一个老程序员分析程序员为什么会跳槽

这个世界上有一类人特别苦逼，苦逼到什么程度呢？他们省吃俭用攒钱买房，结果房价越来越贵；公司外部竞争激烈，他们工作异常繁忙，披星戴月，日复一日；技术更新行业罕见，他们要随时调整心情，随时学习知识；他们长期和机器为伍，大多比较呆傻，比较单纯；还有很多不一一例举，这一类人就是程序员。

而就是这么一类程序员过着这么苦逼的生活，在公司内部却难以获得公平的晋升机会，外来的和尚总是在不断打破平衡，甚至是刚毕业的新和尚拿得都比老和尚多，这是全行业都罕见的奇观，IT人有幸经历了。

某创业公司，某个程序员要离职，老板甚至不问问他直接领导的意见，就同意了，没有挽留，之后大骂不忠诚，这个人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了个新面孔，但就是不愿意给这个老人晋升，不愿意给加到哪怕是4k。

某上市公司，游戏部门突然从外部空降了一个领导，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升谁都有意见，难以服众，不从外部请人来镇不住局面，这个人一来，大家是团结了，团结起来和这个人斗，但最后还是和解了。

某国际大公司，某人伪造简历，包装的如花似玉，获得高职，工作主要有下属完成，他只需要汇众汇报即可，越混路越宽，直到某天事发，依然是高官。

某 IT企业，某同学离职时语重心长的对我说，XX（可以理解为网游，搜索，电商任意一种）是今年毕业的这些人清华人的机会，我们就是比某人强十倍也没有机会，也得从下面做起，搜索的天时不属于我，此人去了某金融分析软件公司，目前是高管，同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活。

举了这么多例子，我想说得是为什么不给你晋升这个问题，或者晋升很难，为什么？

1）大佬的问题

你晋升困难，最大的主观原因在你自己，最大的客观原因在你的直接上司。付责任人的说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多80后，没有为他人着想的思想基础，一味的考虑自己，不顾下属，曾经我对某人说，你说你是合格的领导，你说出你下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的领导，结果他羞愧不言。你晋升不了，很大程度上是你的领导没有帮你，连你每月房租多少都不知道，你指望他帮助你提高技术水平，帮助你晋升？

2）大佬的大佬的问题

你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鲜血液，他知道这个队伍缺什么，这个是他思考的问题，他需要找牛的人来补这个缺口，于是一个光鲜照人的牛人进来了（虽然两年后也会泯为众人）给队伍带来了新鲜的血液，但你的大佬升不上去，你大佬边上的位置被这个人占了，你的位置在哪？

3）公司的问题

各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的，但大多口号是一致的，在工作中锻炼成长，这句话是最扯淡的，国外很多大公司是有很完善的培训和再教育计划的，会给员工一个充电的机会，并且给其一个完善的培训后，以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人，就是不愿意自己培养，原因是什么，不解释，你懂得。

4）你的兄弟

很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的兄弟，他们工作也很不错，你升职了，他们怎么办？这也是一个平衡的问题，你很努力，为什么你没有带动你的兄弟一起努力，你上去了，需要你这帮兄弟的支持，他们会支持你吗？曾有一个说了一句话，我觉得很值得回味，“当大家都认为你该升职了，就是你升职的时候了”，细细品味，很有道理。

5）你自己的问题

最后你升不了职是你自己的问题，每天工作很忙，没时间充电，每天工作压力很大，来不及学习，每天这个那个，一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了嘛？你周围有朋友再帮你吗？你知道你要学什么嘛？你知道什么样的工作才能超出领导的期望?，你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗？我曾在某企业，我周围的几乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。

6）还是你自己的问题

你选择的这个行业是不是对的，公司是不是对的，就好像我说的这个清华的同学这个例子。如果你能耐大可以选大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，还心理期盼高薪升职就不现实了，不如去一个有前途的中小公司，开创自己的事业。

从企业角度出发，如何创建一个合理公平的晋升机制呢？

1）第一流大佬才会招第一流的人，第二流大佬只会招第三流的人，因此公司一把手必须是第一流的，价值观才能靠谱，制度才靠谱，没熟读历史，不理解中国文化的，建议不要做公司一把手。

2）晋升的制度必须公平，面向每一个人，每一个层次，这往往很难做到，做前端的和做后台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必须要有公开公平的比拼，已获得升职机会。例如某公司做一个高维矩阵分解的难题，大家机会均等，性能最快，效果最好，胜出者升职，带领团队。

