
- C、回归分析法
- D、自上而下法
- E、自下而上法
27.(2.5分) 下面哪些方法属于统计分析方法
- A、趋势分析法
- B、比率分析法
- C、德尔菲调查法
- D、专家预测法
- E、回归分析法
28.(2.5分) 下面属于主观分析方法
- A、趋势分析法
- B、比率分析法
- C、德尔菲调查法
- D、专家预测法
- E、回归分析法
29.(2.5分) 工作说明书包括两部分
- A、工作标识
- B、工作责任
- C、工作规范
- D、工作环境
- E、工作描述
30.(2.5分) 下面对工作规范的描述正确的有
- A、涉及任职者所要承担的工作
- B、是职务说明书的组成部分
- C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验。
- D、与任职者的能力和个性特征相关
- E、即是工作描述
31.(2.5分) 职务说明书可以分为两个部分
- A、职务描述
- B、工作规范
- C、工作要求
- D、技术规范
- E、工作制度
32.(2.5分) 内部招聘的优点有
- A、对组织员工产生激励作用
- B、较节约时间和费用
- C、不需要一般性的职前培训
- D、所获得人员的素质比较可靠
- E、有利于广纳人才
33.(2.5分) 效度是指
- A、素质测试结果的区分度和准确度素质测试结果的可靠性 C、反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度 D、正确反映被测试客体的程度 E、一致性
- B、素质测试结果的可靠性
- C、反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
- D、正确反映被测试客体的程度
- E、一致性
34.(2.5分) 组织的培训需求具有三个层次
- A、组织层
- B、个体层
- C、社会层
- D、工作层
- E、管理层
35.(2.5分) 新员工引导的方法有
- A、实际工作情况预告
- B、入公司前的引导
- C、入职培训
- D、建立师徒关系
- E、初期绩效反馈
36.(2.5分) 下面属于在职培训的有
- A、教练法
- B、工作轮调法
- C、传授知识的培训
- D、发展技能的培训
- E、改变态度的培训
37.(2.5分) 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院
- A、劳动争议调解委员会
- B、仲裁委员会
- C、人民法院
- D、检察院
- E、职介所
38.(2.5分) 帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说,具体类型如下
- A、传统式管理
- B、温情式管理
- C、协商式管理
- D、法制式管理
- E、权变式管理
39.(2.5分) 劳动争议仲裁委员会由三方面人员组成
- A、劳动行政部门代表
- B、同级工会代表
- C、用人单位代表
- D、职介所代表
- E、社区代表
40.(2.5分) 对于一般员工的激励比较强调
- A、引入竞争机制
- B、年薪制
- C、累积奖励制度
- D、对不同员工的激励权变
- E、达到激励的公平
中国石油大学《人力资源开发与管理》第二次在线作业相关推荐
- 北京石油大学C语言设计第二次作业,中国石油大学经济统计学原理第二次在线作业...
中国石油大学经济统计学原理第二次在线作业 第1题 在出生婴儿中,男性占53%,女性占47%,这是一个( ). 您的答案:A 题目分数:0.5 此题得分:0.5 批注:结构相对指标=总体的一部分/总体总 ...
- 北京石油大学C语言设计第二次作业,北京石油大学机器人设计第二次在线作业...
北京石油大学机器人设计第二次在线作业 (9页) 本资源提供全文预览,点击全文预览即可全文预览,如果喜欢文档就下载吧,查找使用更方便哦! 11.90 积分 第二次在线作业窗体顶端单选题 (共25道题)收 ...
- 中国石油大学《政治学原理》第一次在线作业
第一次在线作业 单选题 (共20道题) 收起 1.(2.5分) 把人定义政治动物,把政治规定为公民(自由人)追求公共利益"至善"活动的学者是 A.黑格尔 B.马克思 C.亚里士多德 ...
- 中国石油大学《微观经济学》第一次在线作业
第一次在线作业 单选题 (共40道题) 收起 1.(2.5分) 以下哪一项关于微观经济学和宏观经济学的表述是不正确的 A.对极其大行业的研究是宏观经济学范围内的问题 B.不能把微观经济学和宏观经济学完 ...
