您为什么没有得到最好的承包商，您将如何做？

在第1部分中 ，我们研究了一个问题，即为什么公司在寻找出色的承包商方面会感到困惑。 我们讨论了真正的机会。 我们谈到了为什么优秀承包商的需求超过供应量的原因。 我们看到了为什么首先进行TEST-FIRST招聘是#EPICFAIL 。
最后，我们学习了如何编写吸引人的广告的基础知识。

在第二部分中，我们扩展这个问题。

第2部分

有些人不相信优秀的承包商会供不应求。 如果承包商已经在从事某项工作，这是有道理的，因为在3个月，6个月，9个月甚至12个月的合同期内，这些合同无法立即使用。 不可用性是一个答案。 一些出色的承包商几乎像顾问一样运作。 换句话说，他们有很多选择，而且一些节俭的承包商可能会有战争宝箱，因此他们等到订婚后，他们就会等到一个多汁的项目[读作“挑战”]出现。

招聘人员可能无法自拔，因为他们无法满足客户的真实要求。 他们可能没有技术和/或业务挑战的经验和知识。 如果招聘人员一直在向您发送具有通才Java开发人员的简历，那么当您实际上需要具有IBM MQ Series的Java开发人员时，您之间可能会出现沟通不畅的情况。 但是，可能确实没有MQ系列Java工程师。 当然，在这个问题上花钱很少能解决长期的痛苦。

客户也绝对可以用脚射击。 可能发生的一种明显方式是，企业突然没有为需求做准备。 准时交付产品的努力有误。 产品卖给了客户。 现在，公司必须在产品上投入更多的精力。 （这是一个非常糟糕的主意，请参见Fred Brooks撰写的Mythical Man Month。）因此，向任何招聘人员匆忙发布疲惫的过时工作规格可能很容易且很诱人。 我相信美式足球，他们称这个想法为“冰雹玛丽通行证！” 不要这样！ 这会导致怨恨和最终的犯罪。 相反，商业策略应该在几个月前而不是今天变得更加清晰。

承包商也可以用脚拍打。 承包商可能变得过于自负和愚蠢，就像另一个重新发现银镜和虚荣心的人一样。 取决于承包商，实际上，取决于顾问，必须保持真实。

花点时间，雇用顶尖的承包商，一定要花些时间。 如果弄错了，那是浪费你的钱。 但是，不要犹豫不决，确切地知道您想要实现什么。

让我们继续进行经济学。

那里海浪汹涌，没有借口

经济是供求的真正驱动力。 作为技术领导者，您可以发挥自己的作用，并且您会发现就业市场，并且经济在一定时期内风起云涌。 根据经验，在英国， 招聘会在7月和8月以及圣诞节和新年前后减少。 需求通常在1月的第一个星期开始，在4月的税收期之后，然后从9月开始秋天。 这是众所周知的，因为IT主管将在这些时期之前和之后签署多阶段项目。

但是，在2016年，人们对日常生活的看法和态度突然出现了变化，而不仅仅是数字或信息技术。 我们都受到了#BREXIT的影响，我们仍然不确定这将如何影响长期经济。 绝对可以理解的一件事是，我们有不同的政治见解，以及我们想摆脱欧盟的困境。 换句话说，政治和普遍态度将影响我们所有人。

有些人对经济，社会和政治头脑中的局势有一个实际的模型。 他们用一个比喻来解释经济不景气的情况，例如汹涌的大海。 同样，平静的海面就像繁荣的经济。

运用你的幻想

让我在这个当代经济寓言中投入两件事。 首先，让我们假设我们也有雾条件。 浓雾意味着您也无法看到海洋，而且如果没有雷达 ，卫星通信和GPS等价物，这将很难导航，因此，两艘超级油轮可能会相互撞毁。 第二件事，我要补充的是，将地球上的每个人扔掉70亿人到救生艇或其他海上航行的船只上，并束缚在一起。 网络共享代表信息的交流和渠道。 现在，如果一艘大型超级油轮沉入海底，那么所有其他小型船只将被用绳索，链条和锚点收起，这是不公平的。

作为技术领导者，您有责任确保您的船在波涛汹涌的海浪中不坠落。 即使您是超级油轮（已读主要投资银行）倒闭，这也是您的工作。 尽管在经济和一般政治中可能会有汹涌的海面，严重的浓雾，但作为技术主管，无论如何，您的首要责任是领导人民。 工作场所应该是一个安静的地方。 在您的工作广告中，您可以将想法带给潜在的候选人，也可以在面试时加强这种看法。 因为您不会或不会，为什么即使您在第一次握手中也无法表现出足够体面的领导才能，一位顶级顾问为何还要花时间和精力与您合作？

