经常有小伙伴找我说，大大，我在面试中虚报薪资了，现在HR要我薪资流水，我该怎么办呢？

一般来说，面试官向求职者要上一家公司的薪资流水或证明，有两个原因：

1、证明你报的薪资是真实的，不存在谎报的情况。

2、想利用你上一家的薪资来获得最大的薪资谈判空间，让你成为谈判中被动的一方。按照惯例，新公司给出的薪酬最多比你之前的薪酬多20%。当然，特殊情况的除外。

从现在的求职情况来看，要求提供薪资流水的企业比较普遍了，像是腾讯、字节这种大公司，一般都是要提供一年的薪资流水。

在如此严苛的求职环境下，我们还要不要谎报薪资呢？

很多人可能会纠结，觉得按照真实报吧，之前的公司好几年没给自己涨工资了，万一新公司以之前的薪资为参考标准，自己就亏大发了；如果谎报吧，又怕薪资流水到时候对不上，所以很是苦恼。

其实，我个人的观点是，虚报一点可以的，比如你之前是10000元，你可以说你薪资是12000，然后期望的薪资是13000或者14000左右，这些其实是可以接受的，

即使让你到时候提供薪资流水，你可以向前东家打个招呼（当然，离职的时候，不要和前东家关系搞的太僵，毕竟还要在行业内混，万一他之后不配合你或者坏你事，你也得不偿失。我离职的时候要么请大家喝奶茶，要么给大家发红包，做人留一面，江湖好相见嘛），或者把自己年终奖或者各种福利算上去，也能解释的通。

而且HR一般也都知道求职者会谎报薪资，或者美化自己的经历，这些都是行业潜规则了，但只要不是差太多，HR都会睁一只眼闭一只眼，毕竟HR也是有招人指标的，这个人只要能力胜任，薪资要求在公司的预算范畴内，都可以接受。

但是，不建议大家谎报的太多，我们通过一些小技巧可以在薪资谈判中获得主导地位，但如果直接谎报太多，可能就不好解释了，被HR发现，也有可能被拉入企业黑名单，而且一线城市的HR之间互动也很频繁，你的信息万一再被HR共享了，那就不好了。

为了获得更高的薪资，这里还有一些小技巧教给大家。

比如HR在问你期望薪资的时候，你可以说一下薪资范围，而不是具体数值，比如说：“我现在年薪是25万，我期望未来年薪30万左右”。

或者尽量让HR先说，而不要做最先报价的那个人。比如，你可以这样说：“我相信公司根据我的表现和能力，可以给我一个合理的薪酬，不知道公司在薪酬这一块的预算是多少呢？”，然后根据对方提供的薪酬预算，再跟对方讨价还价。

或者还可以这样说：我现在的薪资是10000，我期望的薪酬是15K。”

如果对方说：“我们给不了，现在最多给你12000。”

那你可以说：可否试用期12000，转正后15000？”

如果对方回复还不行的话。

那你可以说：“12000我可以先干着，我希望在未来一年，我给公司带来收益，证明我价值的时候，可以给我涨价到15000。”

这里面就先提出一个对方显然不会答应的要求，然后再降低要求，新的要求和以前的要求比起来，也就没那么咄咄逼人了，而且在你让步的情况下，根据互惠原理，对方更更容易让步。

你觉得可以在面试中谎报薪资嘛？可在评论区说出你的看法。

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