软件测试-10月社招-测试开发-自动化测试

软件测试10月社招经历

不知不觉在软件测试行业待了2年了，大学毕业一年半了。在一个二线城市从事自动化测试，幸运的是公司提供的平台挺大，接触的内容也不少，所以也算是有所积累吧。
首先声明，本人不是大神，也没提前准备面试笔试，所以找工作的2周过的十分艰辛且痛苦，精神上的压力压得我差点猝死，于是整理了下面内容，期望同辈人士好好借鉴，把我当做反面例子警告自己。

找工作准备

平时积累

1.有强烈换工作的念头，目前公司无法满足个人某些期望，不得不换工作
2.技能积累，学有所得，而不是做个单纯的工作使用者，要定期转化自己的沉淀物
3.工作上需要投入更多的时间进行个人技能的掌握，所以要有所偏重，非通用能力的老好人角色建议别当（仅仅为跳槽准备，选择长期发展的，也可以适当幸福生活啦），通用能力的积累是需要时间的，所以比较痛苦
4.沉下心来踏踏实实做事情，不沉着的工作是收获不了重要内容的，所以一定要沉下来，否则心思一直在跳槽上会很容易心理失衡，导致做不好现在的，也找不到合适的
5.积极面对生活，心态一定要蓬勃，否则一旦面试失败很容易一蹶不振。平时千万不要当个垃圾人到处倾倒负能量，一定要定期梳理情绪学会自我开导，不要做个长期情绪化的人。

投简历

1、简历要完善写清楚
2、突出项目与技能重点
3、附件简历好好准备，认真对待自己的简历，项目介绍，测试经验，个人技能，测试工具，个人成绩，凡是突出的东西均要表达出来，一页不够就2页，不要过于简洁。
4、软件上的简历也是好好编辑，几百字的简历，重点写明，层次分明；项目经验：介绍项目，个人贡献，个人绩效

招聘软件

boss直聘

优势：
1）工作岗位多
2）回复率快
3）投递数据整合展示，数据直观，便于了解自己已投，已沟通信息
缺点：
只能双方回复后才能发送简历

拉勾

优势：
1）看中岗位，直接投递，无需对话
2）工作岗位多
3）可查看已把自己置为不合适的岗位，清晰明确
缺点：
1）外企偏多，有点心理准备，语言上先适应英文
2）因为无需对话可直接投递，所以很多投递几乎没有下文，反馈较少

看准

我拿这个软件纯属是查询公司信息，了解公司评论的

智联招聘

如果短时间未收到岗位主动的招聘询问，建议多个软件同时投递，这个软件我本次没使用，之前用过，感觉回复没有boss招聘的回复快

技能储备

应对面试或者笔试
1）如果你足够自律，请一定一定一定要提前至少1个月做准备，刷题刷题刷题！！！！牛客网的题质量很高，但是真的很难，我一般半年做一次，每次都40分。。（本人没有刷题习惯，于是一面被秒成渣，要不是心理够强大，现在已经缩回去不再找工作了）
2）如果你不够自律，那么…请提前3-6月做准备，看看书啦：sql,计算机网络，数据结构，软件测试，linux这些重要的知识点，说实话，超级多超级多，没足够的时间根本看不完，看完了也基本记不住，所以就只能打鱼晒网提前很久开始看了
3）如果可以，请到letcode刷代码，也许我们不能掌握其中的算法，但是编码的基础语法至少能记住。。
4）查询面试的公司的网上题库，应该有不少伙伴会匿名贡献。这些可以减少看书的时间，重点进行复习。不过一般也需要1个星期才能掌握吧，毕竟知识点其实真不少。
真实工作实践
1）下意识把这份工作接触的东西转为自己的东西，尝试去拆解框架，尝试去编写文档，尝试去带领新人，这样才会慢慢沉淀成自己内心的东西，否则很容易成为学过用过然后就忘记的那些年我们上过的学
2）从同事那里汲取东西，无论是同事的经验还是技能，其实都有可取之处，看到他的闪光点，然后试着把他的闪光点给学会。不懂的多问问，多谈谈，会不由自主受影响的。感谢我那些优秀的同事们，他们教会了我许多，当然才进入公司时也吃了不少苦，不够要学会化掉矛盾，转化你我的情谊，这样工作才会开心嘛。
3）定期做笔记，一定要做笔记，自己遇见的问题请做笔记，今天一点点，明年一团团，下次遇见了很快检索答案不香嘛
4）如果可以，请做1个好脾气的人，这样你幸福，他们也幸福哦。实在气不过了，找开发小哥哥去吵一架吧，吵完我们又是好朋友，不吵堆在心里我们好几天都不是朋友。

