面试，你准备好了吗？  从下面几部分我们一起聊聊：
第一部分：面试前需要注意什么？
第二部分：面试中会经常问哪些问题？
第三部分：面试中遇到不会的问题怎么回答?
第四部分：为什么面试会被拒？
第五部分：为什么说面试完会通知，结果并没有？
第六部分：为什么面试表现不错却没了下文？
第七部分：面试被拒，如何调整心态？
第八部分：面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
第九部分：如何快速识别骗子公司？ 

第一部分：面试前需要注意什么？

提前看下邀约公司的背景以及业务类型，结合自己的工作经历，总结下自己的看法。

你可以从最基本的问题开始研究：

这家公司生产什么产品（产品研究）？

卖给谁（用户研究）？

是如何盈利的（商业模式，业务类型研究）？

他们的竞争对手是谁？

公司与竞争对手产品各自的优缺点是什么？

面试前的一天，你可以做一个自我模拟面试，想象对面坐着面试官在问你简历上的内容，你该如何回答简历上面写的每个部分。

2.面试当天需要注意什么？

提前到邀约公司，千万别迟到或者卡点到，你的气息和情绪短时间内难以平复，对面试回答可能会有一定的影响。

面试当天穿的正常就可以，不要太与众不同。手机不要调成振动，一定要调整到无声。

坐下就拿出笔记本（能写字的那种笔记本哦）。对面试官不要叫“某总”，张嘴就叫“老师”，面试时一直笑眯眯。

记得带上打印好的多份简历。有的公司没有提前给你准备好打印出来的简历，自己带多份简历，给面试官几份（有时候会有多个面试官），给自己留一份，问的时候，你也可以看着简历去回答对应的地方。

面试过程中，不要打断别人，认真听清楚面试官的问题。如果打断面试官，不仅你很难理解清楚问题，而且还会显得你很没有礼貌，同时也说明你的沟通技巧比较差。

对于面试官提出的问题，不要立马去给出答案。如果问题中有不理解的地方，或者有些没有讲清楚的地方，你可以先问清楚这些疑问。

比如面试官问了你这样一个问题：我们准备推出xxx产品，你有什么好的营销方法？

该产品可能是面对青少年，也可能用户对象是上班族。这时候，你就要问清楚，产品主要给哪些用户服务。

提出你心中的疑问，不仅能让面试官看出你考虑问题比较全面，逻辑清楚，还有利于你后面问题的回答。

在必要的时候把问题的关键部分画脑图到纸上，理清楚思路。

不要直接给出答案，这不是参加高考，来检查你答案是否正确。面试官想从你解决问题的过程中，看出你的逻辑思维能力，和技术能力，所以你要把解决问题的思路和过程说出来。

回答问题的过程中声音要大，要让对方听到。

第二部分：面试中会经常问哪些问题？

面试过程一般分为这4个阶段：

第1阶段：面试开始，逃不掉的自我介绍

第2阶段：常见的面试题

第3阶段：考察专业知识的问题

第4阶段：面试结束时的问题

第1阶段：如何做自我介绍？

找工作过程中，遇到的第一个面试问题就是：自我介绍。那么，自我介绍的时候，应该先说些什么？中间怎么说？最后怎么结尾？主要说那些内容比较好？

通常面试官会根据你的自我介绍来展开问后面的问题。比如你在自我介绍种说了一个项目，那面试官就问这个项目的细节，比如你用了什么技术，如何实现某个功能的等等。

通过项目的细节来考察你某个方面的能力，因此，自我介绍非常重要。

如果你实在不知道如何准备自我介绍，可以按下面模板准备：

1）我是谁

一句话说清楚你哪年在哪里获得什么学位。

2）我做过什么

按时间顺序讲下你放到简历里认为做过的最好的1个或者2个项目。简单说下这个项目是干什么的，用了什么技术，最后取得里了什么成果。最好能有些量化的指标，比如达到了怎样的效果等等。

