高校应届毕业生求职签约已进入关键时期，今年谁能在薪资上多收“三五斗”呢？最近本刊深入本市各高校作了一番调查，希望以这些形象化的案例，而不是枯燥的统计数据，为尚未签约的应届生提供一些启发和帮助，同时也为尚未踏上求职之路的大学生提供一些借鉴和参考。

　　 旗舰型月薪5000元以上　

　　 起薪：6000元以上

　　 签约人：上海交通大学工商管理系小李

　　 心理价位：4500元

　　 签约单位：某著名快速消费品企业

　　 谈薪经过：从去年10月2日参加第一场招聘会，到今年2月初拿到心仪的offer，这4个月对小李而言是一段充满艰辛和苦涩的历程。在此期间，小李共投出了23份简历，拿到了8次笔试和6次初次面试机会，其中进入第二轮面试的有13次，进入最终面试的有7次，最后拿到了4个offer，涉及房地产、电力、IT和快速消费品四大行业。

　　 小李最先拿到的是一家台资房地产公司招聘储备干部的offer，公司办公地点挺不错，环境幽雅，交通便利，但对方开出的条件让小李有些难以接受：税前薪水2000元，从12月起立刻实习，实习期只有少量补贴。“本来我还考虑和对方再谈一下待遇问题，可对方‘现在应届大学生就值这个价’的论调让我受不了。当我告诉她，周围同学进会计师事务所拿四五千月薪大有人在时，对方还大呼不可信。”小李笑道，“结果我当然是头也不回地拒掉它了，我相信自己不止这个价。”

　　 某知名IT企业的岗位虽然与小李的专业相符，但考虑再三还是拒绝了。小李坦言，最终选择快速消费品公司的培训生作为职业发展的起点，是因为在这类以市场为导向的行业里，培训生会获得在销售、市场等核心部门锻炼的机会。而IT企业的核心是研发，如果去一些行政部门，那么相对于前者而言发展机会并不是很好。

　　 起薪：5000元以上

　　 签约人：上海交通大学电气工程专业小褚

　　 心理价位：4000元

　　 签约单位：某著名管理咨询公司

　　 谈薪经过：虽然从9月下旬就开始投简历，但小褚总共投出的简历不超过10份。她这样解释：“一方面是大四上半学期的专业课特别多，而且都很重要；另一方面也想找一份适合自身发展并且感兴趣的工作，不是特别喜欢的行业或者企业都没有去尝试。”

　　 与许多同学的“广种薄收”相比，小褚的10份简历全部投给了快速消费品业、咨询业以及制造业的外资大公司，最终接受了某著名咨询公司分析员的工作。小褚认为：“大公司都有着比较完善的管理模式、培训计划，这些对我的成长有相当大的帮助。即便无法拿到offer，去这样一些公司面试也会帮助自己成长。”

　　 对于目前工作的薪酬和工作压力，小褚是这样看的：“大公司的薪酬福利应该是比较合理的，有些BBS上也可以查到，因此面试前也就没有特别关注。至于加班或者出差，这在咨询业内是家常便饭，在投简历前就有准备了。”

　　 豪华型月薪3001——5000元

　　 起薪：5000元 　

　　 签约人：复旦大学社会学系小李

　　 心理价位：2000——3000元

　　 签约单位：四大会计师事务所之一

　　 谈薪经过：小李拿到的第一个offer就是“四大”中的一家，最后签的也是它。去年10月底，“四大”来复旦开宣讲会，11月下旬小李就拿到了offer，12月底签约，整个过程可谓“一气呵成”。

　　 小李坦言，税前5000元的月薪，对自己这个不太热门的专业来说绝对是很好的“价”，所以他义无反顾地把自己“卖”了。在此之后，他也有好几次机会，但“四大”有口皆碑的声誉和令人心悦的工资使他坚定地捍卫了最初的选择。“2年助理，3年高级助理，3年经理，2年高级经理，最后成为合伙人。”——“四大”的“成人之道”要用时间做铺路石。小李表示，对今后的薪水既不担心也不奢望，会在那里踏踏实实做几年。

　　 起薪：5000元左右

　　 签约人：复旦大学电子工程系小成

　　 心理价位：4000元左右

　　 签约单位：英特尔

　　 谈薪经过：小成上个学期末就拿到了两个offer，分别来自“四大”和英特尔。“四大”和英特尔都是行业内的拔尖企业，月薪都是5000元左右，无论选择哪个都能使自己活得很好。

　　 虽然本科生就业不可能完全专业对口，但小成最终还是选择了专业相近的英特尔。他也比较喜欢英特尔的企业文化，每个英特尔员工的胸牌上写着“great place for people to work”。作为它的“准员工”，现在小成每天都要去英特尔“上班”，公司氛围使他很开心也很有动力。小成说，这两三年内会在英特尔好好打工，公司有完整的提薪制度，相信能够得到与自己能力相匹配的报酬。

　　 起薪：4700元

　　 签约人：上海财经大学市场营销专业小雪

　　 心理价位：4000元左右

　　 签约单位：某知名广告公司

　　 谈薪经过：”如果你想知道什么公司的薪资待遇，就过来问我！”初涉职场的小雪俨然是个“薪水通”。她非常自信地说：“今年工行本科生起薪1300元，上海银行1700元，而且它们一招都是几百人。联合利华管理培训生月薪5600元，宝洁6000元……”小雪一口气说了10多家公司的薪资。

　　 小雪平时非常注意收集资料，通过一些朋友和兼职经历，她获得了许多内部资料。她为大家推荐了三种行之有效的途径，“一是通过学长打听，二是浏览一些经济类的人力资源管理网站，三是咨询就业办的指导老师。”她还建议，如果对方给的薪资你非常满意，也不要立即喜形于色，而是要诚恳而镇定地表示认可或是认真考虑。

　　 除了不错的薪资外，小雪对公司人性化的福利待遇也比较满意。她说：“去年年底，公司以抽奖的形式发给员工‘剧院魅影’歌剧票，每年还给员工一笔洗牙费，让大家多了一份参与感和认同感，更忠诚地为公司服务。”小雪打算先积累一定的工作经验，然后再出国深造。

　　 起薪：4500元以上

　　 签约人：上海交通大学工业工程专业小杨

　　 心理价位：3000元

　　 签约单位：某著名IT公司

　　 谈薪经过：在投了30多份简历后，小杨终于和某著名IT企业签订了协议。这个职位与他所学专业契合，而且薪酬福利和发展前途也令人满意。唯一让小杨觉得心有未甘的是，这家企业的工作地点在上海，家在天津的小杨更希望能够在北京工作，而且他的女友已经直升北京某高校的研究生。“我现在还在等一家运动用品销售商的offer，如果工作具有挑战性，我会认真考虑。”小杨补充说，“当然工作地点是在北京。”

　　 对于薪酬福利，志在将来的小杨显然没有太高的要求：“我不是很在乎刚开始的薪水有多少，当然一定要够生活开销。关键是看工作发展的前景和未来个人的机遇，我希望能学到东西，在五到十年后能够有所作为。”

来源：文汇报