全球权威专业机构——杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）“中国杰出雇主2021”榜单揭晓。该榜单是全球人力资源领域最具影响力的年度评选之一，调研涵盖六大人力资源领域，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、薪酬与福利以及企业多样性和包容性文化等20个主题，致力于鉴定和认证为员工提供最卓越雇佣条件的雇主。

麦当劳中国

在充满挑战的2020年，麦当劳中国秉持“我们就相信年轻人”的雇主品牌理念，凭借为年轻人持续提供优质的就业机会和职业发展支持而获此殊荣；这也是麦当劳中国第十一次获得“中国杰出雇主”认证。麦当劳中国95后员工占比接近60%，而00后员工已超过40%。2020年，麦当劳首次以空中宣讲会的形式启动全国招聘，帮助全国各地的年轻人更便捷地了解麦当劳的职业发展和工作内容，支持麦当劳全年招聘超过18万人。在疫情暴发之初，麦当劳出台了全方位措施保障员工安全；同时，千方百计保持人才发展不中断。2月初，麦当劳开启了“空中教学”，全年帮助近万名学员通过云端学习并顺利毕业。

百胜中国

百胜中国连续三年蝉联“中国杰出雇主”认证。百胜中国持续为员工提供“公平、关爱、自豪”的职场环境。在新冠疫情期间，公司建立了专属基金为受到疫情影响的一线员工和家庭提供帮助。2020年2月，公司在原有的“餐厅经理全家福”计划的基础上推出了“餐厅管理组爱心互助基金”，力求为员工及其家人提供保障。员工在自愿的前提下，只需要投入少量的资金，就能为家人提供重疾、意外等保障。2020年12月，公司还将项目覆盖范围扩大至服务组组长，为他们本人提供重大疾病保障。截止去年年底，该项目已覆盖13000多位员工和26000多位家属。百胜中国近年来在人力资源数字化方面不断突破，打造了更全面、更快捷、更智能的员工生态系统，涵盖了人才招募、绩效管理、培训发展、薪酬福利和员工沟通等各个方面。

雀巢中国

雀巢凭借2020年疫情中出色的员工管理以及领先的数字化人才管理体系，荣获“中国杰出雇主2021”认证，这是雀巢三度获得该荣誉，同时雀巢旗下惠氏公司也连续8年获此殊荣。为了帮助那些遭遇困难的员工和家庭，雀巢开通了工资预支绿色通道，100%报销员工及家属在冠状病毒疾病上产生的相关的诊疗费用，同时还为员工及家属提供24小时心理咨询及帮助。除此之外，雀巢打造了“与你同行，共克时艰”系列活动，第一时间发起主题募捐，并精选十余种富含营养的雀巢系列产品，为湖北同事送去慰问礼包。人才招聘全过程的数字化保障了“无接触招聘”。另外，雀巢推出了数字化在线学习平台，在线学习的员工人数增长了280%。

雅培中国

雅培连续十年荣膺“中国杰出雇主”。雅培高度重视员工身心健康和工作满意度。应对全球疫情，公司第一时间积极采取各项措施，将全力保障员工安全放在首位。雅培还在中国推出了人才发展和提升的里程碑项目 -- “喜马拉雅”人才社区项目。该项目专为高潜力人才设计，提供了一系列创新人才培养项目，加速人才发展和内部交流，增强本土人才储备。同时，通过丰富的跨部门、多领域的实习生培养项目，为实习生指定职场导师，帮助他们迅速融入职场并快速发展专业技能。发挥员工个人价值，构建公司与员工间的共享与双赢模式，是雅培公司长久以来重视的人力资源战略。“俪英汇”是雅培全球组织之一，旨在通过丰富多样的活动，帮助女性员工提高领导力，促进跨部门交流，激励员工互联、进取、成长，以获得更好的职业发展。

