面试前，一定要准备好这三件重要的事

不知道大家在参加面试的时候是否会提前做一些面试前准备功课，我接触了很多面试者，有面试前准备的，也有没有做任何准备，看现场发挥的。根据接触的大多数人的面试情况来看，有很大一部分人的面试经验还没有丰富到可以现场发挥很好的地步。

不管是初入职场的小白，还是工作几年的职场老鸟，为了更大可能地拿到好offer，还是建议面试前要做足准备。

毕竟，为准备面试投入的精力，算得上是整个职场中投入回报比最高的一次投资了。

那么面试前要做哪些准备呢？

可以分成以下三个板块：

1.了解应聘公司：企业文化、理念、以及在行业中的评价
2.了解应聘岗位：需要具备什么能力
3.了解自己：知道自己的优势劣势，扬长避短

了解应聘公司

为什么要提前了解应聘的公司呢？去面试一个公司之前，你得知道这个公司真不真实啊，说实话，在求职过程中，会碰到各种各样的公司，也不乏有骗子公司，在这里推荐一个企业辨别渠道：国家企业信用信息公示系统。

为什么还要了解公司的企业文化和理念呢？可以说，公司的企业文化和老板风格是一致的。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口号做操。只有做足功课，才能找到适合自己的工作氛围，避免掉进坑里。毕竟现在当老板，只要有钱就行了，不一定有水平。

还有要清楚应聘公司的主营业务是什么，依靠什么挣钱。你的公司是做什么的，决定了你会接触什么样的人，你所能累积的资源是什么。就算你是从事财务、人事等不依赖客户资源的后台职位，也需要顾忌自身的发展和安全性。毕竟，你的职业前途与公司和行业的前景是紧密挂钩的。

公司在行业中的评价也非常重要，因为你要知道公司是做什么产品的，用户对于公司产品评价是什么样的，如果入职了，得知道公司是做啥的，是否靠谱对不对。

所以对于自己应聘的公司，你应该有足够的认识。更何况，面试官也会问你：关于我们公司你了解什么？你对应聘公司了解越多，越能显示出你的诚意。

注意，以下的面试邀约最好谨慎参加：

1.公司行业属于夕阳行业；因为入职之后可能会面临倒闭，发不出薪资等等情况

2.电话一上来直接邀约面试不做任何其他沟通。（不问你是否方便，不问你是否还在求职，不问你是否有兴趣）

了解应聘岗位

我们知道，公司如果有招聘需求，最基本的流程就是在网上挂出招聘需求。

而公司挂出的招聘需求，除了公司简介、公司福利待遇、工作地点描述外，最重要的就是职位描述（JD），而常见的职位描述会包含职位职责和职位要求两方面，还有的JD会包含在职期间的一些福利待遇和晋升机制，比如有的会有培训学习机会。

在去面试之前，我们一定要通过招聘网站或者公司官网，了解面试岗位的职责和要求以及职业未来的发展路径。

了解职位的职责（需要解决什么问题）
职位胜任力要求（需要一个什么样的人选）
职业未来的发展路径（未来的机会）

你想知道这份岗位具体负责什么就看雇主期望你干什么活，了解职位的工作职责，而职责越清晰越好。

关于职位要求，其实就是对于这个岗位的一个门槛，看看工作技能要求，专业技能、软技能、工作经验、工龄、甚至年龄等。

许多公司的职级光看名片都一样，但是只有内部人员才知道，同样的岗位待遇和发展常常是不同的。如果能了解到这方面的信息，基本就能摸清职业发展路径了。

解读职位的描述（JD）要学会划关键词，出现的协作对象，工作内容，行业用词代表着不同的工作方向，当把这些关键词划出来后，就会明白，这个岗位是一个什么样的位置，工作的方向是不是你所感兴趣，简历究竟要体现什么，面试官会问什么，都可以做到相对精准的预测。

了解自己

在面试前，我们需要深入了解自己，知道自己的优势劣势，扬长避短。我们要知道自己哪方面是符合公司的要求，哪方面不适合公司，把符合公司的亮点体现出来，让面试官知道你是符合公司的，你不说面试官怎么回知道，对不对！把你亮点说出来，会让你求职非常顺利，所以求职前对自己的认知非常重要。

在求职前公司对于求职者也是有要求的，一个岗位或许有几十个人去竞争，面试官会优中选优，选择性价比最高的最合适候选人。

一个不恰当的比喻：货比三家，在面试过程中，面试官也是要对比候选人的。

这里的亮点，是指符合岗位要求的相关点，不要嫌说多了不好，有的满足要求的就要说出来，你不说出来面试官怎么知道啊。

因为有的人觉得没必要，把重要的几点说了就可以了，但是公司不需要这些，他写在招聘JD里面干嘛，占位置吗？

比如，招聘JD里面的“学习能力强，责任心强”。

可能你会觉得“学习能力强，责任心强”这个没啥说的，但是在招聘要求里描述出来了，说明这个工作就是需要学习能力强，责任心强，你就需要体现出这些内容，不能直接说我”学习能力强，责任心强“，得有理有据，所以你需要举个例子，说出来个理由，证明你学习能力强，责任心强。

关于面试前要做的这三点准备工作，一定能提高你面试的成功率，顺利找到适合自己的工作！