那里的海浪汹涌，但不要自欺欺人，因为每个人都知道，无知，琐碎和可悲的行为没有借口。

考虑一种灵活的方法

随着不断变化和不断变化，人们期望生活质量得到改善。 它不只是要一直坐在计算机屏幕前的工作。 有经验的人通常年龄更大，甚至更聪明； 他们所看到的生活与刚开始时所看到的有所不同。 最好的人可能想要灵活的工作与生活平衡？

招聘人员真的是祸根吗？

招聘人员在业内声名狼藉。 尤其是，由于Linked-In的爆炸性增长以及向所有人发送邮件的成本大大降低，因此一些候选人开始反对招聘人员。
但是，有很多优秀的招聘人员正在与潮流抗争。 像其他职业一样，招聘也有其超级巨星，旅行人士和垃圾邮件的底部。

招聘人员扮演着重要角色，让我们面对现实，那就是有人必须管理将机会与客户和承包商联系起来的过程。 我们会丢失，如果没有一个牧养通信和动机。 周围有一些伟大的牧羊人，麻烦是找到他们。

您真的需要每天都有承包商或顾问来现场（BoS）吗？ 实际上，有些公司确实坚持这一要求，因为它们具有权威性的领导文化。 嘿! 我敢肯定，您会听到一句老话： “如果您不能更改组织，那么就更改组织。” ，通常适用于永久性人员。 但猜猜怎么了？ 您如何看待最佳顾问来评估公司，以寻找下一份工作？ 同样适用于体面的承包商！

IT行业的人口状况发生了现实变化。 IT领域的女性需要更大的灵活性才能在家中工作，因为她们经常照顾孩子。 对于故意休假的所有人而言，在合同和咨询活动之间没有任何冒犯，以便给予伴侣，配偶和妻子以照顾孩子和娱乐场所的迫切需要。 您是否真的相信，每周工作40个小时以上，并在恶劣的条件下被束缚在办公桌上，这才是最合适的技术人才适合您的团队？ 不，我不这么认为。

一个非常英国的问题

同样，早上7:30跳上车，开车50英里到达办公室，然后在晚上6:30离开，这绝对令人兴奋，并且对于提高数字生产力非常有用。 令人惊讶的是，这对家庭生活来说不是很好。 从道德上讲，跳上长途火车然后与35分钟的伦敦地铁打交道2个小时怎么办？ 我故意刻薄地讽刺，但我想弄清楚通勤是一个非常英国的问题 。 我们生活在2016年，拥有Skype，GitHub和RSA安全密钥，丰富的远程工作可能性，4G Internet，光纤宽带，SaaS解决方案和VPN。

我相信这将是#BREXIT的积极成果之一，每天的辛勤工作将得到反思，并且IT软件人员将考虑在家工作 。

绝对有一些人喜欢上下班。 为了远离孩子，狗，配偶，他们有心理上的需要在某个地方。 有些人无法应付任何形式的车厢发烧。 我们也不应该忘记那些人。 也许，我们应该考虑像在美国那样建立共享的工作区办公室。 最重要的是，在2016年社会经济政治意外之后，我们希望在英国有更多选择。

阿斯特丽德·拜罗（Astrid Byro）

Astrid Byro是一位英语合格的项目经理。 顺便说一下，她是一个才华横溢的女人。 我看到了她关于从珠穆朗玛峰远程工作的介绍。 会议是在西英格兰布里斯托尔举行的ACCU UK 2013 。 我在同一个会议上见了她，因为我正在发表演讲： 将Scala引入企业 。

Astrid Byro与来自英国GE Healthcare的同事从5000m的高度进行了远程合作 。 她巧妙地使用了Atlassian的按次计费软件来管理一个由8人组成的团队。 她利用时区差异来保持灵活性。 阿斯特丽德（Astrid）爬山，在早晨漫步，然后返回大本营。 到下午，她使用了只有GSM和数据的智能手机以及坚固的笔记本电脑，将其连接到软件即软件云服务中的项目跟踪软件。 Astrid可以管理项目，发送和接收电子邮件，并偶尔拨打电话。 这个故事的有趣之处在于，Astrid的一些团队也进行了远程工作。 她展示了远程项目管理的工作方式 ，这是启动时非常有趣的演示。 我很高兴在那里见证了！

当您接受本文的全部建议时，您将减小图片中的影响力HR并编写自己的定制广告。 对于大型组织，这很难做到。 但是，您应该准备发动进攻，尤其是如果您想找到出色的人？ 现在是时候重新考虑我们如何雇用人员了，其中包括承包商和顾问。 您还需要更加努力地寻找有道德的牧羊人，即招聘机构，他们将考虑您的选择并提供出色的建议。 只要记住要引导他们满足您的真正要求并推动您的额外增值。 如果考虑到这一点，则应该找到质量更好的承包商和员工。 祝好运。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/07/arent-getting-best-contractors-can-part-2.html