——读关于企业“用工荒”的思考——写给被“用工荒”困扰的企业老板
来公司不知不觉已经将近一年，总体感觉公司还是非常的好，对于毕业的第一份工作，工作环境，领导，福利这绝对是不可多得的！
公司的人员变动其实是很大的，既有升迁调离又有辞退，这和公司的性质是有关系的，无可逃避。对于薪资这方面，我感觉我们公司做得是比较到位的，但是还是有多需要改进的地方。整体薪资在低于同类型企业而员工福利却优于同类型企业，这是管理者的智慧，
在实际运用中有的员工吃这一套有的员工却实实在在的不认！譬如我个人来说，在进入公司前期想到的更多地不是薪资福利，更多的确实学习和更多的去服务于同事和更好的完成自己的工作之类的想法，是一种抛开待遇看待遇的想法。结果就是在面对公司的优越的福利和住宿条件之类的福利下，非常有归属感。但是当工作能很好地完成好之后，有些东西成习惯的时候抑或安定下来有大的思维和空间的时候，更多的看到的就是钱了。是很直白的提法！
当员工工作到一定的时候就想着的是更好的归属感和成就感，他们会加倍努力的工作和表现，以期待更高的待遇和升迁的机会。这一点确实就是在公司做得不是很好地，在我的旁边加上我在内都是新人，无论是对工作来说还是对职场生涯来说都是开端，都在努力的工作，学习和表现。期待的是成功，哪怕仅仅是领导的一点认可。还有一点就是考勤和计划安排、完成情况的年终纳入空白，任何投票选举看上去是如此的公平，实际上是那样的受制于人的各种想法，无法落实得非常公平，优秀的绩效考核可以弥补，但这正式公司所缺失的。每月的考核在数字改变中过去，word的查找替换功能总是那样的贴近人意！无进度，无结果，无监督，无讨论就无优秀的执行，当然大家确实是那些事确实都做好了。但是假如有新的任务，有变动的时候考核就显得很苍白！考核的意义在于—直白的发现美或者是丑！如果你从月月重复的表格能看出成绩的话，那一定是非同一般的人！
缺少激励机制也是一个缺点！看到优秀员工的进步，鼓励员工的成长，薪资的提高和职位的提升是有规定，有标准，有指标的摆在那。能行你就来，敢干敢拼你就来！考核时时刻刻都在进行，每个月都在公示！
眼看着项目即将结束，每个人的心里都有翻了的五味瓶。为什么？是去是留很明显，有地就留无地就去。这种感觉很不好，这种状况也很不好，更多地人会想着后路而不是更好的工作更好的去实现自己的价值！去留的趋势所在失去归属感和成就感！最终人心涣散，哪怕真的通知来了，企业的发展就在眼前了，前段时间考虑太多会使坚定变成犹豫，员工的本身和意志都意味着流失！或者被其他公司的猎头看穿，一语中的，辞职跳槽，人才流失！
规范你的企业管理，让所有的员工感到在你的企业有安全感、有归属感，栽好梧桐树，就不怕引不来金凤凰。
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