面了一个37岁的程序员,我很慌......
自华为传出“清理35岁以上员工”消息以来,各企业关于“劝退35岁以上员工”、“招聘限35岁以下”的传闻此起彼伏,在无数传言和事实下,人人自危。
都说人到30岁,不管怎样也得混个主管或经理,如果你想要在机会来临的时候,得到晋升的机会,那就要在机会来临之前,培养自己的管理能力。
我认为,项目管理是新一代“进化型”重要底层能力。现在,越来越多的人开始学习项目管理,作为晋升管理最重要的优势。
“35岁职场焦虑”的话题受到越来越多关注,特别在科技圈。35岁难道真的就成为现在技术专业岗位职业生涯迈不过去的一道坎?
01
技术转管理到底需要什么?
有危机自然有转机,问题是我们是否在危机到来前做好了充足准备。从技术到管理,是许多人理想的职业规划路线,但你真的知道如何完成自己的职业定位转换吗?
要做到从技术到管理的转换,首先需要培养自己的项目管理能力。项目管理是新一代“进化型”重要底层能力。现在,越来越多的人开始学习项目管理,来作为晋升管理的阶梯。
02
项目管理能力培养适合哪些人?
PMP是什么?
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