背调一般是公司查员工,但反过来是否可行呢?

一位网友建议大家入职新公司前也要对公司进行详细背调,不要稀里糊涂就入职。现在公司坑很多,一般腾出来社招的hc多数都是前人离职后留下的坑,大家要好好想想,前人离职一定是因为有对公司不满的地方。

许多人表示赞同,一定要背调,不然进去了就知道有多难受。

有人说,自己就是没有做充分背调,入了坑,待了几个月就走了。

有人分享了自己求职时因为没提前背调而被坑的经历:

有人说,应该要求对方提供近三年直属领导手下离职的1到3位前同事的联系方式,以此进行背调。

有人说,虽然同意楼主的说法,但坑防不胜防,背调再详细也会被踩。

也有人说,公司招人肯定是有坑要填,好坑谁会离开?正因为有坑才招人,你才有机会入职。

有人说,离职原因有很多,有人不喜欢领导所以走了,但不代表这个领导不适合你,所以去尝试了才知道适不适合自己。

有人说,背调成本很高,应聘个大头兵岗位而已,至于吗?

还有人说,说得很好,但没有考虑打工人身不由己,虽然大家向往自由,但真能活自由的没有几个。

有人说,目前这个形式能有份工作就不错了,容不得挑三拣四。除非你年轻,学历好,是市场上的稀缺人才,那才可能提这个要求。

求职是双向的,公司背调求职者,求职者当然也可以背调公司。一旦不小心掉进坑里,不仅浪费了自己的时间精力,还会弄花自己的简历。

作为打工人,可以通过以下几种方法来进行背调:

1.利用企查查、天眼查、所在地工商局网站等网站查询公司相关信息。

2.面试时顺便了解和感受公司内部工作环境、员工工作状态、公司对待求职者的态度是否尊重等。

3.如果在公司有熟人,可以私下打听一下应聘的岗位情况、领导性格,看看跟自己是否契合。

4.去一些职场人聚集的论坛网站搜索员工对该公司的评价,或者直接向大家发问,这种匿名论坛上往往能得到许多真实的反馈。

总之,再着急找工作也别闭眼入坑,谨慎一点没有坏处,毕竟坑是公司的,但掉进去疼的可是自己。

建议大家在入职前背调公司,现在公司坑很多,腾出来的社招岗位多数是前人留下的坑!...相关推荐

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