汉高

凭借卓越的人才管理实践，汉高中国连续第六年荣获杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主”认证。该认证肯定了汉高在员工发展项目数字化，以及培育多元与包容的工作环境方面所取得的优异表现。汉高持续以数字化方式优化人力资源管理体系，以吸引人才，改善招聘体验和员工参与度。例如，汉高已将数字化应用扩展到招聘过程中，包括利用人机交互进行初步筛选。此外，为促进持续学习，汉高去年推出了一个全新线上学习平台，为亚太地区员工提供超过23,000门课程。汉高在人才吸引和招聘方面实施多元化和包容性措施，并在2020年实现了新员工性别比例的平衡。

雅诗兰黛集团

蝉联6年，雅诗兰黛集团荣膺“2021中国杰出雇主”。雅诗兰黛集团的中国高管团队是一个完全本地化的团队，这在业内独一无二。雅诗兰黛中国公司女性比例占87%，高层管理团队女性占比76%。雅诗兰黛集团实现运营、营销和人员培训数字化。多个常规人力资源项目也持续赋能员工职业成长：比如“绩效管理”培训推动经理辅导员工绩效；跨品牌、跨职能、跨地区人才交流发展计划，集团总部和中国公司短期交换，培养兼具国际视野和本土洞察的人才；Presidential Associate 项目，为高潜力年轻人创造机会参与各个项目，提供快速职业通道；“反转导师”计划，鼓励高管团队和年轻员工之间的平等交流，“90后”帮助管理层形成新洞察，管理层为年轻人职业成长加码。

保乐力加中国

保乐力加中国凭借其关注员工发展、聚焦员工成长的卓越人力资源政策和实践荣膺“2021中国杰出雇主”奖。在中国，保乐力加对员工充分授权，通过激励员工的不断开拓与创新，快速应对消费者需求、抓住潜在增长机遇；同时，也对员工的福利和个人成长持续投入，通过培训与及时跟进反馈帮助员工提高专业知识及技能。此外，保乐力加中国也提倡多样化、基于尊重互信的员工关系，提供平等的就业及内部机会。作为负责任的企业公民，保乐力加中国尤为注重通过提供相关培训与设立公益日的方式，让员工真正了解并认同企业社会责任承诺与参与可持续发展实践的重要意义。

赛诺菲中国

连续第四年荣膺 “中国杰出雇主”认证并首次荣登榜首。近年来，赛诺菲推出一系列创新举措，通过数字化改革，全方位优化招聘流程，极大地提升了招聘效率与应聘互动体验。截至去年，赛诺菲已连续两年成功举办数字医疗创新大赛，旨在为大学生提供平台，鼓励大学生自主创新，挖掘慢病领域的数字医疗创新方案及新发现，并为赛诺菲汇聚创新人才，注入新鲜血液。同时，赛诺菲持续完善员工职业发展规划，深入研究员工的个性化发展路径，设计相关人才学习与培训课程，系统性地促进人才发展。疫情防控期间，赛诺菲中国为确保员工拥有健康安全的工作环境，开展各项安全防护措施，以消除潜在的健康与安全风险，并为员工提供流感疫苗接种福利。

罗氏诊断

罗氏诊断凭借其在人才战略、员工职业发展以及企业文化内涵等多个领域的卓越表现收获“中国杰出雇主”认证并荣登医疗器械及体外诊断领域榜首。罗氏诊断在应对疫情挑战过程中，充分融入“敏捷”和“以人为本”理念，实现快速决策与充分授权，为员工提供最大程度的支持和关怀，凝聚全员力量共同应对快速变化的市场环境。罗氏诊断致力通过新兴数字化技术优化人力资源管理模式，不断提升组织敏捷度。通过“福满罗氏”弹性福利计划，企业提升了员工福利设计的灵活度，将员工个性化需求与灵活选择多元福利组合的权力有机结合。罗氏诊断尊重员工的个人工作偏好，“超弹星期五”和灵活的工作时间制度让员工不必遵循固定上下班时间，更好确保核心工作时间效率。

