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早上刷知乎，看到一个消息之后整个人都不好了，感觉这件事以后搞不好也可能发生在大家身上，必须给大家分享下。

科大讯飞的一名员工陆某于2019年离职，离职后陆某加入腾讯，随后被科大讯飞以「禁业」为由告上法庭，索赔2640万：

最终法院判决：陆某赔偿1200万违约金！

很震撼很吃惊，仔细看了看事情的来龙去脉，发现陆某其实还是个创业者：2015年陆某的创业公司被科大讯飞收购，并以50万年薪担任科大讯飞新课堂业务副总经理。2019年陆某离职，在离职前签订了「禁业协议」，离职后科大讯飞执行了协议，并打款给陆某。

在这个案子里，陆某觉得非常冤，他认为自己虽然加入腾讯，但并没有做和前东家有任何竞争关系的产品，并且在离职的时候，他已经告之科大讯飞自己要加入腾讯。

而科大讯飞出示了一份「补充协议4」，这份协议里限制的并不是产品而是公司，腾讯也在被禁止的范畴内。

关于陆某入职腾讯是否违反竞业限制的约定，法院描述称：案涉合同明确约定，自协议签署之日起2年内，即2019年10月24日起至2021年10月23日止，陆昀不得担任从事竞争业务的公司或组织的董事、管理层人员、顾问或员工。

目前这个案子只是一审判决，陆某认为科大讯飞的补充条款是在签订「禁业协议」后追加的协议，不应该生效，自己并没有从事与前东家有竞争关系的产品，更不应该支付如此高额的赔偿，于是发起上诉，等待最终裁决。

不知道大家是否签过「禁业协议」，洋哥之前的确签过好几次，看到这个新闻真的是惊出一身冷汗。

几年前曾经在一家公司做CTO，入职当天签完合同就签了一份「禁业协议」，还记得违约金是2000万，协议上基本把中国互联网公司都给禁止了。。

还好离职的时候，和CEO聊的还不错，不然这2000万赔下来，洋哥也就算破产了啊。。

另外「禁业协议」只有公司打款执行后才能生效，一般限制1-3年，公司会支付员工之前薪酬的1/3左右，这么来看，真要严格执行起来，很多互联网打工人跳槽后基本就不要工作了。。。

也正是因为协议要生效必须先打款，才让打工人有点生存空间了。。毕竟不少公司搞禁业基本是全体员工都签。

曾经有家在线教育公司，因为某部门被挖角一半，老板雷霆大怒，要求所有员工三天内全体签禁业，不愿意签的？直接劝退！

但你想想，公司每天进进出出这么多人，签了之后如果都执行，那企业的成本怎么扛得住？所以很多公司只是拿这玩意当作一个威慑。

当然，除了威慑之外，也可以限制你的后续行为，比如说离职后说前东家坏话、挖前东家墙角之类。

洋哥就认识一个CTO朋友，离职后本来天下太平，几个月后他开始挖老东家墙角，然后突然账户上就多了一笔巨款，再之后就被前东家告上了法庭。

这几年身边不少高管朋友，他们也是签了禁业协议之后被执行了，有些人采用的方法是：入职新公司签的是外包合同，这也算规避的一种方法吧，但是否违法洋哥就不知道了。

回到陆某这件事：1200万赔偿金，很多打工人一辈子能不能攒下这么多呢？恐怕很难。如果二审陆某还是败诉，那他就要面对这种结局，同时还无法工作养家。。想想还是很可怕的。

打工人真的越来越不容易了，但法律的判决肯定是有理有据的，关键是：你签了协议且公司执行了协议。

其实在法律越来越健全的今天，我一直给读者朋友们说：要想好好打工，真的得开始研究刑法了。

除了禁业协议，打工真的还有好多地方要注意，最近几年的p2p暴雷，很多产品研发都被抓了，之前还看到一个新闻：在某p2p公司工作的薪资收入都要上缴回来。

去年我好几个朋友同时被刑拘，原因是公司的产品涉嫌违法，虽然他们只是研发人员，但一样要被追究法律责任。

前几天还有一个读者在群里问：老板让我做一个爬虫，我要不要做？我赶紧给强力制止了！爬虫？一不小心真的要牢底坐穿啊。。

并且有个细思恐极的细节：做爬虫的指令全是口头传达下来的，这说明老板妥妥的懂法。。。

随后，这哥们接受了我的建议，拒绝了老板，一天后又私聊我：老板说不想做就准备离职，洋哥，我咋办？

我的回复：保留证据，必要的时候一定要录音，之后直接走诉讼流程。

这种情况下千万别心存幻想，为了一份工作断送自己一辈子，打工人本就手停口停，更需要知法懂法做个好公民了。真遇到这种事，纵使你觉得万般不合理，但它就是合法，那真的没辙。

讲真，一份工作而已，跟自己的人生和职场生涯相比，简直不值一提。

回到禁业协议这个话题，能不签咱就真的别签，真的是舍不得这份工作，那也要了解下公司对普通员工的执行力度，力度真的大的，也尽量别签了。。

今天说了很多大实话，这篇文章也不知道能保留多久，但输出有用的价值和信息真的是洋哥写作的初心。

希望这篇文章对大家有用，希望每一个打工人都能被温柔以待，更重要的是：我们自己得多留心呀～

就写这么多了，我们下期见～

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