面试中，五大经典“送命题”该如何正确回答？

疫情下的四月，裁员风波也渐渐平息，各厂hc逐渐放出，计划跳槽的小伙伴开始蠢蠢欲动，受到裁员、“双减”风波影响的小伙伴也开始跃跃欲试，是时候为备战“金3银4”找工作而准备了！

今天就为大家带来关于面试中的那些“送命题”的应对干货，一定要收藏哦！

“请自我介绍一下”

自我介绍通常是面试里的第一个问题，但是能把这道题答好的人并不多。

1、不要照着简历的内容进行复述

很多人回答这个问题最常见的错误就是复述简历内容，就像在背诵简历一样。你想想，如果面试官需要你复述简历内容，他就不需要你来面试了。而且简历内容的描述都偏书面话，而面试则是口语环境，需要有更多的故事性。

2、内容简练，不要长篇大论

作为面试第一题，很多人常常控制不好答题时间，一道题答个5-6分钟，听得面试官昏昏欲睡，不知所云。很可能在面试刚开始就留下了不好的印象。

因此，对于这道题，最佳的答题时间是控制在2-3分钟，并且要避免流水账，进行结构化表达。

3、答案不能一成不变，要根据JD调整

很多人以为面试题的答案应该是一样的，这个观点是非常错误的。面试不同的公司、不同的岗位，工作要求也不尽相同，如果只用同样的答案打天下，效果肯定会受影响。

因此，最好的方式是根据不同的JD进行关键词提取，然后根据关键词去编写答案，让面试官感觉到你过往的经历与现在的岗位非常匹配。

你还有什么问题想问我吗？

每当面试接近尾声，或者面试官对你的工作能力基本已经了解之后，都会对你提出这个问题，这时候，你心里也许会犯嘀咕，该问什么呢？

求职是双向选择的过程，提问是一个了解企业的很好契机，想要对企业有更深入的了解的，不要浪费了这个宝贵的机会。而且通过这个环节，面试官也考察面试者对加入公司的意愿有多大。

一些有经验的人会抓住这个机会，趁此好好表现自己，但很多没经验的人，会觉得什么都不应该问，本能的回答说：“没有其它问题了。”这个时候说“没问题”，会让面试官觉得你对于这个职位没什么兴趣，并且觉得你是一个没有想法的人，就会给你贴上否定的标签。

所以，一定要提问一些在网上搜索不到的，与自己的工作相关的内容。针对不同的人给你面试，这个提问的方法也要不一样。

1、HR面

可以通过提问了解公司背景和职业发展状况，例如进入公司之后有无培训、考核机制是怎样的，不要一上来就问薪资福利等问题，也不要问超出应聘岗位的问题。

2、业务部门面

如果给你面试的是业务部门，可能未来这个面试官就是你的直属上司，那么，你可以问的问题有：你的工作团队的情况，入职前需要做的工作准备，除了面试官介绍的内容外，平时自己还需要负责什么工作等等，通过这个问题，你既可以了解到这份工作的详细内容，也让面试官感受到你想加入公司、想做好这份工作的心意，自然会对你的面试加分。

3、BOSS面

如果面试官是BOSS，那你可以提问公司业务与战略的未来发展，听听他对公司的计划，不仅显得有技术含量，也可以显出你关注公司整体和未来的发展。

大家在接受到面试邀请后，一定要好好准备面试，不要浪费掉机会！

“说一下你的优点和缺点吧”

这个问题看似简单，但其实是风险很高的“送命题”。

HR想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位，对于岗位是否是加分的，而了解缺点也是同样的道理，了解候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。

在回答这样的问题时，面试者要注意结合所面试的岗位来进行回答，比如面试市场营销岗位，优点就可以说性格开朗，与人沟通能力强等，优点方面可以自由发挥，但一定要实事求是。

而至于缺点，不要说自己没有缺点的，人无完人。一根筋的把自己的缺点说出来也是不可取的，比如说自己有拖延症、做事不够仔细等，这会让面试官觉得你并不是他们想要的人。也别说什么自己过于追求完美这样的话，估计HR都快把这种话听吐了，还会觉得你很假。

建议说一些与这个职位无关紧要的缺点，例如说自己心肠软、不懂得拒绝，面对同事的请求帮助或者要求帮忙分担的时候，不会拒绝，所以在工作中能快速跟同事搞好关系，但是适度的拒绝其实对自己有好处，应该以自己的工作为重点。或者说一些并不影响这份工作的小缺点，并且说出自己正在如何解决这个问题，目前效果如何。

“给我选择你的理由”

1、遇到这个问题不要慌，沉着应对

很多人遇到这个问题的时候直接懵逼，在面试现场表现得无比紧张，常常要么是楞在那里一言不发，要么是不知道该说些什么就东扯西扯说了一堆，面试官根本不知道你想表达什么。

所以，遇到这个问题，第一要义就是要稳住，一定不能慌，不用着急开口，给自己10s的思考再回答。

2、不要想说什么就说什么，照着JD说

面试官问这个问题，是想看你认为自己哪些方面与这个岗位最匹配，所以一定不要随意说，说了半天都没打中关键点，要根据JD提炼关键词，说JD里有的内容，因为这才是面试官想听的。

3、根据与面试官的沟通，即兴发挥

第二条建议是最稳妥的方法，不过有一种更厉害的方法是根据你和面试官的沟通，判断面试官最希望候选人具备哪些能力和特质，然后直击要点，说出他最想要的。当然这个难度很大，建议绝大部分人使用第二条的方法。

你的职业规划是什么？

参加面试时，候选人经常会被问答自己的职业规划是什么？尤其是对于应届生或者准备转变行业和职能的人来说，被问到职业规划的可能性更大。建议大家可以从行业、平台、岗位三方面来回答。

1.行业：选择有上升势能并能持续稳定上升的行业

我们常常说，选择比努力更重要，同样的付出，在一个蓬勃发展的朝阳行业和进入一个夕阳行业，你的成长和回报是完全不一样的。所以大家可以先说一说自己对行业选择的思考

2.平台：结合职业发展阶段，选择最适合自己的平台

事业单位和企业，外企和国企、民企，大企业和小企业，没有绝对的好坏，但是在一个职场人的不同发展阶段，却会有更适合的选择，同时，根据行业的不同，某些性质的平台可能也会更有优势。所以，建议大家结合自己的职业经历，去阐述对于平台选择的思考。

3.岗位：做一份真正能实现自我价值的工作

对于岗位而言，大家可以结合自己的兴趣、能力以及成就感来进行分析，向面试官讲述清楚为什么自己会选择某个岗位作为未来长期发展的方向。

当这三个问题都说清楚了，最后一句总结就是在某个行业的什么样的平台上做一份什么样的工作，以取得自我价值的实现。

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