现在转行做程序员还有必要吗，培训班有必要去吗?

看到这个提问，小编的第一反应是没有必要，千万不要来，来了你也学不会，会了你也找不到好工作，找到好工作了你也做不久，做久了你也升不了职，升职加薪了算我输。

其实提出这样的问题，并没有什么实质意义，毕竟不能只通过口头上反问来制造行业焦虑，达到打击这个行业或者打击想学习的人的信心，最后也衬托不了自己。看一个行业行不行，你直接去招聘网站搜索岗位招聘数据和薪资走势就可以了，看看是升是降。

数据就是最直接的证明，当然你也可以不信，反问学完编程就能拿到高薪吗？我的回答依然是不能，如果随便谁学完编程就能拿高薪，那小编肯定第一个上哈哈哈哈

好了，不打趣了，说正经的。

学会问自己，主观意愿是是否学习的主要因素

你要问做什么事有没有必要做的时候，内心其实是否定占据优势吧，你应该换个方式，比如你是否真心想做这件事，如果你犹豫了，那就不要做了。因为对于任何行业来说，都有干得好和干不好的，干得好的会说行业值，干得不好的会说行业坑没前途。

所以，你先问问自己是否对程序员这个职业感兴趣，想从事程序员这个工作，每天面对各种代码，有做不完的项目，改不完的bug；你能否在这种工作环境和氛围中找到属于你的乐趣，比如有些人就喜欢接触各种新技术，喜欢跟代码打交道，每天都能接到不同的任务，认识新的软件、应用；还能看到技术的不断更新变化，能跟着一起成长。

如果你把这种过程看作是件痛苦的事，烦恼的事，那么你就没有必要开始了，选择一个你更感兴趣的技术学习就业吧。

如果你对编程代码感兴趣，并且愿意从事这方面的工作，那么你就可以学习进入IT行业。

至于说到今年IT大裁员，行业大环境会不会不好等一系列外在原因，我想说的是，不只是IT行各业裁员，每个行业都是如此。可以关注一下各大招聘网站公布的最新行业薪资排名情况，IT和金融依然是领先地位，IT行业依然坚挺，只要你懂技术，不愁就业难。

那么接下来再来说说老生常谈的是否要通过培训的方式学习进入IT行业？

参加培训，也就是一种选择而已，他能存在，就说明有人是需要他的存在，需要通过培训的方式才能掌握好技能，顺利进入行业。不用把培训看作是怪物，是毒瘤，职业教育本身就是政策支持下的一种为不能通过传统教育方式出来的人提供的学习技术的方式而已。培训的内容也有很多，不止是IT行业有，其他行业也有。各种等级证书培训、会计、英语、美术、音乐等等，从小孩到成人都有。

面对是否培训的问题，你就只需要考虑，你是否能通过其他途径学习掌握好这门技术。如果你能通过自己努力学习掌握好了，那就不用参加培训了；如果不能，就可以接着往下看。

培训行业近几年的确鱼龙混杂，参差不齐，被坑的不少，网上有很多吐槽；当然也有学完顺利就业，薪资各方面都不错的，一般也不会专门站出来替机构说话，有的人还会觉得通过培训出来的很丢脸；简历包装时，还会刻意隐藏培训经历。当然，我们也是理解的，毕竟在传统观念里，培训学技术能学到些啥呢，还是正统教育好一些。

重点来了，如何在众多培训机构中选到靠谱的机构呢？

选择机构时，需要带着你的需求去挑选，千万别直接就上，很容易被一些表面功夫欺骗，比如环境又大又美，老师个个都漂亮又温柔。你的需求一定要具体，比如缺乏自律，需要管理严格一点的，能学到真正有用技术的；自己学习能力理解能力不好的，需要老师当面教学指导；能保障对口就业和薪资等等。以下提供几点参考，希望能帮你避坑：

机构背景实力。机构办学时间，校区分布数量，所在城市的级别等等都是机构实力的象征，比如选择IT行各业聚集地区的机构，有相关资质的机构等。机构有实力能承担一定的风险，不会轻易跑路。
课程内容是否与岗位需求挂钩。这也是保障对口就业的重要前提，IT技术更新快速，学习内容也需要跟着行业技术发展走。虽然培训基本都是在半年左右的时间，技术不会变化很快，但还是需要关注课程更新周期，这也能侧面验证机构是否有实力。
师资情况。有实力的机构才能请到好老师，老师技术过硬，有实际工作经验，才能满足培训机构培养应用型技术人才的需求。同时学生才能学到真正有用的技术，既了解技术本身，也掌握了他的实际应用情况，能积累到实际的工作项目经验，入职后才能进项目上手。
小班面授的学习模式。选择培训了，就选择线下面授的学习模式吧，别再去选择线上学习或者线下大家一起看视频直播了。一个班在30人左右最好，老师基本能兼顾到每个同学的学习情况，也能一一做答疑解惑。

学编程需要做很多的练习和项目实战，也会遇到各种技术问题，需要有老师能及时帮你解决问题，避免问题堆积。线下学习氛围好，能刺激你更加自律，有问题可以跟同学老师交流，有利于相互学习和促进。

5.就业保障。保障就业是培训机构的招生吸引点，也是很多人选择的重要原因，可以无后顾之忧的全身心投入学习，只要技术学好了，完全不用担心就业问题。所以，就业保障也是建立在你需要努力学习的基础上，虽然机构能给你保障对口和最低薪资。但你不能就指望这个，人要往高处走。

如果一个机构不能保障就业，那么也就不用考虑了。除了就业协议，还需要职业素养能力的培训，比如团队协作、交流沟通以及责任心等方面的能力。拥有更多软实力，你才能在职场混得更好，晋升机会才更多。

最后想说的是，培训也只是一种学习方式，千万别抱着学完就能成为技术大佬，直接拿高薪衣食无忧。凡事都需要先自己努力，再结合良好的外部条件来达到你的目标，期望越大失望越大。

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