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自打北方进了冬天，早起上班如杀猪的应该不是只我一个人吧！

相信有不少人都是每逢降温早起上班就要多打一个哆嗦，顶着寒风抵达工位，面对着年末领导的PUA，在心中默默许下年后就辞职的心愿。

毕竟，一方面年终不能错过，另一方面年后招聘需求也更多。

然而辞职也是一门技术活。

这不，最近有个人因为辞职报告多写了三个字而被公司要求赔偿2.9万元......

媒体报道称，2021年3月，彭晨宇因为5年没有涨工资而决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，

一个月后，彭晨宇就打包办公用品离开了公司，但万万没想到的是，又过了一个月，在5月20号这天，他收到了一张法院传票：公司状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

提交辞职报告都两个月过去了，离开工作岗位也都一个月了，这公司咋还能告人旷工呢？还要求所谓将近三万元？

原来，彭晨宇递交的离职报告是套用网络模板改写的，文末有“请批示”字样。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇“打包东西离开公司”的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

咱就是说，虽然这个辞职书上有瑕疵漏洞，但这个公司也忒不厚道，服务了5年，5年不涨工资，离职还要撸一把两万九的羊毛。难不成就靠着这个法子增加营收了？

于是网友们纷纷发微博求避雷——

还有网友恨铁不成钢的表示：都要走了还请示个p啊！，直接把“请批示”三个字换成特此通知——

还有网友发出了2022最新版的辞职申请书“通知一下，你工人爷爷离职了”——

不过最绝的还是网友晒出的最绝辞职申请书——

看了直呼经典，“假如我俩身份互换，我会让你知道什么是真正的残忍！”

说归说，闹归闹，玩笑归玩笑，还是要回归案件本身的，查了查报道，发现这种事儿还真不少。

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2020年7月，大连市金州区人民法院就审理了一起类似的案件。

一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，就从网上下了一个《解除劳动合同通知书》的模板提交了上去。

按理说，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。

然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元，原本可以拿到的补偿也飞了。

咱就是说，打工的时候卑微惯了，连辞职的时候都要“卑微”的请批示，活脱脱的当代卑微社畜画像......

其实嗷，咱大可不必卑微，员工和公司从法律层面是平等的，离职只需要按法律要求提前30天 “告知” 你所服务的公司就好，不存在请示批示。 

由于不同公司对离职文书的要求不尽相同，其实是并没有统一的模板的。网上的离职模板大多都只能起到参考的作用。 

而公司如果为难你，不给开离职证明、不给发剩余服务期的薪水和离职补偿金的话，只需要简单的法庭见就好。

最后，码君也提醒一下有辞职打算的打工人，一定要认真对待离职申请书，特别是要写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于不确定的条款，要敢于提出疑问。

如果被迫套用模板或接受格式条款，可以在备注中说明情况，并复印留下证据。

实在无法鉴别离职文书是否有“坑”，那就不要立刻签字，向工会、人社部门的法律专家或律师打个电话询问一下才是最稳妥的。

大伙儿，离职有风险，还须对症下药呐。

-End-

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正文结束

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