请问?外包到腾讯工作是怎样一种体验?
被中软国际推荐到腾讯游戏部门面试,不知道外包公司员工在腾讯工作究竟是怎样的情况。
最新发现,在按当地最低标准缴纳社保的前提下,公司依然没有根据当地规定的缴纳比例给员工缴纳社保,医疗保险公司缴纳比例仅为3%,养老保险仅缴纳6.5%(PS.我自己缴纳的部分比公司交的还高)。工伤保险仅缴纳0.035%,也就是几毛钱。失业保险缴纳0.28%,生育保险是唯一符合缴纳比例的(9.9元),留下感动的眼泪,没坏彻底。
看评论再补充一下:
觉得自己能力欠缺希望通过大厂外包学习和提升自己能力的,不要做外包,内部的学习资源要么你接触不到,要么还不如google一下获得的学习资源。至于工作本身,外包能接触到有挑战性的,带来能力提升的机会真的非常少。尤其是一些加班多的岗位,不但工作本身学不到东西,还挤压了你的自学提升时间。
拖了很久还是决定,要回答一下,能救一个是一个。
本科985或211,或者学历是硕士的,请不要做外包。学历越高,外包经历带来的负面影响越大。
一年半前,我看完了这里所有的回答,问了腾讯的朋友,还是做了外包。一是图腾讯这个平台,二是侥幸心理,相信了面试官的话,觉得也许这个部门的工作不会重复性高,也许我能转正。但事实上证明,外包就是外包。
首先回答外包能不能转正这个问题。能,但是很难,比你在外面工作几年再社招进腾讯难多了,而且并不是你能力好就能转正。软件测试,与你同行!公众号:一诺教育软件测试
如果有依然准备跳坑的同学,接下来是你要有心理准备的:
1.工作重复性极高,且可替代性强。
外包的本质,就是完成正式员工不想做的没什么技术含量的工作。举个例子,假如出一份报告,正式员工负责的是搭建框架,外包负责的是在里面填内容。(然而最可怕的是这不是最基础的活了,更基础的是一些不需要专业对口的人都能做的活)
运气好的时候,能遇上完整负责的项目,主动性强一点,但后期项目跟进落地,前期和业务方的沟通,基本都是与你无关的。遇到好一点的正式员工,也许会带你开个会,让你见识一下,但这种情况很少。
也就是说,最好的情况下,你能负责一个项目,但是头和尾,是轮不到你去负责的。而事实上,工作之后你就会发现,真正重要的,就是这个头和尾的工作,而且这部分工作最需要通过实践来积累经验。如果你长期处于这种只负责中间部分工作的状态,你只会和你同期的人差距越来越远,而且这种状态越久,你就越难跳到非外包的工作。
2.实际工资低,社保公积金只买最低档,年终少。
相比一些小企业,外包给出的薪资是相对有吸引力的。但是,这是建立在社保公积金只买最低档的情况。不管开出的工资是多少,你的基本工资都是1100,买社保的时候买的是当地最低标准,而你的公积金每个月只有110。这是一个什么水平呢?就是你一年的公积金可能和别人一两个月的公积金差不多。
至于年终,承诺的年终是一个月工资,而实际上是拿不到一个月的。每年的普调也非常少,而且会拖到差不多下半年才发(先辞退一波员工)。
3.工作量大,985是常态,忙的时候007可以持续一两个月。
虽然外包员工工资低,但你工作量大呀!能准点下班是个极其奢侈的情况。一般来说,你手头上不会只有一个项目,但这些项目的负责人也就是正式员工都会要的很急。最累的时候,007持续一两个月也是正常的。
加班的意义是什么呢?一张夜宵券,以及如果能加到十点半以后,能换半天调休。但你会发现,你囤了十几天的调休,却还是没有时间调休。
4.不管面试官怎么说,外包歧视是存在的。
差别待遇很正常,毕竟大家准入标准不一样。但你会发现,有些人会根据你的外包标签去衡量你的业务水平,以及你的需求的优先级。
而这种歧视还会延续到你找新的工作,简历上的外包两个字最好的情况是可以让你不减分。
最后,我知道还会有人看了所有回答还是回去做外包,毕竟我当初也是这样,每个人都会觉得没准自己就是那个幸运者。如果你真的想做,那我给的建议是,工资一定要争取高一些。还有就是,学历高但实在找不到工作的人,也还是请慎重考虑,后果是真的很惨痛。
其实每个人的情况都不一样,很难评价怎么选择更好。我只能告诉你外包是怎么样的工作状态,最后,希望大家都能找到比外包更好的工作机会。
最后:
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