证书是用来改善与增强，而不是代替？ --如何让钱主动来找你？
适合读者：从事 IT 职场人员 作者：Learning 2.0
自从《不是一个人在战斗.H3CIE 考试攻略》发布以来，又结识了很多志同道合的新朋友，非常高兴。但是，其他的一些问题也随之而来。“H3CIE 啦，一个月多少钱啊！”、“兄弟，考试个 H3CIE，一个月能拿多少钱？”以及在互联网上经常看到这样的话 “现在的 H3CTE 待遇怎么样啊，月薪一般多少啊！”。斗胆在这里发表下个人对证书的看法。
首先，证书与员工的薪水并不存在等价的关系！我想没有那个公司在制定薪水标准的时候，是按照证书的级别。举个例子：CCNA,一个月 1000 元，CCNP一个月 2000 元，CCIE 一个月 5000 元。如果真有这样的公司，估计公司的老板的脑袋肯定是进水了 ！醒醒吧！证书代表不了薪水，薪水也代不了证书。最多也只能代表你以前有这个能力。
其次，证书在某些情况下确实起了一定的作用。举个例子：在你跳槽的过程中，同样的两个人（年龄、工龄相同）。这个时候，如果你有证书，那你就具有一定优势了。从招聘人员方面考虑，你们两个人，公司都不是很了解，靠什么证明自己的能力，只能靠证书啦！从公司方面考虑，公司金、银牌代理，都是有要求的。要求是什么，就是证书，你这个公司具备多少个 H3CIE 证书，多少个H3CSE 等。公司当然愿意要有证书的人了。也就是我要所说的“证书是用来改善与增强，而不是代替！”。
前面讲了那么多，证书与薪水无关，那么你的薪水到底与什么因素有关呢？ 前几天，与 QQ 群的几位朋友闲聊。很多朋友都很郁闷，为啥一起参加工作的，他现在拿那么多薪水，而我确这么少。聊天的话题逐步转移到"为啥我的薪水那么低呢？为啥公司不给我涨薪水呢？”其中，大部分人都是通过跳槽这种方式来提高自己的薪水，每次跳槽，肯定比上家公司的薪水多。说的没错，跳槽确实可以提高下当前自己的薪水。但是，你有没有想过，这些只是数量上的一点上加法，并无本质的跨越。天天愁着自己没钱，天天想着如何找钱。何不变被动为主动，为何不让钱来找你？这样岂不更好吗？
如何让钱来主动找你呢？特总结如下，希望对大家有所启发！
这些因素可以简写为三个字母：ASK。
A 代表 Attitude（态度）工作的态度， 可以通过学习获得的。在做每一样事情的时候，全力以赴的投入、全身心的投入， 把每一件事情做到我自己能力范围内的最好，读书的时候也是非常认真的去读， 做工作的时候，无论是什么样的工作、无论是什么样的项目，都是全力以赴的去做；
S 代表 Skill（能力）工作的技能，只能通过工作经验积累的，是学不到的。在我们搞 IT 网络工作中，每次项目实施，变更，故障排错进行时时总结。举个设备除尘的例子，最近在做网络设备除尘工作，经过几次除尘亲身操作，总结了几点经验：除尘的时候，拆板卡顺序从上往下，插板卡顺序从下往上插。拔线顺序从上往下，插线顺序从下往上插。这些经验并不复杂，但是，对于工作效率提高，确有很大帮助；
K 代表 Knowledge（知识）工作中需掌握的知识，可以通过学习获得的。不断的学习，养成终身学习习惯。尤其是我们这些搞 IT 的人群，IT 知识更新速度太快了，如果你半年不学习，相信你很快就会被社会所淘汰。
每个公司的老板都喜欢有能力的员工，如果你具备了以上 ASK 能力，灵活应用这些能力于工作当中，那么你的薪水应该会不断增长。如果你的薪水依然无增长，那你就要考虑换个公司吧！一个好的老板也很重要，有时候我们并不是只为那一点点可怜的薪水，我们更需要像公司这样的一个平台，一个可以展现自己的平台，在这个平台上不断跌倒，爬起，再跌倒，再爬起……。在挫折中不断成长，做自己想做的事，自己想做的人。
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