事例一：刚来成都入职，就被本公司同事告诉：工作五六年以下的为工程师，以上的就是高级工程师，除非能力特别突出五六年也能高级。
       事例二：查看成都其他一些公司招聘，大多对工作经验要求也更明显，平均都高于北上广，“资深和非资深只有待遇差距，5年和1年工作经验的待遇肯定有不同，请大家理解。”工作经验为首要区分职称和待遇。
       事例三：互联网的老大TX，成都内推被拒，“毕业才两年啊，这边要求蛮高的，都是按组长级别招的。”首先仅两年就已经被定型了，“包括你那个被拒，我也觉得可能他们觉得资历不够有关。”资历优于一切。毕业才一年多的时候，被猎头推荐同公司几个技术能力要求更高的岗位，经过了总部几轮电话面试，而不是说一看工作经验、资历就一竿子打死机会都不给。差别就在这边首先看经验满足否再往后看，北上广首先看能力（能够做什么）再参考经验。即使同一个公司，不同地方也不一样。
       仔细想想，这一切其实跟公司无关，而是跟地域有关，跟城市的氛围息息相关，或许成都相比北上广还真缺了点什么。即便来自国外或者沿海一线城市的分公司，自下而上还是本地发展的员工占绝大多数比例，起着决定因素，非特殊原因很少人走出去发展的人会再回来，这边已经形成首先看“资历”的风气，这就是这个城市的特质之一。再仔细想想，其实见怪不怪，为什么那么多国企都亏损难以盈利，或者盈利很少甚至倒闭，那么多政府机构、事业单位办事效率如此低下；为什么国内培养不出诺贝尔奖，中南大学一个本科生升为教授就有那么多人批评，要是放在在国外是否也见怪不怪，那些华裔天才、青年科学家为什么都只能在国外产生……没有竞争机制，没有优胜劣汰，没有广阔的发展空间和平台，不鼓励年轻人创新，资历、关系、潜规则，上下五千年，不能改变只能适应，毕竟“适者”才能生存。相对而言IT行业还是较好的，相对而言一线城市IT行业是更好的，相对而言局部国外IT行业就更好更好……
       相信每个私企公司的老板都希望利益最大化，即不论出身资历，只要你有能力用你所学给我贡献更多的价值、带来明显的效益，那么你比一个老资历的、价值贡献却不突出的员工，对我而言要有用得多，我给予你的回报也与你创造的价值成正比，不需要为那些没有用于实际贡献的“虚技能”和“资历”额外买单。这是一个不断竞争和优胜劣汰的法则，如果不能适应就会容易被淘汰，同时促进了创新、终身学习、不断上进。      
       如果你虽毫无资历但很年轻，又很有斗气、激情，敢于拼搏创新，希望快速取得成就实现自己的价值，不甘庸庸碌碌，你还是去北上广吧，那边有足够多的大企业足够大的天空任你驰骋，留在这边即便豪气干云也会被慢慢同化。
       如果你自觉得很优秀，想得到更大的进步和发展空间、想学到更多，希望靠能力公平竞争不被污染，你也还是去北上广吧。
       如果你想创业，希望保证你的员工都能“创新、终身学习、不断上进”和利益最大化，也还是去北上广奋斗吧，这边氛围不适合创业，也不利于初创型公司的发展。
       如果你资历已经很老了，在外面闯荡累了，缺乏斗气、激情，不愿拼搏创新，那么回成都来吧，这边很适合你养老，休闲宜居，而且压力不大、不用居安思危担心被淘汰。

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