管理手记：和上司相处不要太“学生气”

我在带领一个IT技术团队的时候，新进了几个刚毕业的大学生，专业知识不错，但经过很长一段时间，却表现的很不职业，也没出什么成绩。在与其他带团队的朋友聊天的时候，说起这个情况，引起了大家的共鸣：原来这样的情况还很普遍，在很多团队中都存在这样的情况。他们有着这样共同的表现：

上司交代了一项工作，交代下去后就没有了反馈，完成了或者没完成，完成到了什么阶段？遇到了什么环节卡住了没有完成？从不反馈给到上司。

埋头苦干，从不主动向上司汇报自己的工作进展，或者取得的成果。

从不主动向上司提出自己对工作的想法或建设性意见，没有任务分配时候就事不关己高高挂起。

平时在工作或者工作以外的场合，见到上司赶紧择路避开，或者低着头侧身逃过，或者害羞一笑羞答答地扭捏躲开；

工作中的错误都是别人的，从来都不会主动勇敢承担责任。

……

于是我找他们谈话，让他们谈谈自己的想法，他们的对这个问题的视角也让我觉得很无厘头。他们不认为这样的情况有问题，他们认为：

上司应该主动找他们，而不是他们去找上司主动反馈信息；

既然有上司分配任务，上司就应该把所有的工作安排好，自己只需要按照上司的安排执行就行；

工作中出现问题，上司应该要主动来关注，而且主动帮助解决，而不是要等他们汇报给上司；

在工作场合遇到上司如果礼貌地打招呼，或者主动找上司谈话，则显得很“吹牛拍马”；

自己做的工作中的成绩，上司都理所当然全部看得见，不需要主动汇报；

……

有的朋友拿“80后”或者“80后”的标签来标记和理解这些行为和思想，我不喜欢用年龄或时代来划分群体，我要求我的团队的成员，无论是“80后”或者“90后”，只要你是参加工作了，你就是成年人，就要摒弃这些“学生气”，以一个职业化的角度来面对。

上司是你的“良师益友”，但绝对不是你在学校里的“老师”。上司不会像老师一样去一遍一遍不厌其烦地去要求你学习、要求你进步、去帮你反反复复地去纠正错误。

你的存在不是等待上司来纠正和帮助你，而是需要你去协助你的上司去完成你们团队的整体任务。你不能完成的工作，应该主动去通过各种方式方法寻求解决办法，而不是被动等待上司来帮助你。

职场上相处有职场的礼貌，礼貌不是虚伪，主动和上司沟通也不是“吹牛拍马”。

要善于总结自己的成绩，你做了什么工作，什么成绩，你都不会总结和表达，你还怎么指望上司来帮你总结和主动为你升职加薪？

要学会怎么从上司那里获取指导和帮助，你要多问上司这样做可以吗？而不是去跟上司说我不会做。哪怕是真的不会做，也要诚恳地和上司说：是否有时间一起探讨一下这项工作？

上司要问的情况，你应该提前准备好，而不是被动地等到上司问起来的时候，你说：我不知道，到目前还不清楚。该你清楚的情况，你为什么不清楚。

......

要摒弃“学生气”，学会正确地职场上和上司处理好关系，这才是进步之道，发展之道。

除非你一辈子只想当“学生”，而不是成为别人的上司。

转载于:https://www.cnblogs.com/lintianyu/p/4956643.html

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