为什么只要2k月薪也不录用这些应聘者?
正规本科毕业、有一年工作经验的,在杭州只开出2k的月薪,为什么软件公司还是照样不录用?
为什么公司不会录用?
1:杭州的办公场地租金高,若有一个几平米的位置给你做一个月,这个办公场地一个月的开支也不小。
2:需要比较高的管理成本,3-5个人需要有个项目经理管理,8-10个人需要一个部门经理管理,还需要配套的其他人员,这些管理成本的开支也蛮高。
3:水平低的人公司里多了,整个公司的战斗力会下降,别人看你一天啥也干不了,水平高工作效率高的,可能也会受到牵连。
4:公司还有时间成本,本来水平好的人1个月就做好了,招聘来一个水平不好的人,工作了5个月也没做好也很有可能的。
5:虽然现在啥也不会才开口2K,可能学半年后水平提高了,就开口4K,1年后水平足够高了,可能开口8K了,这1年竟是学习提高了,活儿可能没干多少,公司不是培训学校,公司是资本主意社会。
6:技术水平相对比较低的人做出来的软件不稳定,不可靠,思路也不严谨,可能还会离职,可能还会造成遗留问题包袱,没晚没了的改进完善,修修补补。
招聘面试光凭空口是绝对没用的,是骡子是马需要遛一遛,曾经有一家公司,开发部的招聘就靠人事部门说了算,结果招聘来一大堆特能说的小混混,白养了大半年,没几个能干活的,这损失就不止几万元了,好几个人大半年就是几十万的经济损失了,时间成本就不算了,程序员是否有两下,出一些简单的笔试题就能看出来,难靠吹牛蒙混过关了,牛人可以把简单的试题做得很漂亮,小混混可以把简答你的试题做个0分。
水平为什么会很低?
1:C#基本语法写不出,只能靠电脑敲打、网上复制粘贴代码或者复制例子代码,可能平时都没用心仔细研究代码。
2:最基本的算法题目也做不出来,不是那种参加数学建模比赛的试题,就是有高中生水平的算法题也做不出来,毕竟我们不是google,考试得题目都简单一些。
3:最简单的SQL语句也写不出来,也不是那些创建表、创建所引、主键的邪门SQL语句,就是SELECET为主的,稍微难点儿的SQL语句就根本写不出。
4:有一些技巧性的东西、深入性的东西,啥设计模式、UML啥的也就不要求了,因为毕竟不是上万的月薪面试,混口饭吃的工作机会面试嘛,简单点儿就可以了。
也面试了不少,一波又一波,唉,可能对别人的要求太高了?招聘来这样的人要被老板骂死的。毕竟老板也给了招人的名额、招人的预算,招人就不是为了省钱而更是为了能把活儿干好。
About
吉日嘎拉(蒙古语为吉祥如意),2000年毕业于黑龙江大学计算机系软件专业,目前定居杭州,典型的IT软件土鳖一个,外号“软件包工头”。
通用权限管理系统组件(GPM - General Permissions Manager)自2003年开始发布,目前是国内注册用户和免费盗版用户最多的权限管理系统,是各种信息管理系统开发中彻底的权限解决方案。本组件支持多种主流数据库(Oracle、sqlsever、db2、mysql),功能强大,使用方便,代码简洁,思路严谨,被广大支持者称为权限管理系统中的“走火入魔级权限管理系统”。
精心维护通用权限管理系统组件(GPM - General Permissions Manager)有8年多,3年的不断推广,20万行经典的业务逻辑积累,经过上万次的调试修正,经历了四百个付费客户,上百软件公司的实战开发。
11年以上开发经验,外企工作5年,上市公司3年,独立经营软件公司2年,主持研发部门管理工作4年以上。
将权限管理、工作流做到我能力的极致,一个人只能做好那么很少的几件事情。
QQ:252056973,Mail:jirigala_bao@hotmail.com
访问者分布
通用权限管理模块的严谨设计定位、精心编码实现、不断维护推广、持续优化改进,主要是为了实现一个可以高度重复利用劳动成果的工具软件并×××给所需的人们,另想成为国人值得骄傲的知名软件功能模块。
可供国内管理类开发人员在日常工作中进行灵活二次开发利用的模块,开发管理类软件的必备工具之一,我们的目标就是让程序员早点儿回家休息。
淘宝店地址:http://jirigala.taobao.com
转载于:https://blog.51cto.com/jirigala/808668
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