注意这部分自我介绍不要展开了去说项目，而是从总体上介绍项目。这样做的好处是留有余地，让面试官后面能根据你的描述展开问你这些项目的细节。

不然，如果你连细节都说了，在后面对面试过程中，面试官都不知道该问你啥了，这就叫做留有余地。

3）我想做什么

在自我介绍的最后说下：希望能在贵公司继续发挥我的xxx能力。

自我介绍的时间最好控制在3分钟以内，在面试前对着镜子背诵几次，注意看自己的面部表情，并始终保持微笑。

人在紧张的时候，语速会加快，所以尽量放慢语速，让面试官看到你自信的一面。自我介绍的过程中声音要大，要让对方听到。

第2阶段：常见的面试题

常见面试问题：工作后的五年计划是什么？

常见面试问题：工作后的五年计划是什么？/对自己的职业定位是什么？
是想通过这个问题知道，你是否愿意长期在公司干下去
职业规划是什么？
要从自我的积累成长，及公司的职业规划去说。同时说明你用那些办法达成达成目标！
我能进入公司这样一个大平台，我希望想周围的同时学习，成为一个专业的人。未来五年计划是扎根公司，向优秀的领导，同事学习经验，在业务上做出成绩。常见面试题：为什么从上家公司离职？
公司离住的地方上下班要两个小时？上下班占用太多时间，
公司目前做的事情不够有挑战性，我需要有更高平台去发展。面试题：我们为什么要选择你？
你拥有什么样的技能？可以在公司发挥什么样的作用？回答这个问题要结合公司具体的业务、招聘要求和专业知识去回答。
例如：我了解到贵公司目前的核心问题是如何找到提升用户增长的办法，
我们可以从以下3个方面发挥作用：
(1)    之前的工作经验让我有了这个行业的业务知识，让我更了解用户，对你们的项目会很有帮助
(2)    我有数据分析经验，能让我通过一些技术手段，从数据中找出原因，并根据具体的原因提出有效的解决方案
(3)    这个职位需要多个部门之间沟通，才能很好的解决问题，我有多个部门之间之间沟通的讲演，有助于项目顺利进展下去。常见面试题：为什么你简历上工作时间有段空白期？
为新工作做准备，学习那些新的技能，为新工作积极准备。面试时问到我的项目经历时，如何回答？
会通过项目经历考察你的业务知识，会根据你说的内容看你是否真的做过这个项目，实际专业知识和逻辑是否清晰。
例如：
请举例自己参加XX项目：在这个项目中你做了什么，遇到了什么困难？你是什么应对的？
请选着你简历中最熟悉的一个去谈：介绍项目主要采用STRA原则去讲解
在面试前准备一份表格，列出每个项目的关键点，在面试前预先想好这些点如何回答：
或者面试时和简历一起一起放自己面前

如果是找数据分析的工作，面试问项目的时候，还会问下面这些问题：

1）分析维度有哪些？

2）用了哪些分析方法？

3）分析得出哪些结论？

4）提出了哪些有效的建议？

5）达到了什么样的效果？

第4阶段：面试结束时的问题

到了面试快结束的环节，面试官通常会问：你有什么问公司的？

不要以为这块回答不重要，找工作是双向选择的过程，这块搞不清楚，会出现下面的情况：

所以，面对提问：你有什么问公司的？一定要把握住这个机会去了解这家公司。那么，如何回答这个问题呢？

这时候绝对不要问工资、五险一金和年假制度，这种问题在到了HR面试阶段谈offer 的时候才去具体聊的。

可以提前准备这样几个问题，比如：

进入公司以后有师傅带吗？
我会和谁一起工作？
如果我遇到问题，可以通过哪些方式获得指导？
公司希望我在三个月左右能达到什么水平？
在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
进入公司以后做什么工作？

这部分问题提问好了，才能避免入坑不匹配你的公司。

第三部分：面试中遇到不会的问题怎么回答?

被问到自己一窍不通的知识点，这时候不要慌张，有些问题回答不上了是正常的，我们可以真诚的表达出自己愿意按公司的需要快速学习提升的意愿。

面试中千万不要结束话题，尽量想办法转移到自己擅长的话题上，偷龙转凤，可能面试官对你有另外一番看法。

进入面试环节后，不要被对方牵着鼻子走，要多说你会的，你熟悉的。这是为什么呢？因为面试的时间相对固定，你说的多了。面试官问的就少了。你暴露的几率也就低了。

你也可以按下面的思路去回答：

面试结束之后，一定要注意礼仪，一定要感谢面试官以及HR；加分的啦！

第四部分：为什么面试会被拒？

面试被拒，不能只归结于逻辑表达能力，有很多原因会导致面试被拒，只有对症下药才能找到适合你自己的解决方法。下面我们看下每种被拒的情况下如何去应对。

1）面试被拒原因1：找错职位了

对于同样的职位名称，但是要做的事情却是大大的不一样。面试失败，可能是你应聘的职位与你的能力不匹配。

举个实际的例子，如果你在招聘网站里面搜“数据分析师”，会出来很多职位，这些职位虽然名称都是“数据分析师”，但是当你打开招聘详细要求的时候，写的却千差万别。有的人没有看清楚招聘要求就去面试，那么就会遇到不合适自己能力的职位。

