客观认识自我

职业生涯规划是一个过程,其最基础的工作首先是要知己,即要全面认清自我,充分了解自己的兴趣、能力特点、性格、自己的优势与劣势与职业价值观等,全面、科学地认识自我一般可以参考科学的人才测评报告.只有正确的认识自己,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择.

评估职业机会

每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长.只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义.

选择最佳的职业目标和发展路线.除了要正确认识自我,还必须更多地了解各种职业机会,尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求.深入地了解这些行业与职位的需求状况,结合自身特点评估外部事业机会,才能选择可以终生从事的理想职业.

确定职业目标和路径

职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径,通过前面两个步骤,对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解,在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标.

职业目标的选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败.据统计,在选错职业目标的人当中,有80%的人在事业上是失败者.正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”.由此可见,职业目标选择对人生事业发展是何等重要.正确的职业至少应考虑以下几点:(1)性格与职业的匹配;(2)兴趣与职业的匹配;(3)特长与职业的匹配;(4)内外环境与职业相适应.

职业确定后,向哪一条路线发展,此时要做出选择.即是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政主管路线.由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同.因此,在职业生涯规划中,须做出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进.

高效行动、终生学习

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节.没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功.这里所指的运动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施.例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施.并且这些计划要特别具体,以便于定时检查.

学习啦小编寄语:职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程.我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键.个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量.　003c/p>

职业发展咨询

俗话说:“计划赶不上变化”.是的,影响职业生涯规划的因素诸多.有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测.在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整.其调整的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等.

发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上,对职业人来说,有些是致命的,有些却能走通另一条路.发生这种情况时,最不可取的态度是急于求成,消极对待当前工作.正确的做法是——稳定中求发展.

当然,事在人为,再优秀、再动人的职业规划也取代不了个人的主观努力.职业规划的目的是建立目标、树立信心,职业规划只是走向成功的辅助手段,能否成功完全取决于个人的努力