中软国际的违法罪行，我们用行动来制裁

为了维护我们每个人被侵害的利益，请大家拿起手中的手机微信“扫一扫”，关注加入，我们近期用行动来制裁公司，拿回属于我们自己的劳动所得；

以下有相关涉及到的同学们，请积极参与，我们的力量拧到一起，才有足够的力量惩戒公司的不法行为，请大家鼎力支持。

1）加班费拖延发放or没有结算发放的：中软国际的FP项目，公司规定是不结算加班费的，原因是客户方不付加班费，这个严重违反法律，我们是与中软国际签订的合同，不是和客户签订的合同，我的劳动、加班是由中软国际来支付报酬，与客户无关，而且有加班存在，在员工要求加班转加班费的要求下，公司必须予以结算，并按月结算，否则违法。另外TM项目的加班费，公司说按照平均工资来结算，客户按照2倍结算的，公司就按照两倍来结算，至今还有很多人去年12月份以后的加班费都没有结算过，这一样的违法，客户与我们无关，责任主体是中软国际科技服务有限公司。

2）劝退补偿：公司在没有任何通知的情况下，把现有没有在项目中的人员以非法的手段：比如切断考勤、降薪、不发工资的方式逼员工离职的，严重违反劳动法，这种没有合理理由劝退员工的，员工可直接要求2N+1的赔偿；如果员工因为公司的不法做法无法接受(比如加班费不发放)而主动与公司解除劳动合同的，可要求公司赔偿N+1个月的工资补偿；

3）工龄工资：无论你所在的公司经过多少次兼并、合资、收购，你现在所在的公司始终都要执行前公司的制度责任，比如原中软资源发布的薪酬制度中，有规定：员工每满一年薪资上调100元；但到了中软国际科技服务有限公司，从13年开始就什么都没有了，没有正式的公文通知，没有与员工做任何的沟通，也没有任何的解释，这中做法一样违法，可以要求公司补偿从13年开始到现在所有的工龄工资增加部分。

以上三点如果大家有牵涉到的同学们，请扫一扫尽快关注我们，希望各地的兄弟姐妹能集结起来一同告发公司，深圳的兄弟姐妹更好团结在一起；在项目中的兄弟姐妹们，你们不用担心公司会对你们有什么报复行为，客户会维护项目的利益，项目还是由各位来支撑，所以客户不会允许中软这么做，中软不敢这么做，因为怕没客户没钱赚哈。。。我们近期会组织维权行动，剑指以上三点，请各位兄弟尽快加入关注组织信息，一起集体维权。

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