比如学到了入门阶段，但是去应聘一家数据分析师，要求的是高级数据分析的技能：精通机器学习。那么这种能力和职位不匹配，肯定是过不了面试的。

这种情况就要你在投简历的时候筛选出符合自己能力的职位，并看清楚职位的详细介绍，根据自己的能力找到适合自己的工作。

所以，如果面试被拒也不要气馁，有可能并不是你的原因，只是与岗位要求不匹配。

现在已经转行分享：

收到面试通知时，没有问HR在公司数据分析职位是做哪些工作或是用什么分析工具。我投递简历选择的是拉勾网和BOSS直聘，前两天很认真的投递了简历，也收到了三家金融公司的面试，但一了解是让做金融交易员的，瞬间心脆。

三天过去还有合适的公司，就有点心慌了，于是看到职位描述上有Excel和Mysql相关技能的，我都投了一份简历。没有针对性，也是犯了效率不高的错，这个错误等下说。

重要的是收到面试通知时，没有问清HR数据分析工作是用什么分析工具或者主要是做什么工作。

我去北京第一家公司面试的时候，就是奔着他们的职位描述去的，当时想就是自己要的工作。

但去了之后，HR说他们公司只用Excel做数据分析，公司慢慢的会有数据团队。

还有另外一家做大数据的公司，面试的时候出的是这样的题目，

问题1:tensorflow构建一个神经网络的步骤；

问题2：试用scikit-learn实现一个简单的线性回归模型(这个记不太清了)，全都是诸如此类超出我能力范围的问题。

所以说，如果提早的询问下，就会减少不必要的麻烦，可以多面试几家相符的公司。

2）面试被拒原因2: 还没准备好

如果到最后经过N多次面试，并且排除了前面几种情况的可能，你可以总结好这几次面试中哪些能力是自己没有准备好的，那么你后面就可以多花些时间在这些欠缺的地方花更多时间去弥补上。

等准备好了，再去应聘。有时候，人生比的不是谁跑的更快，而是谁能跑到终点。因为，有很多人没到终点，就放弃了。

如果应聘某些职位却是某些能力欠缺，可以找和这个职位相关的工作，通过曲线救国的办法后面再满满转到这个职位上来。

比如你想转行数据分析，因为没有工作经验被拒的话，也可以通过测试、运营、产品、等岗位曲线救国。因为互联网公司的测试岗位，

空余时间多，你可以有更多的时间来同时学习数据分析方面的知识，还赚取了互联网工作的经验。而运营、产品工作中要经常跟数据打交道，不仅能熟悉公司的业务，还能接触到数据，

后期合适的机会不管是进行内部转岗到数据分析部门，还是再找数据分析的工作会比较有优势。

3）面试被拒原因3: 面试失败是常态

公司每录用一个人，差不多就要拒绝另外5到10个应聘者。也就是说，作为应聘者，面试失败是常态，你要做好经常被拒的准备。面试被拒可能是你投递错了职位，也可能是你准备的不够充分，也可能只是运气不太好。

记住，面试是个长期的过程，很可能你投递简历很长时间没有人联系你，突然有一天电话就来了。这时候考察的就是谁能坚持到最后，一边积极等待投简历，一边积极准备技术。

失败的面试不代表你不行，而是你和公司不适合。这就好比谈恋爱，双方互相看对眼了才能双宿双飞。

面试第一家公司被拒，经过几次面试后，最后拿到的offer却是第一家公司的，是不是很戏剧性，他是这么分享自己的找工作经历的：

戏剧性的是，从开始投简历，到最终offer，是同一家公司。我面试的第一家就是这家公司，结果hr一面都没过，就pass了。但是最终我又投了一次，通过生死4轮面试和背调，才得以拿到offer。是不是很戏剧性！大家一定要保持心态，相信一切都是最好的安排！如果我以我第一次面试的经验、简历和技能，基本上hr都是直接pass的。但是经过第一次面试以后，我又认真花了一周复习初级分析师课程里的全部内容，完善了SQL和面试经验，简历准备等，才有了今天的offer。保持心态最为重要，身边如果有个鼓励你的人是最佳的了！切记，不以物喜，不以己悲！

