作为已经快奔四的老程序员，看到话题就想吐槽两句，三十岁的程序员正好是黄金时期，无论从编程经验还是身体状态，都处于一个极佳的状态，虽然程序员喜欢通过互联网的方式吐糟自己，特别是大家都在吐槽程序员都是吃青春饭，任何行业年龄大了都会存在被年轻人拿下的可能性，不进步就会退步，从道理上讲技术类的工作年龄大了即使不能和年轻人比拼体力但可以在经验上展示自身优势。

如果真的有人喊着程序员是吃青春饭的，只能来讲是自我放弃了，北漂了十几年了很少见过公司因为一个员工年龄大就要辞退，这点在国内的互联网公司上可能多少有点差异，越是大的互联网公司加班越狠，经常到晚上凌晨也是常有的事情，而且绝大部分的程序员都存在加班到很晚的情况，所以年轻人在这种加班多的公司会更加占据优势，显得年龄大的人有点跟不上节奏。

无论多大的技术人员主要还是技术为考察对象，30来岁的程序员即使技术不强找个编程的工作也不是什么难事，要想达到一种满意的效果就要看硬实力了，中国软件发展这些年下来留存了大量的30,40岁的程序员，也没见那个年老的程序员被公司遗弃了，为什么很多人觉得30岁的程序员市场竞争力变小了，从自身的角度出发做个分析

1.很多30多岁的程序员，从心态上已经觉得自己老了，也不愿意跟进新的技术，只要保持着这种心态的程序员不用几年的时间很快就要被技术潮流所淹没，软件技术的更新是非常迅速的，不保持一种饥饿感很难有很强的生命力。

2.30多岁的程序员，几乎处于上有老小有小的阶段，能抽点时间学新技术相对来讲难一些，所以很多人有这个心没有这个力气。这也是很现实的问题，即使这样也不能是自己不去进步的理由，抽不出大块的时间可以抽取小块时间来学习积少成多，不能给自己落后找借口。

3.很多公司存在一种现象，在项目开展之初招兵买马，在项目差不多的时候招收了很多年轻人冲击老程序员，很多人被迫辞职，这种性质的公司不在少数，由于市场的迅猛发展，竞争越来越激烈，有些公司为了生存养着1,2个老技术员，其余的都找刚毕业的学生，由老人带着初学者做项目，这种模式在国内非常多见，其实这种情况不是公司嫌弃年龄大，主要还是成本压力，越是大公司越是拥有一大批老将，毕竟经验在某些方便显得非常重要，俗话讲家有一老如有一宝。有一个写了将近20年代码的同事，被公司各种理由撵走，公司为了省钱还不想直接辞退，最后闹到了劳动仲裁，不是这位同事能力不够，是公司遇到了困难先拿工资高的开刀，年龄大了技术过关的情况下也要看所在公司状态。

技术强大的程序员从来都是抢手货，技术的自信度是通过大型项目洗礼出来的，活到老学到老，不要觉得自己年龄大就放弃学习新的技术，有了这种心态距离被淘汰也就不远了。做个技术实力派一切都不是什么问题。

「大学生学编程系列」第一篇：为什么要选择做一名程序员？

「大学生学编程系列」第二篇：如何选择第一门编程语言？

「大学生学编程系列」第三篇：选择自学还是培训？

「大学生学编程系列」第四篇：如何让自己变得有项目经验？

大学生学编程系列」第五篇：自学编程需要多久才能找到工作？

「大学生学编程系列」第六篇：如何学习C语言？

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