- 中国石油大学《混凝土》第二阶段在线作业
第二阶段在线作业 单选题 (共28道题) 收起 1.(2.5分) 在梁中我们将箍筋和弯起钢筋统称为 A.纵筋 B.腹筋 C.构造钢筋 D.分布钢筋 我的答案:B 此题得分:2.5分 2.(2.5分) ...
- 中国石油大学《钢结构》第二阶段在线作业
第二阶段在线作业 单选题 (共20道题) 收起 1.(2.5分) 单轴对称截面的压弯构件,一般宜使弯矩( ). A.绕非对称轴作用 B.绕对称轴作用 C.绕任意轴作用 D.视情况绕对称轴或非对称轴作用 ...
- 中国石油大学《物理化学》第二阶段在线作业
第二阶段在线作业 单选题 (共10道题) 收起 1.(2.5分) 理想气体化学反应平衡常数与什么有关? A.温度 B.压力 C.浓度 D.催化剂 我的答案:A 此题得分:2.5分 2.(2.5分) ...
- 中国石油大学《政治学原理》第二次在线作业
第二次在线作业 单选题 (共20道题) 收起 1.(2.5分) 改革开放20多年来,中国进行了五次大规模政府机构改革.总体而言,这五次政府机构改革的关注点逐渐由机构设置转向 A.人员编制 B.领导体制 ...
- 中国石油计算机第二次在线作业,中国石油大学(北京)计算机应用基础第二次在线作业1教程.docx...
中国石油大学(北京)计算机应用基础第二次在线作业1教程 第一次在线作业 窗体顶端 单选题 (共40道题) 窗体底端 第二阶段在线作业 窗体顶端 单选题 (共30道题) 1.(2.5分) 在Word的编 ...
- 中国石油计算机文化基础答案,中国石油大学17年秋《计算机文化基础》第二次在线作业答案...
中国石油大学17年秋<计算机文化基础>第二次在线作业答案 (8页) 本资源提供全文预览,点击全文预览即可全文预览,如果喜欢文档就下载吧,查找使用更方便哦! 4.90 积分 第二次在线作业窗 ...
最新文章
- 零基础Java学习之多态
- 企业级应用WebLogic11g集群配置与项目实施_WebLogic部署培训教程
- iOS app 企业内部发布及HTTPS服务器配置
- Spinner 学习笔记
- stixel world论文总结
- 拳王虚拟项目公社:2020年虚拟资源项目的特别的最新正确玩法
- Graph Structure of Neural Networks何凯明团队
- Python操作SQLServer示例
- 程序设计导引及在线实践之时区间时间的转换
- AWVS Docker版本和NESSUS Docker版本安装
- java opencv 摄像头,OpenCV使用摄像头
- iometer测试方法linux,IOmeter测试指导手册.pdf
- linux u盘 引导修复工具下载,全能u盘恢复工具
- 微信公众号开发 糟糕的体验_糟糕的开发人员–好老板
- 联想M490 开机U盘启动 快捷键
- sqli-labs 1~4 多命通关攻略
- 多点多地网络改造方案
- Flowable No outgoing sequence flow of the exclusive gateway ‘xxx‘ could be selected for continuing
- Rsync 数据备份工具
- 信号与传输介质和计算机进制转换
热门文章
- Groovy是什么?
- 解决无法登录微软(Microsoft)账号的设置
- Data Integrity For JEDEC DRAM Memories
- python孩子自学_孩子也能自学Python,掌握方法入门快
- 有没有可以把照片变成卡通版的app?
- 关于scrum的一点思考
- 轻量级网络论文: ACNet: Strengthening the Kernel Skeletons for Powerful CNN via Asymmetric Convolution Block
- 【XINLIX 原语】XILINX 原语的使用之 IBUFDS 差分转单端、OBUFDS 单端转差分
- 扣非净利润连续三年亏损,四维图新如何熬过“转型阵痛期”?
- POWER BI 笔记