面试–远程面试

因为个人是异地工作变更，所以只能远程面试，很多公司不支持远程，导致错过许多机会，异地找工作难免有这些问题。

百度（质量中台部）
面试工具——如流，一面失败，内容如下：
1.项目经历
2.掌握技能
3.代码编写–二维数组中存在0元素的行列置为0；然后为这个功能设计测试用例
4.离职原因
备注：第一次面试，紧张的一夜没睡，拼命看书，然而临时抱佛脚是没用的，面试时脑子一团浆糊，尤其共享屏幕敲代码，我整个人都是懵的，基础语法全部忘记了，思路也是卡顿的。整体是真的崩，还好小哥哥很温柔很稳重，不然我能立刻哭给他看。。

百映科技
面试工具——微信，一面失败，内容如下：
1.项目经历
2.掌握技能
3.痛点难点
4.离职原因
备注：公司规模不大，团队正在从深圳转移到北京，面试感觉还可以不过没有要我，不清楚原因，可能是我偏向自动化，而公司需要的手工测试吧，因为团队目前好像没有想要进行自动化的需求。

京东物流
面试工具——微信/电话，四面成功，内容如下：
一面：30min
1.项目经历
2.简历问答（接口测试，ui自动化，功能测试，端测试，测试思路，测试流程，框架拆解，业务讲解到整体测试流程举个例子作为讲解，基础知识考查（全部都知道，但是方法名称全部忘记了。。）：字符转为json用什么方法，http测试引入什么基础框架）
3.离职原因

整体印象：问的很多，不过都是实践类的问题，按照简历一一对答，清楚的详细讲，不清楚的忘记的就实话实说。

二面：30min
1.项目经历
2.简历问答（接口测试具体操作-一个接口怎么去验证；UI自动化操作-遇见什么问题，用到什么方法，给出几个场景看下怎么去验证–实话实说；简历上的编程内容实践问答；服务端日志查询–实话实说）
3.离职原因

整体印象：问的很细，不过也都是实践类问题，口语表达得体，是自己的经历老实说出来就行，不会的就不会，面试官会抓着下一个点接着问，整体很顺利，没有停顿。思路跟着面试官走就行，吹爆面试官，问的都是会的，不会的就直接过了，不会有心理压力。

三面：20-30min
1、项目经历
2、简历问答（重点经历介绍，困难点，解决方案，收获了什么）
3、个人工作流程，工作习惯等，考察逻辑思维
4、离职原因

终面：与HR沟通
1、先电话告知三面结果
2、发邮件，让提供最近12月的银行薪资流水
3、再根据流水进行谈薪水操作

诚联信
面试工具——微信，一面失败，内容如下：
一面：20-30min
1、项目经历
2、主要投入的接口测试实际举例
3、用例编写，用例覆盖度
4、主要使用语言Python怎么连接数据库

这个公司的面试感觉…就是在随便问问，问的点很基础，一般我们都是实际实践怎么用，感觉她就想知道用的细节，抠字眼那种细节，个人价值观可能与其公司氛围不搭吧…

网易传易
面试工具——腾讯会议，一面成功，内容如下：
一面：
1、项目经历
2、简历中的亮点问答–这个亮点不同的公司看到的不一样，这家公司主要问开发实现流程，调用了什么方法解决了什么问题；基本算法问题，单链表是否存在环；string，stringbuffer,stringbuilder的区别；接口测试中的response处理机制
3、可能是问我啥都觉得回答的很浅，所以最后不问我了…
二面：拒绝了
隔了3-4个工作日+一个周末才通知我，此时我已经处于纠结选择京东还是微博的offer好几天的状态了，所以不想继续面试其他公司了

波粒子
（……名字对不对不知道，反正我叫他它波粒子）
面试工具——微信，一面失败，内容如下：
一面：60min
1、个人介绍
2、离职原因
3、是否能接受996
4、列举感兴趣的近2年的番剧或者游戏，十分注重游戏热爱度
4、考察思维逻辑+用例设计：
1）测试b站的up主的关注按钮（我与被关注者，2种状态，4种场景）
2）windows本地音乐播放器只有打开，播放，关闭按钮，请设计用例
①重点场景，播放时与系统的扬声器状态转换；是否与其他音频播放有冲突；打开关联资源管理器
②3种按钮的条件组合
③特殊场景的设计
3）抖音的消息回复机制的收到相关消息的场景有哪些可能，不考虑转发点赞或者其他有关评论的非功能行设计，发动态者A,评论者B,回复评论者C
A评论A,A回复A, A回复B/C–A均不收到消息；
B评论A–A收到消息,B回复B–A收到消息；
C回复B–B与A收到消息
感悟：这个公司是初创型的游戏公司，有激情也有团队感，不过游戏测试是公认的最辛苦的软件岗位所以996是常态啦，我对问题的回答的都有缺失，上面的答案是面试官给的+我自己的，所以是否有2面还不清楚（2周后证明我一面果然失败了）；最后问了面试官游戏的创始人还在公司吗，很意外，面试官说就是他自己哈哈哈；再就是问了游戏名称，叫做——微你，说是10月底上线，到时我要去体验试试哈哈哈，毕竟是我唯一面试的游戏公司。面试官人真的好好，有技术的管理人员简直太有魅力了，胆子小没敢问面试官是否单身，哈哈想追，想想就算了，怂。