3）鼓励公司职员交流，传播和帮助他人的文化，一个人如果乐于助人，帮助他人提高技术水平，这个人升职升上来，大家都会顶，反之，你保守，不帮助他人，水平再牛，升职上来也没人支持。

4）可以给职员一些挑战的机会，提供更多的资源，比如某公司的闪电计划，超越了谷歌搜索效果，就是一个很好的例子，要敢于给一些勇于挑战的职员更多的资源，在严酷的战斗中考验，并提供充分弹药。

5）给予内训机会，邀请业界牛人讲座，送职员去美帝考察开会乃至工作等等。培训机会是发达国家企业的一种非常好的激励措施，一个岗位5个人培训，最好的上岗，这是一个很公平的机会，培训机构足够独立。

方法有很多，只要这第一流的大佬，心中有着这帮打生打死的兄弟，办法总是有的，不要总是考虑自己的业绩，考虑自己的乌纱帽，做到这一点很难很难，但制度不是只有这位大佬可以制定，任何职员都应该积极投身到制度建立的过程中，要敢于提出自己的观点，毕竟公司是大家的公司。

我就写这么多，一个十年一线程序员的身份写这篇博客的，他努力做到客观，但我相信更多代表的是劳方立场。

本文转载至:http://topic.csdn.net/u/20120905/10/bf0d2c36-ee19-475c-af64-e9af024a21c4.html?seed=1346479723&r=79606633#r_79606633

一个老程序员分析程序员为什么会跳槽相关推荐

还在埋头干活？一个老码农给程序员的几个忠告
开门见山,今天这篇文章是给程序员的几个忠告.好吧,我膨胀了,不是大 V 居然也好意思给别人忠告. 即使你不是程序员,看看也有好处. 1. 坚持学习,高效的学习从去年下半年开始,大大小小的公司开始接二 ...
如何对一个老系统进行梳理分析
我们大部分时候面临的都是老系统改造,在老的系统上进行代码的开发,需求的实现.当我们觉得老系统实在"太老"的时候,就想着应该怎么分析老系统,以便支持我们去重构.本文从老系统分析的方向 ...
【Windows 逆向】CheatEngine 工具 ( 汉化版 CE 工具推荐 | 编写简单 C++ 程序 | C++ 程序执行分析 | 使用 CE 修改上述 C++ 程序 )
文章目录一.汉化版 CE 工具推荐二.编写简单 C++ 程序三.C++ 程序执行分析四.使用 CE 修改上述 C++ 程序一.汉化版 CE 工具推荐推荐一个汉化版的 CE 工具 : htt ...
基于java的学生考试成绩分析程序
一．系统分析本次试验需要编写一个学生考试成绩分析程序,至少具有这些功能:基本数据输入,能够建立并且输入班级.学生.课程和成绩单的信息,指定特定的班级和课程后,能够输出该班的所有学生的成绩,通过这个方 ...
一个老程序员的忠告：不要一辈子靠技术生存
一个老程序员的忠告:不要一辈子靠技术生存我现在是自己做,但我此前有多年在从事软件开发工作,当回过头来想一想自己,觉得特别想对那些初学JAVA/DOT.NET技术的朋友说点心里话,希望你们能从我们的 ...
一个老程序员的心里话（转载）
1．希特勒地堡与cih病毒 99年4月,我来到北京参加研究生复试.复试完了之后就不回去了,我拿着一张光盘,里面刻着我用vb和authorware3.5编的一个cool 3d的教学软件,到处参加招聘会, ...
一个老程序员的30年生涯回顾（译文）
前几天,我读到一篇文章[1],一个60多岁老程序员回顾自己的人生. 读完以后,我很受触动,觉得对于软件行业的很多看法,我也有同感.下面就是这篇文章的翻译. 一个老程序员的30年生涯回顾(译文) 原文网 ...
一个老程序员在情人节对中国软件业的致言！（转）
一些人总是发出一些错误的声音,形成了劣胜优汰可怕的现象.他们在误导着中国,把我们的后继军训练成软件蓝领――――胸无大志,目光短浅,稍有点成绩就自满就自高自大的人,浑不知天外有天,外国正在虎视眈 ...
风雨十年：一个老程序员的心里话！
风雨十年:一个老程序员的心里话! 曲折的实践之路 1．希特勒地堡与cih病毒 99年4月,我来到北京参加研究生复试.复试完了之后就不回去了,我拿着一张光盘,里面刻着我用vb和authorw ...

一个老程序员分析程序员为什么会跳槽

一个老程序员分析程序员为什么会跳槽相关推荐

最新文章

热门文章