勃林格殷格翰中国

勃林格殷格翰中国连续八年蝉联“中国杰出雇主”认证。公司为员工提供了灵活的工作环境。在这个领域，公司已经建立了非常成熟的移动办公机制。因此，即便在新冠肺炎疫情大流行期间，员工也能够快速调整工作方式，以适应健康保护方面的要求，同时通过居家办公确保业务的连续性。此外，评委会还认可勃林格殷格翰在公司决策中遵循合乎道德、包容并蓄的策略，同时明确地专注于企业价值的传递与应用。除了传统的制药业务外，勃林格殷格翰还推出了“创造更多健康”等项目，通过支持社会企业家等方式，助力全球各地不断改善医疗健康环境。作为一家家族企业，勃林格殷格翰同样关注员工的个人发展，针对员工的整个职业生涯提供量身定制的教育和培训计划。

拜耳中国

拜耳中国三度荣膺“中国杰出雇主”认证。拜耳积极探索人力资源管理全流程的数字化转型，着力打造一系列数字化人力资源产品，优化员工招聘、管理和激励过程。其中，AI面试和“闪耀时刻”就为候选人和员工带去了全新的数字化体验。拜耳致力于探索创新人才发展方案，为员工提供多种形式的学习和发展规划，以适应不同年龄层、不同背景员工的职业发展需求。其中包括数字化学习体验平台GoLearn、跨部门和跨地区人才发展，以及特别实习生计划等重点项目。拜耳在为员工提供健康关爱的同时，也致力于与员工携手促进社会可持续发展，为人类健康与福祉贡献力量。2020年新冠疫情期间，拜耳通过员工帮助项目（EAP）和员工志愿者协会，为员工和社区提供了一系列帮助。

卫材中国

卫材（中国）药业有限公司凭借在企业文化、人才战略、员工关怀等多方面的出色表现再次荣膺“中国杰出雇主”认证。卫材中国始终将员工能力的提升视为企业发展长期战略之一，卓越的人力资源管理战略亦是实现卫材EWAY2025战略目标的关键要素之一。2020年开始，卫材中国药业持续打造和优化happy healthy company快乐健康的公司，员工每年在享受福利带薪年假、福利旅游、国内外年会的同时，还可以带家属一同参加卫家宴、马拉松、羽毛球赛等文娱活动，与家人一同感受hhc企业文化、享受家庭快乐时光。卫材中国药业还开设领导力论坛、管培生计划、卫材管理学院、IDP（个人成长计划）等项目，为员工提供全面完整的能力和技术支持。

波士顿科学

波士顿科学三度荣膺“中国杰出雇主”。2020年初，面对突如其来的疫情挑战，秉承“以人为本”的关爱之心，波士顿科学始终将员工安危置于首位。波士顿科学更致力于打造“人才聚能环”，为公司可持续发展储备具有创新精神和能力的优质人才，赋能医疗行业的高质量发展。2020年面对多重挑战，波士顿科学仍以创新开拓发展新格局，无论是博鳌乐城国际医疗旅游区“先行先试”合作的落地、“真实世界数据”研究的启动，还是开启成都中国区“第二总部”、携手华西医院打造“华西-波科创新中心” 、启用西部物流中心，布局西部本土产业链。借助波士顿科学的高速发展，为各路人才搭建发展的平台，发挥他们的聪明才智实现人生价值。公司推出了多维度的人才发展规划，为员工提供不同阶段的成长机会，培养认同企业文化，符合业务发展需求的优秀人才。

江森自控

江森自控连续十年蝉联“中国杰出雇主”。江森自控为员工提供行业内顶尖的研发氛围和具有前瞻性的战略眼界，在不断强化技术输出的同时，也深化员工个体的全方位成长。从远程办公政策的响应与实施，到复工后工作场所安全性的保障，从防疫物资的筹措与发放，到“未来办公”理念的落地执行，江森自控全力保障每一位员工的安全与健康。在江森自控中国团队中，年龄在25岁-45岁的员工占比超过80%，本科及以上学历的员工占比近80%，服务公司五年以上的员工占比近60%。在江森自控中国，女性员工的比例超过30%，管理岗和专业岗中女性比例近三分之一。成立已久的企业内部组织“菁英荟”鼓励职业发展中的女性互相帮助。

编辑：小星

来源：美通社

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