面试是一个积累经验的过程，可能前面几次的失误，在经过你自己复盘总结后，后面的面试失误就会越来越少，成功率也会越来越高。

动感单车健身公司飞轮运动（Flywheel Sports）的CEO欧哈根，她曾在30岁之前两次被公司开除。所以几次失败，不要否定自己。学会拥抱失败。

你经历的每件事情都会给你收获，所以在经历这些时不要压力太大。而且人生不止一次机会。终于有天，你会拿到最适合自己的offer。

第五部分：为什么说面试完会通知，结果并没有？

面试结束的时候，通常会说[一周内我们会通知面试结果]，[一周内我们会通知你结果]可以让应聘者保持一种[我可能有戏]的感觉，但是为什么最后什么通知都没有收到呢？

这句话的潜台词是说：如果面试通过，我们会在一周内通知你。如果一周内没通知，那就是面试没过通过。

有没有特殊情况呢，有的，但是概率比较小。比如HR给了一个面试者offer，但是这位面试者最后去了另一家公司，那公司总的招人吧，就去通知另一个候补面试者发offer，这中间涉及的环节和不确定因素很多。

对于应聘者能做的就是，面试完继续往前看，继续面其他家，哪天电话响起来，告诉要给你发offer，才算最终结果。至于，面试结束时那句[一周内我们会通知面试结果]就当是一句废话吧。

第六部分：为什么面试表现不错却没了下文？

有下面几种情况：

1）职位不再招聘了

公司内部编制冻结或者压缩，暂时停止招聘。我朋友面试过某东物流，口头给了offer，HR要了银行流水，但是后面因为组织架构调整，突然就没有了编制指标。

还有可能遇上公司裁员，一个部门被砍掉。我之前所在的公司就发生过这种事情，有一个部门招聘了新人，准备给发offer，但是遇上公司改革，整个部门被砍掉了。这些面试通过的人，最后没收到任何通知。

2）公司有了更好的选择

你表现不错，但是在接下来的面试中，面试官遇到了一个更好的，或者某个领导的亲戚，所以你就成了牺牲品。

第七部分：面试被拒，如何调整心态？

如果面试失败就去看《当幸福来敲门》、《肖生克的救赎》，学会鼓励自己。再不行，就多看看这些经过多次失败，但是最后转行成功的朋友。记住，你并不孤单。

找工作这个过程很难熬，当初我找工作就是这么过来的。每当我想放弃的时候，我就会反复看《当幸福来敲门》。

第八部分：面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?

1、工资结构是由哪几部分组成的？

2、通过调研这个行业薪水

HR问薪资待遇

您这边的工资结构是怎么的？我还不是很清楚，有没有任务绩效？五险一金的比例？

HR会介绍工资是由哪几部组成的

第三步：回答一个预期的薪水范围，根据第一步自己预期的薪水范围和第二步HR回答的工资结构，然后告诉HR自己预期的范围

如果HR非要问具体的范围，可以反问，就我的表现贵公司可以给多少？

如果HR给的具体数值在区间范围i内，不是最高值，可以继续往上谈

可以取平均值作为自己的结果

第九部分：如何快速识别骗子公司？

1.骗子公司的套路是什么？

有一些培训公司在招聘网上招聘，其实是在打广告或者借招聘名义在招生。

这种培训公司的套路是这样的：

第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位
第2步，打电话给你过去面试
第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。交不起培训费也没关系，你可以贷款（这种贷款利息高）。或者可以不交钱但是要和公司签3-5年长期合同，月薪5000不涨工资。。。
如果违约要赔偿高额违约费。

2.如何避免被骗？

当你不幸遇到这种骗子公司，不仅浪费了时间和精力，还浪费了感情。那有没有办法可以提前避免呢？

在识别这种骗子公司的时候，可以使用下面2个原则快速识别：

1）如果招聘要求里 工作经验、学历 这两项同时都写的不限，薪水还比较高，那么肯定是骗子公司了。天下没有免费的午餐，公司不可能免费给你发薪水，还对你没有要求的。

比如下面这样：

2）在面试前，去 全国企业信用信息公示系统 或者 天眼查网站 中查这家公司的信息，还有之前有没有违法行为等信息。

4.最后总结

记住最后一个原则，找工作的初衷是为了赚钱，那么凡是让你交钱的公司就是骗人的。

希望找工作的亲们，去之前看下我这篇文章，或者分享给你在找工作的朋友，引以为鉴，保护好自己。也欢迎你留言聊聊你的找工作经历过哪些奇葩的事情？