先说一下我的观点，不管是在什么样的情况下主动选择离职，我认为这都是一个错误的选择。

一、职场不是一个讲感情的地方

你对老板有的真感情，老板对你的每一个微笑，每一句的关心，却都是根据自己的利益需求来的。

不管你是曾经跟着老板一起打拼的老员工，还是入职不久的新员工，不管你跟老板平日里的关系多么好，但是当你发现同样的岗位别人的薪水比你高；同样的薪水别人比你的工作轻松；同样的工作年限，别人的职位比你高；甚至后来的人都比你职位高，安排的事情多的时候。

那么就说明你在老板的心目中，也就是这么大的用途而已。也许老板早就巴不得让你离开，也许只是因为没有更好的人选，所以暂时留着你而已。总之到了这个时候，基本上也就是你要离开公司的时候了。

我认识一个快递员，他在快递业务刚开始的时候，也就是整个快递这个行业刚开始起步的时候，跟着大老板一起送过快递，那个时候他们以兄弟相称。

但是在一次送快递的过程当中，他发生了车祸。按理来说像他这样有功劳的人，即便是不许以高官厚禄，起码应该给他安排一个相对比较清闲的岗位，但是很多年过去了，他还是在一线工作。

他念及往日的兄弟情谊，一直不好意思开口，而是选择在这个岗位上默默地工作着。可是随着年龄的增长，他越来越力不从心。这个时候他想着找领导说一说，看一看能不能给自己安排一个相对清闲一点的岗位，他的要求并不高，换一个离自己家近的网点就可以。

可是领导先是说，哪里不缺人，你就这里干吧兄弟；后来领导又说，你要是实在愿意去也可以，我给你安排一个其它的岗位，不过工资要比现在的低一半。

“兄弟，呵呵！”听到这两个字，他笑了，也明白了他跟老板是兄弟，老板跟钱是兄弟。职场不是讲感情的地方，你有多大能力，能够做多大事，老板才会跟你做多大的兄弟。

后来他在高人的指点下，选择离开了这家公司，并且顺利拿到了双倍的经济补偿金，这就是我今天要说的重点，为什么主动离职是错误的，以及在万一有必要的情况下，我们该如何离职，才能使得自己的利益最大化。

二、为什么不能主动离职

关于经济补偿金的相关规定，相信不少朋友都知道，它指的是在劳动合同终止，或者是解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付一定的经济补偿。

但是在这其中还有两种情况，是非常值得我们的注意的，它决定了我们是否能够拿到补偿金，以及是否能够获得更多的补偿金。

1、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。

这具体的说明了什么？又或者说我们到底怎样做，才能保证自己拿到经济补偿金，甚至是可以拿到双倍的经济补偿金？借着上文的内容，以及题主的问题，我们不妨把这些问题，讨论得更深一些？

1、如果我们不贪心，也不打算置气，作为一个普通人，为公司工作了这么久，起码是应该拿到正常的经济补偿金的。

但是假如我们选择主动离职的话，那么很可能的结果就是，公司不会主动去支付你经济补偿金，而因为你是主动离职的，就算是打官司也赢不了！

2、如果没有更好的去处，年龄也大了，有工伤等，不好找工作了，到底该怎么样跟公司死磕？

关于这个问题，我们要回到题主问题的本身，也就是在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

首先，关于主动离职，前面我们已经否认了，那是绝对不可能的，这个具体需要自己扛住，除非你不想要任何的补偿。

其次，关于老板的逐客令，其实分两种情况：

第一种是老板找人给你协商，主动给你正常的、1倍经济补偿金。这个时候看自己的情况，如果你愿意，必须在拿到钱以后才签署协议，否则可能就是个坑！

第二种情况是老板，或者是部门领导直接开除你。这种情况现在很难发生，因为他也不傻，知道开除你也就意味着要给你双倍的补偿金，所以他们大多情况下是给你穿各种小鞋，通过不给你安排工作的方式来逼迫你离开。

此时，我的建议是，死扛！具体来说，不管给你还是不给你安排工作，你就每天到公司报道，自己拍摄照片，留好相应的证据，如果到了日子不给你发工资，你就告公司要工资，肯定能够要的到。

万一要是那个老板，或者是领导不开眼，气不过，受不了，直接把你开除了，那么你就可以拿到双倍补偿了！（几率不大，但是也不是不可能发生.）

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在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

一、职场不是一个讲感情的地方

二、为什么不能主动离职

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