新浪微博

面试工具——微信，四面成功，内容如下：
一面：60min
1、离职原因
2、简单的算法题，就是我会什么让写什么：
冒泡排序，二分查找（其实这么简单，我还是在指引下写出来的，自己实在太菜）
3、简历问答（随机抽几个点问，问题背景，解决方案，实现方法等。我的简历中测试工具开发与自动化测试的内容比较多，所以重点问了这些）
4、平时的工作内容，如今的待遇，期望的薪资（我说12K，结果被告知要的太少了…没办吧，不了解北京的薪资，所以emm）
5、对未来公司的期望（我是看中上升空间，发展前景，工作氛围这3个）

二面：60min
1、站在用户角度讲解我目前工作的项目
2、讲出自己的重点bug，表达自己的优势是什么
3、功能测试，淘宝的购物车，列表模式（一页5个）与宫格模式（一页9个），进行验证，设计测试用例（考虑页码传参，单页面数据边界值，多页面滑动，是否存在数据；点击范围，进入商品详情，多选商品，删除商品，增加商品等等情况吧）
4、继续刚才那道购物车的题，如果列表模式正常，宫格模式的第二页无法正常加载，去定位原因（前端页码传参异常；服务端返回数据异常；宫格模式下的商品信息展示的不一致处引发问题；网络流量加载影响等等吧）
5、我的回答会偏向定位问题，所以也会问我定位bug时是否浪费时间—我这边着重讲了定位bug需要复现，所以步骤要详尽；经验足够的话定位个bug不难；实在定位不出来就直接把问题抛给开发；我习惯性去定位问题，这样便于我的业务与实现逻辑的掌握；新人比较难定位，所以一般新人不要求定位问题，发现问题即可
6、算法小编程（原谅我实在敲不出来，所以给的思路）：一个字符串去查找出现次数最多的元素
嗯……正常笨的方法就是一个个遍历，遇到一个相同元素，数量＋1，这样浪费空间且慢；
在小姐姐的指导下，进行了优化：先排序，然后开辟一个空间放元素，相同元素数量+1，遇到不同元素，则替换该空间元素，最后分辨谁最大；
嗯……在小姐姐指导下，继续优化：排序，然后开辟1个空间元素，相同数量+1，遇到不同的元素再开辟1个临时空间进行存放，统计数目，当元素2的数目>元素1的数目时，再替换元素1，这样元素1则为出现最多的元素
7、问她一些想了解的问题。

总结：小姐姐人都很好。她们这个团队做微博的广告投放测试的，感觉还不错。啊，算法什么的我最虚，因为平时不看，也不想，还不用，都是靠大学的底子在乱想。

三面：60min
1、个人经历
2、离职原因
3、可以适应北京？对北京的了解（这位女士，说实话和她谈的不是很理想，一直不怎么相信我，加上我休息实在太少，个人状态极差，所以表现的也很一般）
4、自己的优势
5、工作难点，解决方法
6、测试的详情，接口怎么测，业务怎么理解，功能怎么验证，流程是什么。问了很多很多，全程我答的也是比较乱。
7、给了个小编程（json查找key==题目没听太懂，我状态差也比较抗拒，这位面试官在我回答问题时多次打断我，还边面试边用手机和别人聊天。。好吧，我的确对这位有点抵触心理了，所以就说不会），换了个题，一个字符串，查找某个元素，给出下标----嗯，很简单，抗拒的写了。
8、我反馈我状态不好，太紧张了，她回复：你就是不会啊，紧张不是原因，不会和代码不熟才是原因，我们是只看结果的不是吗……对，本质原因就是平时不怎么敲代码，测试case写多了从没去写过一个完整的编程方法
9、有什么问题需要问面试官的，结束。
感悟：To be honest,和这位面试官面的并不是很愉快，也提到她总打断我，可能是我没说到她想听的内容库上吧，全程我们都在尬聊。所以也懵逼尬聊的结束了。本来以为都挂了的……

