转：『IT视界』 [职场人生]从软件工程师到IT猎头：说说跳槽那点事

　　对于高科技行业的工程师来说，技术的连续性是很重要的，中国的大学生在就业时并没有多少选择的余地，首先是毕业生找工作的时候，虽然头脑里有些大体的概念，但具体到了公司去做什么决定权不在他们手里，所以这么一干两三年，即使想在细分的小行业里去转，也不容易，比如你喜欢做一些更底层的开发，做软硬结合的那种开发，结果找到了一个通信公司被分去做网管，你做两三年之后，也只能找java相关的一些工作了，这种情况其实也挺难弄的，所以如果要想做自己更擅长的并以此发展下去就应该坚定信念，在毕业后的前三年内找准方向，否则三年之后，面临的矛盾和挣扎就会更多，当然也有一部分是属于干一行爱一行的，这也是华为企业文化的一句经典的话，这类人容易顺从，其实想通了，在技术这个行业，只要搞精了，不管做什么，你的未来肯定是越来越增值的，就像我们毕业时候都觉得测试在IT行业是被轻视的行业，其实后来你会发现，一个资深的测试工程师了解的东西更全面，而一个资深的测试工程师薪水也不会比同级别的开发工程师低。
　　
　　一旦选定了技术的起始点，经验的积累就是最重要的了，像我觉得传统的技术行业，以及高科技行业里的大部分工程师，主要具备的素质还是基本功扎实+经验的积累，另外再加上可能具备的悟性，当然，悟性并非每个人都具备，其实中国的大学或者研究生毕业的人应该学习能力都是很强，但到一个公司的学习则要把自学放在第二位了，更重要的是要像有经验的人请教，学过一遍就要记录下来，就成了你自己的了。任何时候，主动都比被动的学习要对你有利，当然，悟性也十分重要，这个并非是可以培养的，因为基本功和经验，是每个人都可以通过努力得到的，而悟性则有点天生的能力，悟性可以理解为一点就透，再多一点，拥有好的悟性可以帮助你走的更远。其实对人情世故的把握也是非常重要的一个因素，这是职业发展中的软性因素，让你的上级看到你良好的沟通能力和工作激情，即使是有点刻意的表现，但也是有利的。
　　
　　即使你跳槽比较频繁，也要尽量选择差不多的技术方向，但还是在选好一个公司的情况下，积累个3，4年，再做打算，跳槽一般可以获得薪水的增长，但职位的越级是比较难的，尤其是在同类型的公司领域，所以要想换一个发展方向，比如从开发换到系统，或者换到产品经理的方向，最好是在同一个公司内发展，发展的差不多，再进行跳槽的选择。
　　
　　找一份好的工作就像找对象，也是要看缘分的，也少不了天时地利人和的配合，一份好的职业经历写在简历上是一个好的招牌，对于高科技的从业人员来说，可供选择的公司还是比较有限的，职业选择的道路也是较为单一的，尽管如此，我们还是希望在比较单一的道路上找到自己最合适的位置，并获得最大价值的体现。
　　
　　职位信息的获取是很重要的，每个公司在不同的时候都会有不同的需求，因为公司人才都是在流动着的，对于每天在工作的人来说，如何来获取信息呢。
　　最传统的招聘方式就是网站招聘了，这个我不用多说了，搜索，投简历，但这里给大家提示一下，要注意的两点，1. 投简历不要直接在招聘网站上投，要直接把简历发到HR邮箱，并且用比较醒目的标题，比如硕士5年嵌入式开发应聘****岗位 2.投简历最好比较晚的夜里投，因为这样第二天你的邮件一定排在HR邮箱的第一个或者前几名，如果你实在要早睡，那就用邮箱的定时发送功能（呵呵，这个告诉大家，估计这个规则又要变了），仅供参考吧。
　　
　　第二当然是最省心的方式，交给猎头来打理，认识行业内一到两个比较专业的猎头，保持长期联系，当然他们可能会整天骚扰你，给你提供这个信息那个信息，让你介绍这个那个朋友，但你有你的原则就行了，猎头也会适可而止。当然猎头搜寻人才还是会漏掉很，不一定能找到你，而且猎头提供的职位可能也未必就有适合你的，一个专业的猎头是应该把公司和职位的客观情况如实陈述给候选人，而不是遮遮掩掩，只说好的，其实讯息发达，很多东西在网上唾手可得，我们可以从多方面来了解这职位是否符合我们当下的选择。
　　但在猎头那边，还是会淘汰一些候选人，他们毕竟主要是面向客户的，未免对候选人是有点苛刻的，但有些猎头也未必判断的就准确，所以也会有漏网之鱼，猎头的工作其实很被动的，他们能做的努力是受限于客户的，当然一个好的猎头是不能首先给候选人希望，而最后却连简历都没发出去，最后连个反馈都没有。
　　
　　第三是通过内部推荐，这个站在公司省钱的角度，他们最先选择的还是内部推荐，既能保证质量，也能节省下一大笔招聘费用，很多人也采用这个方式来找到了工作。
　　
