读吴军一万小时定律误区有感

最近在读吴军的《见识》一书，其中有章内容主题是拒绝做伪工作者。伪工作者的定义是忙碌却低价值的工作，在大公司内常见的就是这类员工，每天各种会议不断，或者一直忙于处理各种问题，然而真正创造的价值非常有限。伪工作者的害处对自身而言是能力提升缓慢，受认可程度偏低，是要被主管识别并淘汰的类型（千万不要觉得自己整天很忙就非常重要，绩效要好，当然我司研发现状是没有不忙的。。。）；对公司而言，作者以雅虎为例，如果这种员工占多数，会逐渐导致公司缺乏竞争力，在市场竞争中出局。

而后作者提到国内现在对一万小时定律的解读存在片面错误。都只强调要努力沉下心，在一个领域内做超过大多数人的时间，就一定能成为领域专家。而选择性忽视了许多其他关键因素，例如书中提到以下四点：

1、简单重复

有些人的1万个小时努力就是在低水平的重复。这种努力，其实就是白费力气。富士康上流水线的工人，日复一日的做装配工作，早就超过了1万个小时，精通无比，但是你认为他们成功吗？办公室里，端茶倒水，整理文档，日复一日这样重复，你觉得这样的人能成功吗？

2、习惯性失败

有一类人，和误区一里面的一类，是刚好相反的。他们好高骛远，不注重学习，懒得总结教训，更加不会去复盘他们犯的错误，导致总是犯相似的或重复的错误。他们迷信失败是成功之母的说法，然而简单地重复失败是永远走不出失败的怪圈的。因此这些人常常是时间花了很多，甚至不止 10000小时，但是不见效果，因为他们没有对自己做阶段性复盘。

3、林黛玉式的困境

这是一个刷新我认知的误区，之前一直不知道这个概念。林黛玉很有内涵和才气，想问题想得很深，导致很多人都理解不了她想说的内容。她在自己的一亩三分地上耕耘太深，导致自己对外界的所知很少，而自己的适应性也变差了。最终的结果就是只有少数人能够理解她，比如贾宝玉。这个误区告诉我们，不要只精一门，在一门能够做到80分85分以上的时候，就可以适当的发展多门，在前期可以只想着精一门，后期就可以通多门，这就是先精后通。我们不能一直在自己的一亩三分地上耕耘着，时不时还要跳出去看一看。

4、狗熊掰棒子

狗熊掰棒子的原意是：狗熊较笨，掰一个玉米棒子就夹在腋下，再掰一个还夹在腋下，一抬胳膊，先前的那个就掉了，如此下去，最后还是只剩下一个。意思就说人比较笨，前面刚学完，转头就忘了。在拿到我们的1万小时定律上面来看，努力需要一个积累的效应，第二次的努力要最大限度地复用第一次努力的结果，而不是每一次都从头开始。有的人月入6000，一点也不慌，但有的人月入6000，却很慌。为什么会有这样的反差呢？其实慌与不慌的区别就在于，你从事的工作，学习的技能，有没有可积累性。写作是一种具有高度可积累性的技能。而那些跑滴滴月入6000的人，技能有可积累性吗？答案是否定的。所以我们这1万个小时的努力，要努力在可积累的事情上。

作者的这四点总结，综合起来看对我们平时工作非常具有指导意义。

首先要避免工作中简单重复的劳动，一件事情，我们下次再做之前，是否问过自己，他的背后原理逻辑、前因后果我们是否完全清楚（知其然和所以然），有没有更好的处理办法（从优秀到卓越）；

其次，善于总结经验教训，在工作中，出错能更快的学习到知识盲区，我们虽然有团队能帮忙解决错误，但是自己千万不要流于问题解决的表面，而是要总结和反思，直到问到没有问题为止。

再次，要求我们埋头行路，也要抬头望路，努力扩展知识面。

最后，积累经验的同时，做有积累的事。好记性抵不过烂笔头，经常写笔记能有助于思考和积累经验；同时，做的工作要有积累性，这样才能在广度和深度上日益精进。

另外，自己再总结几点感悟：

1、工作要分清主次，很多心理书籍和培训也讲过，紧急+重要的事情优先处理。

2、学习新东西，经常先给自己提几个问题，想想如果是自己，会怎么解决这几个问题，然后带着问题去学习，去寻找答案。

3、对自身当下现状的思考，我们很容易陷入工作舒适区，前人说过，太舒适了不好，会出事。

4、做事过程中，经常停下来问问自己，目标是啥，进展如何？当前做的是否有助于解决问题，有助于防止偏离目标和无效工作。

5、工作要有职业规划和目标，有了规划才有前进的方向和动力，该做什么，该舍弃什么，也就清楚了。

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