互联网寒冬中的跳槽指南

前一阵换工作了，从自媒体公司换到了做手机的公司。这次跳槽算不上跳到更好的公司，不过薪资 Double 后，勉强达到正常水平。

介绍一下自身情况：码农，毕业两年多，三流本科，一段小厂两段大厂工作经历。从过往的经历中可以提出几个中肯的意见：

1、关于毕业后第一份工作选择

如果有机会，选择大厂

这点对于初入职场非常重要，至少对于大部分行业来说，第一份工作能进大厂就进大厂。大厂带来的好处有很多，最直观的价值就是技术广度深度和行业的一些基础知识、运行模式等等。起码会让你对这个行业有所了解。说的再高大上一点就是提升视野，提高认知，最重要一点，换工作的时候有大厂背书，你的机会会多很多。

刚毕业那会着急找工作，自身经历、学历啥的都不行，所以去了一个创业公司，不夸张说，连互联网公司都算不上。公司一共二十多人，就我一个人做技术，基本就没啥互联网公司的氛围。因为是独立开发，什么流程都比较随意，长时间肯定会跑偏。

基本保障啥的也没有，工作半年多才给交社保，签合同，就这还是因为有同事没给交社保去劳动局仲裁了，公司怕员工都这么干才统一按最低标准给上了社保。这还只是小坑，最起码还发工资，遇到工资都发不上来的公司那就真SB了。

后来到了大厂才明白，大厂纵有千般缺点，还是遵守法律的，基本保障不用担心。那有人说，我和你一样，毕业后经历学历学历都不行，简历根本入不了 HR 法眼，怎么进大厂。

简单来说，提升自身能力，提高知名度，找内推。 例如程序员，有系统的学习，掌握好基础，多写文章，github 发布开源项目，都能成为日后简历中的亮点，这样有了面试机会后，剩下的就靠自己对技术的掌握程度了。

2、怎样拿到自己满意的 offer

早准备，忌浮躁。

这里说的准备不只是复习面试相关的知识，还有在平时的工作中的准备，多总结现在做的对自己有哪些成长，哪些可以写在简历中。找工作的时候心态一定要稳，一是没有 offer 不气馁 ，二是有了 offer 不浮躁。 我这次换工作就是还没怎么面就收到了 offer，结果内心浮躁，接下来的面试都没有好好准备，自然也没有更多的 offer 供我选择。所以到了和 HR 谈薪资的时候，是没什么底气的，基本就是公司给多少就是多少了，非常被动。

后来我把自己的经验告诉同样想跳槽的朋友，朋友出去面试的时候就一直好好准备，一口气拿了好几个大厂 offer。有了 offer 自然也有了谈薪资的底气，遇到不愿意给期望薪资的 HR，侧面透露出自己还有别的东家可选，最后 HR 给出了高于市场行情的待遇招揽他。当然，我那个朋友自身能力本身就非常厉害，然后多个 offer 加持，在跟HR谈的时候不急不躁，不卑不亢，最终拿到了满意的薪资。

所以市场走向成熟，热情褪去，影响最大的是本身能力就不怎么样的人。 对于自身业务能力不够自信的朋友想跳槽，必须要好好准备起码一个月，了解除了自己公司外的行业动向，美化好自身的简历再去面试，而且在前期挑选好与自身能力匹配度最高的公司和岗位 。

跳槽不比应届，不能再海投盲面了，必须有目的有范围的投递。这样才能做到一击必中，避免浪费请假的时间，无形中造成损失。

3、关于裸辞

最后想说，千万别裸辞。 别找什么理由说不裸辞没时间复习，没办法好好面试。复习的时间挤挤总是有的，筛选出精准的公司和岗位后你会发现能面的其实也没几家。

而且面试就像相亲，双方必须都留有后路，才能从容见面。不然HR在筛选了很多合适的人后面你，你却裸辞来面试，在谈薪资的时候底气瞬间就没了一大半。基本一谈就是你的心里底价，甚至还要更低。如果你非要想裸辞，先看看自己支付宝余额够不够自己生活两个月的。因为一旦裸辞后长时间没有着落的话，来自精神、家人、金钱上的三重压力不知道你能不能承受的了。

身边这种例子太多了，一朋友裸辞四个月没找到工作，都打算先送外卖再复习了。还有裸辞两个月，最后沦落到外包公司做技术客服支持的。

所以，裸辞有风险，骑驴找马不能怂。

最后总结，2019年是互联网的第二个寒冬，我不知道这个寒冬会不会过去，也可能这就是互联网以后的常态了。但是人总是要生活，总是要跳槽。对于2019年来说，对于咱们这样的普通人来说，机会虽然少了，但还是有的。以前那种随便投简历都有大把面试邀约的浪潮褪去了，现在的互联网的招聘现状其实只是传统行业的常态而已。总有人在换工作，只是成功的，变成那些目标更准的人了。

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