新来的同事把公司现有项目的性能优化了一遍,来看看他是怎么做到的
公司新来了个同事,级别比我高一级,技术一流,来了之后把现有项目的性能优化了一遍,给公司省了不少成本。
后来才知道,他竟然是个「把烂牌打出王炸」的存在。他叫老徐,我希望通过他的故事,帮你找到些可复制的方法。
老徐的牌有多烂呢?
二本学校、非科班出身、人过 30 岁、还是转行...... 转行后进了一家北京的创业公司,一做就 4 年,有点股份,那时老徐觉得自己混得还行。直到去年 6 月他们部门整个被裁了。
7 月,老徐决定重新找工作,开始看各种面经,复习基础知识,8 月开始投简历。据老徐说,那是他最痛苦的一个月:他以为吃透两套框架就够了,没想到实际面试中被虐的不行,三周时间,面了 13 家公司,连一个 offer 都没拿到。。
他觉得不能再这样下去了,下决心要在半年内把自己欠的债都补上。
半年时间从只会 CURD 到 阿里P7水平,他咋做到的?
首先,老徐分析了自己的实际水平和状况:
技术不精:表面上用过很多技术,但对底层和大型架构掌握不深;
职场瓶颈期:站在 4 年职场的分水岭上,没有足够的综合能力,只能被淘汰;
面试没有竞争力:非名校非科班出身,进大厂无望......
然后,他结合大厂的招人需求,列出 9 个需要提升的能力,我特地要了一份。如果你跟老徐一样,建议你看看:
学习没有捷径,老徐白天兼职,晚上等孩子睡了后,10点准时开始学习,经常到深夜1、2点才睡觉。
但是光努力是远远不够的,要体系化的学习。书里学一下,视频上学一下,出了问题了都不知道找谁问去,到最后白忙活一场。虽说学习没有捷径,但是能站在巨人的肩膀上学习,就是捷径。老徐的巨人就是拉勾教育。
拉勾你肯定听过,深耕互联网招聘领域多年,对公司的用人需求,我想应该没有谁比拉勾更清楚了。老徐的逆袭,除了自身的努力,也正是因为报名了拉勾教育的《Java 高薪训练营》。
不仅内容对标阿里 P7,更重要的是签订内推涨薪协议,优秀学员还可以每个月内推一次,老徐就是抓住了这个月的内推机会。
这几天赶上拉勾教育在做「百万补贴」活动,他们找到我希望一起把这门课程推荐给你,我一看比老徐那时候划算。听了老徐的故事,同时试听了前几节课后,我把这门课真诚的推荐给工作 1-5 年的 Java 工程师们。
不只是老徐,很多学员学完这课程后,都完成了当时进大厂、升职涨薪的目标,他们都可以,凭啥咱不行呢?
这个课程有 3 个其他机构难以企及的优势:
1.课程设计对标阿里P7,覆盖99%公司的技术要求
课程设计对标阿里P7,分成框架设计能力、微服务架构能力、海量数据存储解决方案、分布式架构中间件等 12 个阶段,会更有针对性的帮你提升技术能力。
如果你是1-5年实际开发经验的中、高级开发者,平时会用框架应对日常开发,但对底层和大型架构掌握不深,那么本门课程能帮助你更深入的打造底层能力。通过 6 个月有计划的刻意训练,帮你达到阿里P7的技术水平。
2、学,练,测,评一体,大咖直播,保证你的学习效果
线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改,这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。
除此之外,还有定期行业大咖直播。他们来自一线互联网企业,是Java方向的资深专家,他们会分享他们的真实工作场景和经验,还有互动答疑时间,在学习中你遇到的每个问题,都能在他们身上发现并解决。
关于这点我自己就有深刻体会,可能行业前辈随便的几句话,就能让你少走很多弯路。
3.每月内推 + 面试求职深度辅导,帮你斩获offer
最后不得不提到的是拉勾独家内推通道:优秀学员每月内推,直接跳过投简历、笔试,直通BAT等一线互联网公司面试官。
拉勾将求职过程拆解成4个部分:专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中,拉勾就像是你的“幕后推手”,在每个环节为你提供专业助攻。
正是因为有强大的拉勾招聘后台,报名之后拉勾教育直接敢和学员签订涨薪/就业保障协议,学有保障。
最后,如果你符合下面的情况,那我建议你加入课程:
有1-5年经验的中、高级开发者,到了职场瓶颈期,难以晋升;
会用框架应对日常开发,但对底层和大型架构掌握不深;
进大厂屡屡受挫;
......
如果你还有更多的问题,比如,想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲,都可以扫码后回复相应的问题。
现在加入,还能赶得上拉勾百万补贴计划,我帮你们争取了10个名额,扫码先到先得。
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