四面：15min
（谁想到我能收到四面HR面试呢，也许人家就是缺人吧，所以让我继续往下面流程走）
1、约好的14:30，结果14:46才电话我
2、介绍自己的工作业务与工作流程（我很担心她并不能听懂我们的业务，于是就讲了项目背景，工作流程，平时工作内容。然后我问她，请问你有哪方面比较想了解的吧，她说：你今年多大了…我至今没明白我的项目背景和问我多大了有什么关系，感觉好像全程没在听我在讲什么。。）
3、户籍调研，背景调查，生活询问，为什么在福州工作，为什么去福州上大学，为什么去北京，现在工资多少，税前还是税后，年终奖多少，去年你拿了多少。嗯，这些问题问了许多。
4、让我问她问题
（
我：你们平时都在新浪食堂吃饭是么
回复：嗯
我：工资是14薪是么，包括年终奖的
回复：14薪，包含一切工资
我：加班给工资吗
回复：加班给津贴，津贴不是工资
我：哦哦
回复：工作详情问你上司，加班补贴问部门助理，我们只是hr，不了解这些
我：……
我：年假是多久？
回复：5天
我：上班通勤大概多久。。
回复：你自己做功课啊，我觉得这种私密性的话题我不好回复你吧？
我：？？？
回复：你既然要来北京工作，你自己做好功课，我们工作和生活是分开的，你问的都是生活问题，你自己去解决啊。
我：……
回复：还有什么要问的吗？
我：我没什么问的了
）
挂掉电话10秒后，我收到了新浪的面试通过的消息，然后提供对应信息给他们。至今我也不明白我为何能通过面试，最后2轮面试简直就是灾难现场。

百度（另一个部门）
面试：推掉了
——理由：
1）已找到工作（京东和新浪当时都比较有把握了）
2）百度的测开面试就是偏向开发面试，我没进行面试刷题准备，平时做的开发工作也不算多，真的过不了他们的面试，第一次面试共享屏幕敲代码，真的敲出了阴影。

58
面试：推掉了
——理由：
1）已找到工作
2）58是内部人员直接加的微信，也没跟我讲招聘JD，只说看了简历觉得合适就约了面试，所以在京东物流已经决定给offer的前提下，我取消了这次面试

中信支付
面试：推掉了
——理由：
1）已找到工作
2）这个公司是测试主管主动和我沟通期望面试，他们要3-5年的人，我本来觉得不合适，但是他说感觉简历突出，想谈谈，不过我考虑由于工作属于功能测试，所以推了面试；说白了，我就是那种有了1个offer就不想继续找工作的人。。

字节跳动
面试：推掉了
——理由：
1）已找到工作
2）面试的岗位是软件测试，我还是想继续从事自动化方向

Jerry.ai
笔试没做完，面试：推掉了
——理由：
给了笔试题，js进行方法编写，然后涉及用例进行白盒测试
现学了js，搞了5个小时左右，发现方法写的有问题，用例设计的很完美，但是要测得的代码没写对，想了想，还是放松心情不写了（当时处于找工作的第2个周末，实在有点折腾不动了），于是回复了拒绝信息。

个人心态历程
21:59:55
面试面到窒息，我最多的是一天有4个公司的面试
22:01:59
最快的是一天面完一个公司的一轮，二轮，第二天就三轮，第四天HR面试，第五天谈薪资，第六天走流程，第8天和我说流程失败，重新走，于是到现在我也没拿到offer…
22:02:23
反正经历很多很多。啊，不想回想
22:03:30
经历了无数次失败
22:03:56
反正就是把玻璃心练成厚脸皮，不怕挫折与失败，否则太难找到工作了
22:06:39
我上半年4月份，面试了北京的一家外企，成功通过了4面
22:07:10
结果人家几周没联系我，我联系过去被告知我没通过，心都碎了
22:08:07
7月份精心为其中一家公司的笔试题准备了3天。结果人家要立刻到岗，又失败
22:08:31
10.8号第一次面试百度，共享屏幕敲代码，不会，失败
22:09:26
于是我每天都是失败失败失败，开始的挫败难受，到后面的麻木，到现在的看开…付出的代价就是，每夜的睡不着觉，焦虑，压力，难受，自我开导，第二天重新开始。
每天白天还要上班，因为面试耽误了时间，无法完成工作，大半夜要完成今天的工作，边做边焦虑，简直了。
其实主要原因–还是自己不提前准备，又抗拒偏向开发岗的工作，所以那个内心十分的纠结，找不到工作的挫败，同时还天天上班的工作量也比较多，所以整个人精神太紧绷了。静下心来好好学习个一两个月，其实很多公司都可以去冲击试试，可惜我还是没毅力没决心。

最后：祝所有找工作的人都能如愿以偿。

PS：我还没离职，下家公司提前20天和我说，已经给我项目排期好了，就等我人去报道了。可以想象未来我的工作日子一定又是繁忙到极致的生活，拼的就是谁头发多吧。