大家好，我是对白。

年终了，很多同学和朋友都问我拿了多少年终奖。。。

比如上图，就是一位腾讯的同学和我交流了一下，据他说他们今年比较惨，年终奖大部分人都没拿满。

我们公司目前已经发放了年终奖，但由于今年互联网大环境都不太好，因此也只有少部分人拿满了，虽然最后到手的年终奖不是很多，但也够给父母买些礼物了。

其它互联网大厂的年终奖，目前已经有人总结出来了。这里给大家分享一下做个参考。

又到了一年年底，又开始冒出各家发年终奖的新闻，由此盘点下国内知名互联网/软件公司的年终奖。

腾讯：春节前

一般来说，腾讯的正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖，像微信、王者团队，年终奖最低6个月以上。

京东：春节前

按照往年的情况，京东的年终奖主要由两部分组成：工资+抽奖。京东员工年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。

小米：春节前

小米一般发2-3个月的工资作为年终奖，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。

百度：3月

百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5。1分最高，一般员工都可以拿到3分，最少有2个月工资，据说最高能拿50个月工资。

阿里：4-5月

阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。

字节跳动：4月

字节跳动会根据员工入职时间的长短，年底发放红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资，绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。

拼多多：4月

拼多多的年终奖相当于员工4个月的工资，要知道拼多多的base本来就非常高。4个月的年终奖，相当于不少人一年的收入。

快手：4月

对于绩效a的员工，有内部反馈得到8个月年终。

对于绩效b的员工，有人年终奖有7.5个月，也有人是5个月、6个月。

华为：5月

华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。只要够牛逼，新入职的也能拿到总裁级别的奖金（约100万），据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次，入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约是60-70万。

滴滴：4月

滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。绩效分为S、A、B、C、D五个级别，分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。大部分拿的都还是B和C。A是有的，S基本就那么几个了。

美团

美团的年终奖为3.5个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。

新浪

年终奖大部分是1-2个月薪，优秀的可以拿到3-4个月薪。

360奇虎

360奇虎的年终奖计算方式比较复杂，据说是这个样子的：固定12薪，每个季度月薪的25%是季度奖金，一年季度奖金加起来是1个月的薪水，年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效。总体而言，一般拿到手的是14-16个月的薪资。

讯飞

一般为13薪（各BG根据部门绩效划分，不太一样，大致如此），然后按照A、B、C、D划分年终奖，D没有，C有两个月，B三个月，A六个月。年度绩效能得A的比较少，不具有普适性。B和C是比较均匀。所以拿C来算，C就是13薪+两个月，就相当于1 + 2 = 3个月年终。

优酷土豆

优酷土豆12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪。

搜狐

搜狐没有年终奖，都是季度奖。每个部门的季度奖也不一样，按照效益来的，像汽车之类业绩较好的部门季度奖相当于1-2个月薪水，如此算来，一年拿18个月的薪水，相当于拿了6个月的年终奖了。

网易

网易也是季度奖金，根据部门绩效发放，据说最高能拿18个月，不过大部分2-3个月就不错了。

陌陌

普通员工可以拿到1个月的年终奖和一定的季度奖，据说工作出色的可以拿到18薪。

除了上述一些公司之外，一般互联网圈子当中的公司，其年终奖一般都是2-4个月的工资，再加上季度奖，就算是没有2-4个月的工资，至少也有1个月的工资加上季度奖。

临近春节，又到了一年一度讨论互联网公司发不发年终奖的时候了。

回溯去年各家的年终奖，有人拿到手软，有人拿了个屁，还有人拿了个毛，还有人拿到了过年排的值班表。

今年，各大厂的年终奖发了多少？互联网坊间八卦给大家带来最真实《2022互联网年终奖大赏》。

去年年终奖金额：承诺vs实际

据拉勾招聘数据研究院发布的《互联网人年终奖期待调查报告》，报告显示，71.1%的互联网人在去年获得了年终奖金，但仅有43.3%的互联网人认为今年会照常发放年终奖，从业者整体期待消极。

调查中，66%的互联网人曾得到过公司做出的年终奖承诺，其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7%，2-4个月薪资的占比35%，4个月以上年终奖金承诺的占比8.7%，而72.5%拥有年终奖的互联网从业者，所得到的年终奖金与绩效直接挂钩。

从去年的实际发放情况看，71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖，其中，年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9%，不足1个月的占比22.8%，4个月以上的15.8%。

而更多的人则认为：反正都不会有！

顺着这个话题，盘点下2022年国内各大公司的年终奖。（欢迎文末补充）

**中兴：**14选1大礼包—锅碗瓢盆，米面粮油，妥妥的国企机关味儿。中兴微电子1月30号发，入职年终可能以2-6万起，入职两年6-10万起。

**H3C：**年终2月底，不同部门计算的比不同，B+基本会拿到浮动的全额

**大疆：**3-5个月，绩效不同，有员工和股票挂钩

**有赞：**优化调整比较大，年终奖0.3~0.7个月，优秀的0.7，不优秀的0.2。现在别说年终，很多都想找机会跳槽…

**天美工作室：**最高的有38个月奖金，直接进入96k的个人纳税区间。

**墨迹天气：**不管绩效，都有1000块钱的阳光普照。

**永辉超市科技bu：**全员系数根据业务人员岗位不同再乘0.75。

**百度：**年后4月初再说

**平安：**年终有所打折，奖金也有缩减。

**喜茶：**直播年会被员工质问为什么不发年终奖，年会奖品最大奖只有188元，也引起员工的不满。

**货拉拉：**承诺的丰田绩效=2个月年终，现在员工称已改为0.5-2不等。

**网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组：**年终奖高达888888元；

**小米智能工厂技术部门：**年终奖则发8个月工资；今天多数员工已经开始发放，绩效B基本就是两个月，效益不好的部门会低一些

**格力：**又是千元不等的集团内部欢乐豆+以千为单位的年终奖，这个欢乐豆只能在内部购物。

**新康众：**全员0年终奖

**金山云：**没有年终奖

**腾讯《英雄联盟》项目组：**年终奖每人120万元现金，在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励…

**AMD：**年终奖除十三薪之外，junior一个月、senior一个半月、staff两个月，到手都至少在2个月以上

**哈啰：**年终奖普遍比去年少了

**TCL：**大部分事业部年终奖都打折，通讯事业部只要得过一次C就没年终

**涂鸦：**员工的绩效普遍比去年降了一个等级，年终相比去年缩水了，根据绩效给出的年终奖比例。

3.5-：0.5或者0个月，涨薪1%

3.5：1个月，涨薪2%

3.5+：2个月，涨薪3%

3.75-：2.5或3个月，涨薪4%

3.75：3个月，涨薪5%

3.75+：3或4个月，涨薪6%，些许股票

看了这么多别人家的年终奖，你家呢？不妨在文末留言吐槽吧！

关于我

你好，我是对白，清华计算机硕士毕业，现大厂算法工程师，拿过8家大厂算法岗SSP offer（含特殊计划），薪资40+W-80+W不等。

高中荣获全国数学和化学竞赛二等奖。

本科独立创业五年，两家公司创始人，拿过三百多万元融资(已到账)，项目入选南京321高层次创业人才引进计划。创业做过无人机、机器人和互联网教育，保研清华后退居股东。

我每周至少更新三篇原创，分享人工智能前沿算法、创业心得和人生感悟。我正在努力实现人生中的第二个小目标，上方关注后可以加我微信交流。

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