猎头解密互联网公司offer行情,网易游戏研发高达40W--IT薪资待遇

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今年的互联网、IT市场的行情如何？我们OfferCome主要集中做北京的互联网市场，在这方面的数据池子很大，敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京IT的行情，不敢造次上广川的。

下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。

（一）、应届生
先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。
记得我07年刚做猎头的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢？热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个？阿里给本科生都开到15K*15了。

1、一线互联网公司：

BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W（腾讯的特指硕士）。

2、二线互联网公司：

稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批（能拿到一线互联网公司offer的那批人），一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境？这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。

（二）、社招：
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。

我们OfferCome一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15~20W：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
比如说三线公司搜房网（论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队）的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。
准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言（例如不是android、IOS、PHP等），甚至过时语言（例如某些公司还在用.net、C＃等），所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。

稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。

2、25W：
25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。
年薪，你现在应该在哪工作呢？
如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。
对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。

25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么？因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的（除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外）。
比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。
当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。

3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了（当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了），你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
      当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。（话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗？我们猎头看的云里雾里的，为什么以前T5都到不了20K，现在T4都20K了，让我们挖人的时候无法适从阿，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。）

4、40W：
嗯，月薪25、30K？或者20K+股票？一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理？你在腾讯该是T3.1了？

反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的（实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到）。

5、60W，100W、200W的人？
再往上？再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。

3、热门的行业

准确地说，现在除了.net、c＃等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，我就敢要。
举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
PHP：
百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗？大专的PHP百度要不要？呵呵……
最普通的PHP，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢？起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18K也不难。
稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。
这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。
Android、IOS：
这也不用说了，基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
这是我们OfferCome的起家行业，论这几年移动互联网行业的变迁，没有比我们更为熟悉的了。具体的原因，我们下一节仔细分析下这三年，移动互联网行业开发人员的变迁情况，大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。

Java：
之前也纳闷，java为什么稀缺？北京大把的java！IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java？
后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。
嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。
So，我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C＃、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。

4、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。具体的成因，之前写过一个长贴，关于目前各个细分行业的市场竞争格局，对于从业人员的影响，我就不赘述了。

作者解答疑问：

一、 C＃、.net语言过时否就技术论，不过时，很新颖。但放在互联网的环境中，就过时了。一个技术的优劣不仅仅取决于开发效率等技术因素，还取决于市场定位、收费等多项因素。因此，这两个语言，在企业市场中可能会获得成功，但是互联网市场中注定是失败的，除非他改战略。现在大家都在忙着从.net、C＃等转java、转PHP，例如当当、京东等，这不是偶然的，而是必然的。现在互联网上市公司中，北京这边貌似只有搜房还在坚挺MS家的产品？在互联网中，过几年可能会有新的热门语言，但是她们肯定都有个特点：开源、免费。

二、Python是否过时原文从未说过python过时。。。。只是不在互联网占主流而已。原文的python写错了，无意中多敲了个字母，抱歉。话说用python干吗，挖人都不好挖。有什么互联网特定功能是python能干的，别的干不了的？虽然我在很多年前就还编过一本python的书。

三、你们猎头到底懂不懂，语言其实是相通的，跨平台很容易这个大家不用质疑我，其实我也这么认为，我本人也是学技术出身的，北邮信息工程，常见的开发语言大学的时候都学过，自认是个伪码农，因此我也很理解，且认同这个思路。一通百通，给点时间学习下，很快的。但是，对于绝大部分招聘方来说，他要找的就是能马上干活的，他等不了。有些公司，例如阿里、腾讯，现在地位稳固，他可能有时间去等员工转开发方向。但是有些公司，例如百度，他在移动客户端上没时间了，所以他就只能花高价从外面挖人。而且，对于很多互联网公司，很多中高层半年后还在不在这家公司都另说，他所负责的这个产品下个季度做还是不做都另说，因此她们关注的只是能马上招到人，能帮她完成这半年的KPI。所以。。。。。关于这个话题，我会在第二篇文章中，着重写下这几年BAT等公司对于移动互联网的招聘策略、薪资变迁，大家可以当作一个参考。这事吧，大家还是别怪在我们猎头身上，我们是肯定愿意大家都找到满意的工作。

四、阿里本科生15K的offer 嗯，这是我的问题，我应该写的更为清晰一些。阿里在2012年给13届的学生，不论本硕，清一色15K，只是本科生招的比较少。很多人质疑这个事情，因为阿里前几年给应届生还是10K左右，15K会对很多老员工倒挂。嗯，这也的确没错，正因为前几年阿里招人薪水不太给力，所以上面也很郁闷，毕竟阿里不是之前那个不太需要技术的阿里了，相反，他可能比腾讯还需要重视技术。可以看到的是，15K*15的策略，对于阿里今年的招聘口碑提升，尤其在技术圈内的提升非常有帮助。另，据传阿里去年都解决了户口，不确定，只是传闻。

五、腾讯T3.1 40w的问题我翻了下我们的人才库，T3.1应该20K+了，然后有个浮动范围，我不是腾讯的，不好判断，可能上限应该到了40W了，或者部门奖金多的话应该也到了。这个专门说一下。

六、C、C++ 这个我没写，不是因为过时。而是因为，他太主流了，不用写啊亲！~@＃当然，对于用C++开发客户端的童鞋，我默哀下

七、其它欢迎大家随时指正，只是更欢迎带数据指正的，空谈、语气词指正不是我们码农的风格。