为什么很多互联网公司喜欢招应届毕业生？

应届毕业生虽然职场经验欠缺，但是很多公司，尤其是互联网公司非常喜欢招应届毕业生，每年秋招的火爆程度就是最好的体现。那么为什么互联网企业这么喜欢应届生呢？无外乎以下原因：

1、初入社会，单纯容易哄

相比实习生和毕业一两年的人，实习生因为还会回学校上课，所以他们还把自己当作是学生。心理上的不成熟，工作不顺心了就会拿工作出气。而毕业生就不一样，只要耐心地找他开个小会，安慰一下，就很好说了。最重要的是，应届生比实习生成熟、比毕业生懵懂。

2、更廉价，性价比高

很多应届毕业生抱着“来学习”的心态上班，对工资方面也不急于有要求，这正中公司领导的下怀，给最低平均工资的钱，让你干更多活，甚至可能是一些没人做的杂活，美其名曰学习积累、抗压吃苦。

3、可塑性强，成长空间大

上级给下属开会画饼，这是常有的事。但是在公司待久了的员工对此司空见惯了，表面决心要去做，但实际一点行动都没有，也很难去改变他们。而新人很喜欢喝鸡汤、打鸡血，开会的时候是最兴奋的时候，也往往愿意去提升自己，去实际行动，做出成绩。

4、干劲十足

每个人刚出来都想创一番大事业，只要正确引导，毕业生分分钟比很多为了赚钱的老员工都要上进，因为在学校，分数是他们的命根，成绩好就能得到老师的赞赏，从而在同学面前倍有面子，所以出来后，也想得到领导的赏识，证明自己是能行的。

5、刺激老油条

不管在什么公司，呆久了都会有一种“得过且过”的想法，反正职位也升不了，混混日子熬几年就好，也不担心会被取代。但是新人来了就不一样了，新人往往特别勤奋，常常加班，上级还说按能力分配职位，这下公司的“老油条”也不敢继续“油条”了。

6、对第一份工作很珍视，稳定性较高

相比实习生半年一年就要回校上课，和出来一两年的人工作不顺心就立马跳槽不同，刚出来，自己的第一份工作肯定是很有意义的，也希望自己的第一份工作是长久的，是能坚持下去看到光明的那一刻的，希望做个一两年就能当个组长什么，所以遇到挫折也就往往会坚持下去。

7、吸引同学加入，降低公司招聘成本

刚出来的心没那么大，还处于学校到社会的过渡期，只要准时收工资就会很开心。当然也有孤单的时候，所以如果自己在公司感觉良好，大多就会叫上自己的好朋友一起来上班，公司也省了一笔发布招聘信息的钱，还能招到容易融入公司、有归属感的人。

当然除了除了上述原因，公司还会根据岗位需求、职位胜任度、工作难易程度等因素来进行应届生的招聘工作。所以作为应届生的你，千万不要妄自菲薄，缺乏步入社会的自信心，要知道在如今的就业形势下，你们还是很抢手的。

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