三流大学也有一流简历，一流大学也会有三流简历。

而无论是找实习还是参加各种校招，第一步就是要做好简历，包装自己。

但是很多同学没有校招经验，不知道怎么写简历，也不知道HR喜欢看到什么样的简历。

而因为每天需要浏览几百甚至上千份简历，HR看简历，基本十几秒钟定胜负——

到底怎样的简历才是好简历？

三流简历和一流简历，到底有什么区别？

低调奢华又有内涵的【获奖经历】

为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。

但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。

那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常牛逼的呢？

强调奖励的级别及特殊性

我们先来看看下面两个例子：

案例一：

案例二：

案例一和案例二哪种表达更能突出奖项的份量？

显然是案例二。

仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。

简历最主要的内容【过往经历】

简历上过往经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。

1、怎么描述过往经历会更好？

其实非常简单：

用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。

过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。

2、没有实习经历，怎么写？

首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：看看你有没有和这个岗位或业务放下过相关的经历

从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质

首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。

针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。

3、怎么把一件小事情写得很吸引HR注意？

最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。

可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

Situation(情景): 事情是在什么情况下发生的

Task(任务): 你是如何明确你的任务的

Action(行动): 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result(结果): 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

带领辩论队参加比赛获得冠军为例

看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

来看一下用STAR原则重塑的经历：

S(情境)：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……

T(任务)：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略

A(行动)：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R(结果)：获得系辩论赛冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，协作能力，主动解决问题能力。

用处女座的心去看待排版

HR看简历，第一眼看到的会是什么？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。

有数据说一份简历平均只能得到30秒的注意力，我觉得挺准确的。

这意味着什么呢？不是你简历上百分百的内容都会被阅读，所以一定要摆好重点，让对方一眼就能看到你希望HR看到的关键信息。

你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。

有一个诀窍，非常实用：眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？就是说你眯起眼睛，不细看你的简历，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？

如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。