近期，金审学院发生了一件所谓“正常人事调整”事件，一位深受学生爱戴的好老师，在其带的所有学生离校实习之际，突然被校方辞退，并无任何理由。下面是这位老师在被莫名辞退后，写给王会金院长的 ，大家过来看看吧，了解下事实真相！！！！

尊敬的王院长：

您好！烦您在百忙中抽空垂阅我的这封信。

本该采取当面汇报的方式，聆听您的意见，但您实在是忙，只好采用书信方式来表达我此时此刻的心情。

本来校方按常规安排我值周六、日(9月23日，24日)行政值班两天，但突然却在9月21日上午十时许，接学工部张武宁主任通知谈话，去后立马进入正题：(大意)他说，我的工作很辛苦，按照院办讨论决定，我所带四个班分别由两位老师接替，03计算机、03财管交×××，03审二、03审四交×××。我问什么时候，张说：今天。事出突然，在毫无思想准备情况下，我只想到迅速交接，以证我日常工作之详密及尽职尽责，所以答应了，当时陈××老师在场，好像在记什么。但由于谈话时间很短，三五分钟不到就解决了问题。(后听说有笔录，但我认为谈不上笔录吧。我曾是法律顾问处的处长，笔录要有当事人、记录人，最后要双方当事人、记录人签字才有效。我没签字叫什么笔录？岂不是蒙人？！)

当天上午10点半左右，两位老师来我办公室要求交接，我当时很惊讶，当天也不至于这么快吧，就说你们再给我一点时间，让我稍许整理。我将所有移交物作了个清单，尔后将四个班的所有工作笔记、班级档案及电子文档、办公用品等逐一交接给两位并签字认可完毕(时间之快，交接之清楚，可能南京市找不着第二例)紧接着下午2点左右下午宿管中心汪老师来找，说张武宁通知她来找我，尽快清理床铺，交宿舍钥匙。当时，她也挺不好意思，说张讲的要抓紧云云，惊讶之余加上气愤：金审怎么了？我是什么人那，如此仓促撵人，大有立即扫地出门之感。

交接后我随即找了分管书记，汇报此事(即上述谈话，交接情况)，他当时亦未说什么，表示知道了。出于责任感，也出于真情，我认为书记还是真不错的，我当时对他说(大意)，谢谢书记对我的关心，我在金审一年多，在工作上做到了尽责尽职：对金审我问心无愧，对我的学生我尽了最大的努力和关爱，我亦问心无愧，当时我还诚挚地向书记提了两点建议：一是对年轻老师的关心培养；二是对年轻干部在使用时加强培养教育；希望金审能发展更好。当时书记表示会考虑我的意见。出于对书记的尊重，我还将我为毕业班准备的就业指导讲座，毕业有关问题的解答及平时所积累的有关学生工作的剪报等资料，送给了书记，书记还表示了感谢。

9月22日回家后，心终难平，究竟哪个环节出了问题，真是云里雾里找不着北。故在大概是中午时分，打电话问书记，辞退我的理由，他当时的态度令人吃惊，完全打破了其在我心中的印象。他说：“你要什么理由？是否要给你写个东西？”我说写不写没关系，但要给我个说法，我不能说走就糊里糊涂的走了，毕竟我进院时是经过招聘程序并得到院领导肯定的。他解释说，理由就是“人事调整”。我回答，“人事调整”是一种工作方法是一种程序，在对个体“人”的调整时，却要有理由分析，才能得出“调整”的结果。他停顿一会，仍然说：理由就是“人事调整”。我当时对他说，我对此解释不满意，我将通过正常程序向院长报告，他默然……未至可否。我当时还向他道了谢，后挂了电话。

回家几天几夜难以平静，“被辞”一事始终萦绕脑海之中，时值学生在网上发帖支持我是对我最大的肯定，我感谢我的学生，但是同时也有不明就里的学生打电话问我，甚至来看我，我无言以对，对突然被辞之事我实在是莫名其妙，莫名其妙……再三反思，终不得其解……王院长：无论出于哪一点来讲，我终觉不存在什么原则问题呀！同时对金审，对南审，我有太多的理由去奉献，第一，我的女儿是您的学生(不知您记得否，她的论文是由您亲手帮教，定稿为优秀论文)由于您的鼓励她考上了南京师范大学法学院硕士研究生，今年又考上了国家公务员；她的男友也是您的学生，同受您的指导，本科毕业后考上国家公务员，现在又考上南京大学商学院硕士研究生，他们常会提起您，所以我始终将您看作他们的恩师；第二，我到金审是由南审一位资深老师推荐，得到您的认同，我将您作为帮我实现年轻时想当老师的夙愿来感谢；第三，我在go-vern-ment工作十八年，曾当过南京市常务副市长李英俊(曾是南审名誉院长)的秘书，南审原院长、原party委书记徐慕春曾是我的办公室主任，在他们的熏陶培养下，我成为一名处级干部；即使是对于金融专科学校，我在银行当法律处处长时也曾被邀请给学员讲过课。千丝万缕，我都与南审有割不断的联系和情感。所以无论到南审或金审，我都投入极大的热情去工作，去关爱我的学生。也许，是太想关心学校和学生了，偶尔会提一些相关建议，这是否是越权？是否是得罪了某领导？或是被认为是摆不正位置？！我完全出自于真心，以为自己在为学校为学生尽责尽职，从未想过要和什么人过不去。如果这也是错，那真正是悲哀！遇上年轻的辅导员老师来问我，我总是毫无保留的耐心指点，因为他(她)们既是我的小同事又可以说是我的小辈，我没有理由拒绝对他们的帮助。因为我毕竟在南审工作了2年多，在金审也1年有余，与才出校门就当辅导员的年轻老师来比，我除了在计算机上是“盲点”，其他应该讲可以毫无保留的传授些经验吧。因为我曾在南审被评为过优秀辅导员，在金审也被评为过优秀辅导员，就冲这点，帮帮他们，而他们也乐于和我亲近，关系密切。这不为过吧？！但如果是这点也成为是我想“拿大”的问题，我真是冤枉。

