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来源：www.zhihu.com/question/

409246699/answer/2748932534

给大家分享一个我在知乎上看到的一个问题。

题目叫做：怎么理解“ 善战者无赫赫之功 ”？

下面有个来自前华为码农的高赞回答。

原文链接：https://www.zhihu.com/question/409246699/answer/2748932534

我在华为做码农的时候，信了人家的话术，写代码战战兢兢，充分测试，联调顺利，没什么加班，测试部也没什么问题单可提。出版本的时候我的模块都没什么存在感。

结果考评的时候，高绩效给了那个整天加班解决问题单最多的。

我自己的模块没什么问题单，然后别人负责的模块因为问题单太多，就也让我来解决。然后我因为不是我负责的模块不熟悉，问题单在我名下挂很久，最后我绩效被打了 C。

之后又有一次，我偶然看见同事的代码有 bug，然后我不说，代码提交上去之后直到出版本之后才被测试部测出来。

这种时候再想定位就难了，领导发邮件让大家都来看看有啥问题，我就说了，给人一种高手深藏不露的感觉。

但这不是我故意没说的，我当时就是个傻逼，领导为这事跟我聊的时候，我很实诚的说当时我看见了，但是觉得这么明显的bug，走读不可能发现不了，所以就没多嘴，没想到走读代码没发现这个bug（我当时真的是这么想的，我不想逞能，那个代码是我偶然看到的，我当时提了显得我多管闲事）。

然后领导来了一句：“哦，发现问题了不说吗，等出了问题才说是把？”

这可能是我第二次拿了 C 并且被踢出原项目组去了另一个项目组的原因之一吧？

总之我现在每当回忆起我年轻时的言行就感觉自己一直都是个傻逼。

华为还有一个非常聪明的评价体系，就是代码量和绩效挂钩，华为有很多统计代码量的自动化工具，代码量越多工作量越大，绩效也越高。

如果你拿到需求，想了好久用远低于SE估计的代码量完成了功能，那么SE会不高兴，因为这意味着他暴露了自己水平低。

领导也不高兴，因为这意味着他手下有人工作量不饱和。

测试部也不高兴，因为这意味着这会导致他们工作量不饱和，因为测试部的工作量是以“测试了多少行代码”为标准衡量的。

并且，由于代码量越少，出问题的概率越少，所以测试部测的bug会减少，这也拉低了他们的绩效。

你也不高兴，因为你处理的问题单少，也就没有绩效。

然后领导看你很闲，就会把别的问题单派给你，然后你读完代码之后比原作者更熟悉这个模块，然后之后这个模块再出问题，测试部就会直接找你，再然后你就莫名其妙接手了一个不是你写的、写的超烂、返工的话工作量又太大的模块。

然后这个模块天天出问题，到评绩效的时候问题单全都来自于你负责的模块，所以你的绩效最差。

对我知道会有人提这样一个问题：前面不是说谁处理的问题单越多绩效越好吗？

……

所以作为一个码农，聪明的办法是使劲塞代码量，把代码写得臃肿无比难以维护，这样带来的好处是：

1，提高你本人对于项目组的重要性，因为现在只有你看得懂这套代码，坏处是你随时要on call，好处是树立你高手的形象，因为别人一动你的代码就会出bug，只能你出手，并且你的代码越难懂，别人越觉得你厉害。

反之如果你写的代码简洁清晰易维护，调试接口完善，功能抽象易复用，模块独立，那就意味着任何人都能取代你的位置。接手你的代码，给人一种你随时可被取代所以无关紧要的感觉。

此外，你的代码越简单逻辑越清晰，领导读代码的时候就越会觉得简单，也就会觉得你负责的工作太简单。

2，给领导留下一个奋斗者+高手形象，你不但努力通宵写代码，而且你熬夜通宵写了五千行代码竟然没有出一个bug直接可以上线运行。

3，由于和其他模块高度耦合，所以你有机会树立一个善于跨部门沟通的形象。有给领导发邮件的机会，也就有机会给领导留下印象。

我真的在代码评审会上看到一个SE写了几千行代码实现了一个功能，（因为这个功能比较重要所以由SE来写），当时我年幼无知，还在心里默默吐槽这么差的代码水平是怎么混到SE的？明明几行代码就能搞定的事情（夸张的说法）。

当时还自以为很老成的没有在会上直接说出来，现在回想一下当时自己只是在第二层，人家SE才是第五层。

你说华为高层不知道这些问题吗？

当然知道，人资也给基层发了不少关于绩效考评的误区之类的胶片，然而知道归知道，基层执行起来还是老一套。

声明：我已经不做码农好多年了，以上的事情由于记忆久远，细节我也记不清了，可能存在主观上将事情朝着对我有利的方向歪曲的问题。华为付给我的遣散费很优厚（但是如果不是人资提醒，离职补偿差点被直属领导给直接弄没了，这件事我会一直记得很清楚），我很满意。以上。

所以这话是对将军说的，你要是个小兵就别信这一套。

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