HR招聘_(二)_招聘方法论（招聘原因及原则）

1 招聘原因离职
转岗
新增
工作量加大而无法负荷（若为短期工作量的加大可考虑外包或临时雇员）
业务发展需求（新产品线拓展，新事业部组建或组织架构变化等）2 招聘原则平等
面试官和候选人双方地位平等，平等对待不同职阶的候选人。
中立
招聘需要站在中立的位置上平衡公司和候选人双方的利益，实现共赢。
倾听
多听少说，善于倾听总结候选人的诉求和经历并记录要点。

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