说到“人事调整”之理由，更是令人匪夷所思。今年9月初，XX老师辞职离校，为补其缺，学校从宿管中心调XX老师来替代(带大四四个班)。当然该老师也是老同志，应该有经验接任的；然而，始料未及的是，我正常带着的四个班，运转正常，师生关系融洽，一夜之间却让我走人，分别由两位老师来接替，这是何道理?！我毕竟带了他们1年多，178位学生的大体概况我心中均有数，基本做到可以娓娓道来。顺理成章，顶多再由我带半年(到明年6月毕业)也就把我的学生送出校门，走上社会了，我也就可以解甲归田了嘛。怎么就这么等不及，把我带的班级解体为二，并将我扫地出门那？我究竟得罪谁啦？做错什么啦？这种不正常的做法难道是“正常的人事调整”？岂不是令人乍舌！试想，9月初，走了一个老师，从宿管中心调一个老师来接任，而我带的好好的四个班级却一下解体为两摊子，分别交由两位老师来接替，什么事嘛！我真不明白，是我没带过毕业班吗？非也，我带过两届，在南审我送走了两届毕业班学生，毕业班的工作都得到了当时计算机系领导的好评，计算机系的不少老师可以为我作证，目前尚未毕业的南审04级计算机班的学生(我曾带了1年)也可为我作证。然而在金审，为什么我所带的班级，临近毕业了，还要重起炉灶另换人？当然在此并非是否定那两位老师，他们都挺优秀的。但是校方这样做真是情理不通，这就叫“正常人事调整”，不就是将我调整出去嘛！

尊敬的王院长，我平时只想好好工作，以实际行动来关心同学，搞好同事关系，充分发挥余热，以了年轻时想当老师的夙愿，并非是来这个学校争权夺利的！！！平时我鲜与您交流汇报，因我也曾是属于领导层干部，知道一级管一级的工作程序，我的直接领导就是学工部张武宁，没有必要越过他，向院领导汇报，而且您平时也实在太忙，用些自己能解决的纷杂小事来叨扰您，也太不过意了吧。我对张武宁是很尊重的，难得看次病，必然遵规章以书面形式向他请假，做到不搞特殊化，不倚老卖老。然而工作1年之久，一天之内打发走人，而且是在我的学生均外出实习之际，真不知道是为什么！

王院长，请您给我讨个说法，为什么辞了我！我虽是雇员、临时工，按照劳动法，用人单位辞退雇员需要提前30天通知，但1天之内就叫我走人，这于情于理都让我无法接受！我有我的尊严，容不得让人随意摆布！

回想起来，我在南审工作两年余，得到南审分管学生工作的院领导的充分肯定，在一次学生工作会议上，她曾当着大家的面说我的工资待遇比正式年轻老师的工资低的多得多，而工作态度、工作能力、工作水平要比年轻的老师高的多得多，她吐词清晰，声音清脆明朗，至今此话仍在耳边萦绕。我感激她，冲她这句话，我在南审工作全身心得投入，无怨无悔。真的，我不缺钱，作为一位离职的处长级干部，我的工资不算少了，到学校工作，也只是还年轻时想做老师的夙愿。

在金审，我的工资也比同类工作的年轻辅导员老师少一百元，因我的学历是party校毕业(系统内有效)，故按南审规定，我比本科毕业的年轻老师还低一百元，但是我从不计较，无论是为人处事、工作态度、责任心乃至工作实绩皆有目共睹……

王院长，您的学识丰富，为人谦和，治学严谨，金审在您的创办组织下确实获得了瞩目的地位，在学生、教师中您有很高的威望，对您，我也充满敬佩与感激之情，因为您培育了我的孩子，并接纳我给予我奉献的场所，相信我，我以三十余年party龄，半百之年人格保证，以上情况句句属实，如假责任自负。

综上所述，实乃吾心声，此文至凌晨两点一气呵成，足见我之心情，我之失望，我之愤懑，为我的学生不再猜疑，不再在网上忙个不停为我呼吁以影响他们的学业，我恳请您抽空垂阅此信，并尽快在百忙之中调查，给我以说法。或者给一个机会让我和学工部张武宁公开交换意见，以澄清事实，为让我的学生不再为我猜疑不再为我难过，转来以让关心我的老师和学生们了解真相。

唉 审计学院出名了..

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