Teamcenter Organization

Teamcenter组织对象包括人员(Person)、角色(Role）、用户(User)和组(Group)。

人员：对应自然人，提供了人员的基本信息，包括名称、地址、邮件、照片等信息。

用户：人员的合法的TC系统账号。

角色：通俗的讲即是工作岗位，指用户所从事的工作类型。

组：不同角色的用户组成的，为同一目标而协同工作的组织。

人员：定义了每个TC用户在真实世界中的信息（如地址、电话号码）。人员名必须唯一。

用户：用户是TC系统实际使用者。一个用户可以是多个组中的不同角色。用户与人员一般一一对应。一个合法的用户必须至少属于一个组。

TC默认两个重要的用户：

1、系统管理员：infodba(dba/DBA)，是TC的第一个用户，负责进行TC系统安装、配置等维护工作，系统管理员具有特权BYPASS。可以由infodba创建增加新的系统管理员。

2、组管理员：可以给项目组设定组管理员，使其具有本组的人员组织创建能力，如增加一个成员到项目组。第一个组管理员，必须由系统管理员设置。

通过菜单[Edit]|[User Settings]或者双击窗口工作栏下面的用户信息打开"User Settings"对话框，在“Session"窗口可切换用户身份；在”Login"窗口点击“Change Password"，可以重新设置用户密码。

角色：相同职责的一群用户的集合，用于区别工作中工种、岗位的不同，比如一个IT部门包含了”研发工程师“、”系统集成工程师“、”技术支持工程师“等诸多技术职能岗位。

组：基于项目的一群用户的组合，一个组中可以包含多个角色，一个角色可以属于几个不同的组。TC允许存在组的层次结构，即存在父组与子组。父组的许多特性（权限、卷）可以被子组继承。组识别包含父组的名，所以在不同的父组中的两个组可以有相同的名字。子组与父组名不可相同。

组织机构构建：

组可以添加子组（与组指定父组一个概念）、角色。

角色中添加用户。

人员组织创建原则：

1、按照项目创建TC组，这会加强组和角色的功能性，易于TC维护。

2、按照职责创建TC角色。

3、不要给用户分配Volume。

4、不要轻易更改组名、角色名，会严重影响工作流程。

人员组织创建顺序：

首次创建：

1、创建Person

2、创建Role

3、创建Group，将角色加入组中

4、创建User，指定Person和Default Group,自动分配Role

重新组织：

1、创建Group，将Role加入到Group中

2、将User加入到Group中对应Role中

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