【校招VIP】考研二战长时间没工作，面试被问为什么有职场空窗期？你应该这样回答

上个周末是考研的日子，今年的考研人数是457万，是历史以来最高报考人数，录取比大量下降，按照去年的估算的话，至少四分之一的同学可能落榜。

大拿老师就忽然想到一个面试里面的一个问题，我们每年在四、五月份的春招的时候，总会收到一些背景很不错的学生的简历。

一般比较好的公司都习惯在秋招时去招人，背景好的在秋招的时候就要入手，所以到春招时，面试官一看背景不错的面试者就要问：

你为什么这个时候才找工作？

绝大多数的同学都说，我是考研失败，所以现在出来找工作了，这是比较常见的。

但另外还有一种就是他一战失败了之后没有找工作，而继续开始二战，就出现很大的一个空白期，一年多没有工作经验。

在面试里面，面试官就非常的在意，会问你这个空白期在干什么？你要确定自己是不是有合理的理由解释你为什么出现了空白，因为这个影响你的稳定性和做事风格。

一、产生职场空窗期的原因

1、对校招的学生来说，要么是考研，要么是对找工作的事情没有特别在意，觉得还没到找工作的时候，我可以先放一下。

2、在社招中被裁员。比如说今年的K12，让你走人也没有办法。包括现在很多大厂的这个也在年底进行末位淘汰，或者是比较大规模裁员。

3、裸辞。觉得工作的差不多，到年底了，休息休息。这个时候简历上可能就会有一两个月，甚至找工作不顺利的话，会有更长的的一个空白。

4、身体状态出现问题，比如说我们之前有一个设计的工程师，他的身体可能就是不是特别好，但是他的父母不在南京，他觉得没有人能够照顾，没有办法只能提离职，我们也觉得非常可惜。

5、工伤。我们前几年有一个孩子，骑电动车上班意外跟送外卖的撞上，胳膊摔断了。他父母觉得不适合在南京养伤，就回老家去了，这样就会在简历上也会出现一个空白，因为至少伤筋动骨要三个月到四个月。

6、生育。对女性来说，适龄女性来面试的时候，公司都会去关注生育情况，有没有要孩子呀，有没有要二胎呀？在怀孕期间，如果没找到工作，肯定就是空白期了。

甚至是生完孩子之后，至少有将近一年的时间要去照顾孩子，这段时间实际上不太适合工作，所以最好的方式最好是找一个稳定的工作，把空白期填满。

不管是什么原因，无论理由是否合理，如果存在空窗期，在你找下份工作时会得到面试官的重点关注，你就需要给一个合理理由，如果不能给出很合理的话，那可能面试官在做判断的时候，就会把你给刷掉。

尤其是中层以上的这个招聘，一般情况下，只要这个公司有一定规模，都会做一个背调。你需要把你近几份的工作都要写下来，中间不能有空档，有空档的话必须做好非常好的解释。

哪怕说有的人没有空，只是去那个公司干了两个月或者三个月，我觉得这个经历写到简历上太短了，会影响我的求职，那也不行，因为这个经历，只要你交了社保，想查都能查到，他背调的时候发现，会带来很大的影响。

二、怎么应对空窗期

1、考研、工伤

这种情况下空白是有道理可讲的。而且面试官也理解。

在这个空白区，你的技能、能力能不能符合公司的需要。比如说二战的同学，你有一年没有从事这个职位的工作，那你在面试的时候，能不能展示出跟这工作相应的能力。

2、修整身体

我觉得勤奋工作特别累，天天加班，身体不行了，花了两个月去修正身体，这个理由可能是一个不好的理由，所以要注意一个度，给出合理的解释。这个事本身不是你的劣势的时候，那你就要给一个看起来比较合适的理由，比如两个月里，我要在技能上做一个整理，或者我觉得压抑，要恢复自己的状态。

3、生孩子

这是一个很大的劣势，因为生完孩子你未来的一年到两年，都不会特别专注在工作上，因为你总是要回去看孩子，甚至是有些其他的需求。

那么这个时候如果你不得不出来工作，那你就一定要解释家里面事已经解决好了，保姆已经到位了，老人已经在照顾了，不太需要我的时间，我一定能做出工作成绩来，所以说一定要给出方案。