　　通过猎头的方式会比较透明一些，第三种也稍微好点，内部推荐人还是能拿到一些基本的反馈，第一种广播式的方式最不透明，但比较方便，可是在最重要的一个薪资的阶段，猎头的方式会更加有利一些，毕竟是通过第三方。
　　当然对公司的判断，一是可以通过介绍人或者网站论坛的一些评述，另外一点在你面试过程中，如果面试官给你提问的时间，你一定要提出自己关心的问题，但还没到谈薪水的时候，一定不要表现出急功近利，权力欲，钱等等这些看起来钻营的事情，会令对方反感，合理的获取信息是最重要的。
　　
　　简历的问题我不用多说了，之前我也发过一个怎么写简历的帖子：从IT工程师到列头续：如何写简历。好的简历当然很重要。另外提示一点，如果你刚毕业后跳槽太过频繁，（比如半年就换一次的）但是做的工作又差不多类似，就可以合并成一个公司，因为招聘那一方，是不太关注你最初几个公司的，一部分公司做背景调查，也只是最近两个公司的一些调查。这样简历会好看一些。
　　
　　面试过程中的硬件条件我不说了，那是候选人个人的能力和积累，但软性因素来说，我觉得在面试过程中要注意的：表达上的流畅，逻辑连贯，展示出好学态度，和对职业发展的明确性是面试官都愿意看到的，大多数的时候不要太强调自己个性，除非一些企业文化比较特殊的公司。说白了一点叫“吹的得体"，尤其面试过程中眼神里传达的诚意，和那种机变的个性，比如问到个你不会的问题，如何对应？这都是你需要思考的问题。还有应对外企的英文面试以及英文电话面试，比如说你基础不错，但口语环境不好，开口难，就可以突击那么几天，但要有针对性的，因为面试不太可能问你专业以及职业发展以外的问题，他不会问你跟你父母的感情如何，法国牛排的英文怎么拼，所以你围绕你的项目经历，工作经历，个人发展这三个方面来准备，尤其是提前把简历上写的或者没有写出来的东西用英文记录下来，拼命背几天，刺激一下，存在脑子里，若是面试给你发挥的时候，就把这些存放的释放出来，如果实在有的老外口音听不懂，你表示让他说慢点或者重复一遍或者在纸上写出来，都是可以实行的。
　　当然这些技巧只能适用于某些职位，提高自身的能力才是硬道理。
　　但其实能通过关卡，进入了一个好的环境，再学习就容易了，才能充分成长。
　　
　　下面说一下最微妙的一个环节，就是薪水这个环节了，其实这不是一个两个人的问题，这是个辨证的问题，就是应聘者和招聘公司是一对矛盾共同体，每个公司都想以相对便宜的价格找到质量好的工程师和其他职员，因为人力成本是一个公司最大的一个开销了，所以在HR这一方，总是要尽可能的压低候选者的薪水，而站在候选人的角度呢，则肯定想多收入一些，所以在做猎头的时候，让候选人报期望薪资的时候，他们总是有点迟疑，问那这个职位能开多少？其实在招聘前，HR已经将这个职位的费用预算设定在一个范围内了，当然一个是在行业内的一个标准，一个是根据公司的情况。候选人怕报少了吃亏，公司则想低点价格找到最合适的人，所以这里面是要寻找一个平衡的，薪水是HR根据你面试的状况以及一系列公司标准来的，她们也挺迟疑的，一方面招个人不容易，花了钱，另一方面，她又想为公司省钱，提高自己的一些业绩，站在候选人这一方，就要看你自己设定的底线，以及你对这个职位的渴求度，还要结合你面试中的自我感觉来开薪水，如果你现在已经失业，急需一份工作，而面试的感觉又不甚理想，但你还想要这份工作，你可以在最后被询问薪水的时候要求低点，10-20%的涨幅即可，不过这时候，HR估计给你平薪可能你也去了；如果你觉得目前工作还可以，觉得这个机会就差不多稍好点，也并不是特别强的欲望，注重看薪水的涨幅，而且面试你又感觉极好，就可以开个30%左右的涨幅，如果公司这个职位又恰巧比较紧缺，你谈判的筹码就更大一些，30%-50%涨幅都是可能办到的，更厉害的还有double的，这种比较少了，不建议去冒险。其他的情况其实候选人可以依此类推。
　　
　　当然这就跟考大学估分一样，还是有一定偏差的，薪水不要说死，HR那边大都会压一些薪水的，不会满足你的上限，公司跟公司，行业跟行业都是有差异的。这就要看个人的明辨了。
　　
　　另外还要注意薪水的结构，其实现在基本都是论年薪制，年薪制当然是固定薪水那块占的比例越大越好，所以很多人觉得，这薪水里没有bonus啊，其实bonus比例较少的薪水固定反而是好事，因为bonus一年发一次而且会有浮动，同样的pay，当然是固定越多越实惠，同时根据基数计算的公积金，保险什么的也会相应提高，另外有补充公积金，补贴这些非现金形式的福利，也是你在权衡薪水方面的一个重要因素，当然有些职位，比如销售类的职位，有一部分收入是根据业绩来决定的。

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