恒生电子2018秋招笔经面经（开发岗）
恒生电子2018秋招笔经面经（开发岗）
- 笔试
- 一面（技术群面）
- 复试（hr面，技术涉及不是很多）
- 结果
笔试
恒生在我们学校因为有合作，然后前期宣传非常到位，几乎哪个群都有人在发网申的链接，然后到了宣讲的日子（因为春招时本人去过一次，然后就没去听，直接等笔试时过去的），填写基本信息，然后工作人员把简历和答题卡装订在一起，从java基础，到数据库（恒生非常重视数据库，笔试前要去下功夫），然后一道编程题，一道算法题，这个就看各人的基础和积累了。后面还有性格测试（注意，性格测试答题卡上的选项是打乱的，填的时候要注意），逻辑测试，总体来说不算非常难。
一面（技术群面）
被分到一个部门的面试者分组进场，先是轮流自我介绍，然后有些组会有抢答环节，本人面的时候可能同组大佬比较多，面试官就没进行这个环节，因为是最后一个，听完前面大佬们的自我介绍瑟瑟发抖，所以就尽量往实习经历说（ps：介绍时除了向面试官问好，也记得向同组小伙伴问好），然后两位面试官就针对简历和自我介绍依次进行提问，我的问题是大致这样的：
- 你在这家公司实习做的这个系统，能简单向我们介绍一下吗？
- 你在里面担任了什么角色？哪些功能是你写的？
- 数据库你怎么设计的，表之间是怎么关联的，主外键是强关联的吗，为什么这样设计？
- 人员的权限你怎么控制的？
- 你的人员类型单独放出在一张表，那你显示在界面上，在下拉框里你怎么放数据的，是直接一个个add进去吗？
- 最后是对面试官提问，这部分最好表现出自己对于进入恒生有很强烈的渴望。
总结：基本都是针对简历上的项目提问，若是有实习经历，直接从这部分开始（恒生大部分只招本科生，而且是有实习经历的），然后java基础，比如集合框架，多线程，线程通信，http协议等一些基础，要是你数据库基本功还行，面试官就会来兴趣，从关键字到索引，再到事务，加锁等等。遇到同组大佬比较多，就表现一下自己的学习渴望吧，扬长避短
复试（hr面，技术涉及不是很多）
好像一面刷的人不是很多，身边的人大多都接到了复试通知，本来我是接到测试岗，应该是表现不突出调剂到测试了，然后后面又接到一则通知改成开发了，emmm，个人觉得可能有大佬退出了，然后补位。中午吃完饭就过去然后填写信息，等待，问了一些上午面试的，然后网上查了些经验。接待人员带着进电梯，然后忘了按楼层，搞得上了一半中间有人进来又回到一楼，（手动微笑），面试官是一个总监级人物，中年男人，自带气场（个人感觉恒生阶层关系还是有点明显，接待小哥上来时还带了杯星巴克咖啡，而自己是矿泉水）
- 自我介绍，这一部分对于技术可以稍微简略些，可以聊聊大学社团部门的事情。
- 你对未来的职业生涯有什么规划（这一部分要事先准备，有陷阱在里面，要表现出自己在公司能长久待下去，没有离职的想法，可以针对技术和生活两方面来讲）
- 在学校除了学习还参加过一些什么比赛和考证（本人学渣没有比赛经验，只考了个软件设计师），然后问通过率多少
- 大学学的最好的一门课（当时说了数据库，因为写sql语句写的比较多），然后看你答卷上答的也不好啊，emmmm，你们笔试考个b*树，之前都没有听过，摊手，分明是刁难我胖虎。。。
- 在学生会学到了什么（说了个人际交流关系，大学比较复杂），然后就问为什么觉得大学的人际关系就复杂了，我提莫的。。。。。这不是众所周知的么，还是硬着头皮解释了一下，感觉好像也说的不好。
- 对于工作地点有什么要求么？说了下干it还是想去北上广深
- 然后就是有什么想问他的，问了几个关于实习和试用，转正的事，还有食宿等。
结果
面试结束问了下hr啥时候出结果，说晚上九点不超过十点，结果晚上等到十一点半都没结果，群里也都在抱怨，然后朋友测试收到了，其他组前端开发也收到了，其他组开发也收到了，就我们这个组迟迟没有消息，然后觉得八成是凉了，但个人感觉面试表现还算中规中矩，朋友问的问题没有答出来都收到了，内心还是很受打击的，结果是凉了，总体下来，觉得恒生的招聘工作做的很差（阶层关系明显，对于面试者的态度也不是很好，就那种我招你是你的福气，你一定要来），而且结果出来第二天就签三方，根本不给时间，非常不人性化，讲道理，一般公司都是会给一段时间考虑的。
唉，秋招是场长久战，继续吧~
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