面试最后我一般会问面试官什么问题

找工作是一个相互选择的过程，从庞大的招聘信息当中，我们选择了自己中意的公司、职位，投简历，然后接到面试通知，一路过关斩将到了最后环节，面试官一般会问你有什么问题要问我的吗？

我个人的经验是在面试前，我会先对这家公司进行一些初步的了解，包括成立时间、公司规模、主营业务（怕来不了多久就倒闭了）、位置（看是否在离我目前住的地方可接受的范围内，如果不在，我是否会考虑搬家，如果不符合我会直接拒绝面试，把有限的精力精准投放）、岗位职责、要求等，自己也会提前准备好想要问的问题，避免面试的时候一紧张就忘了。找工作跟找对象差不多，要互相看对眼了才行，别人挑我，我也挑别人。

以下是我作为一个测试工程师常问的问题：

技术面

公司研发团队多少人，测试开发比是多少？
通过这个问题可以了解公司研发团队的规模，是不是小作坊？测试开发比大致可以判断测试的工作量还有公司领导是否对测试重视。
测试团队的组织架构是什么样的？
主要是了解测试是纯业务测试团队还是分测试工具组、专项组（性能、自动化、测试环境搭建等）？如果是纯业务测试，那提升空间有限，想学东西比较难。而且很有可能领导对测试的工作不太支持，认为测试只是点点点，没一点技术含量，谁都可以做，得不到领导的支持，那么你以后想要开展什么工作也是很难的。
项目流程或测试流程是什么样的？
主要看是否规范，遇到过一些比较坑的团队，开发不做自测（流程上没有这个要求），通通交给测试，改了什么、影响什么也不会同步到测试（多次用数据摆事实、讲道理提出过建议，反馈给领导，希望优化流程，都没有用），上线后出了问题就开始骂测试为什么没测到。这种情况下的话一般也是领导不太专业，心累。
如果我面试上了，进的是哪个团队？做什么业务？
明确下如果进入的话，自己未来要做的事是否与自己的心意一致，至少不要是自己不喜欢的。
加班情况怎么样？看下是否在自己可接受的范围内。

以上是跟自己的工作切身相关的，一般会在技术面的时候问。

HR面试

到HR这轮面试，会问一些跟薪资相关的问题：

五险一金是全额交吗？
每年薪资涨幅范围是多少？
年终奖几个月？这个HR一般会说根据绩效来，分ABCD这样，然后我会接着问ABCD分别是几个月，占比分别是多少
公司有食堂吗？我对吃的比较关注，哈哈
中午休息多久？看中午是否有时间午休
有停车位吗？没有的话，周边租车位多少钱（这是成本呀，我得算算）

问完以上这些，对这个公司的情况也就基本了解，如果面试通过，自己也知道该去还是留了。

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