就业面试的时候,hr会不会去确定程序员的学历?
从我接触到的hr或面试官得到的结论:入职后,hr一定会确认求职者的学历,如果学历造假,直接开除。
1 面试前,hr或面试官在筛选简历时,学历一定是个硬指标,一般来说是本科及以上,如果求职者有其他的加分项,或者这个职位比较着急,那么学历会降低到大专。
我听说有公司会招大专以下学历的人,但我接触到的公司一般都是招大专及以上,
2 面试时,技术面试官一般就问一句学历,不会太多地深入,也不会要求面试者带着学历证或者复印件来面试,而且在就职前,hr顶多就问下求职者的学历情况,不要求提供相应的证明。
3 但是hr会在背景调查阶段,确认求职者的学历情况。简单来说就让求职者带上原件验一下,同时提交复印件,复杂的话就让背调公司介入,来确认求职者的学历情况。但不管怎么说,学历是入职时一定会确认的点。
在确认学历方面,这里再多说几点。
1 比如本科学历,分全日制和同等学历,同等学历就好比是通过自考或继续教育得到的本科学历。就我知道的公司,一般不会区分这两种,只要有本科或同等学历即可。
2 在确认学历时,同时会确认学位。比如某人本科毕业,但没有拿到学位,这和有学历有学位的情况是有区分的。当然是同时拿到学历和学位是最好的,但不同公司对只有学历没有学位的求职者对待的方式可能不通,有些认有些不认。
3 只要是公司正规,hr一般会去确认学历和学位是否是真实的,当然如果求职者通过虚假学历入职,被发现了一定会被开,我就见过这种例子。
4 不过话说回来,求职者可以在工作经历方面造假,比如公司名是正确的,干的是测试的活但说自己干的是开发的活,也有可能编造自己的工作业绩,比如项目中没有用到某个技术但面试时说用过,但一般不会在学历方面造假,因为这一查就能查出,而且很方便查。
5 同时在找工作时,虽然不少公司号称只看能力不看学历,但学历真是个重要因素,学历不到位,可能投的简历根本没面试机会,所以如果可以,相关朋友应当尽可能地在年轻的时候,通过自考等方式提升学历,这对找工作相当有帮助。
如果大家想进一步了解写简历和面试方面的技能,可以关注我。
就业面试的时候,hr会不会去确定程序员的学历?相关推荐
- 面试感悟-------一名3年工作经验的程序员应该具备的技能
转载: 面试感悟-------一名3年工作经验的程序员应该具备的技能 前言 因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结,因此有了这篇文章.这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的,当 ...
- 阿里HR有多敬业,Python程序员:恐怖,晚上11点接到阿里HR面试电话
晚上11点你在做什么?想必大多数养身派已经入睡或者准备睡觉,习惯熬夜的夜猫子们则刷着手机网上冲浪欲罢不能.这个时间点有电话进来,要么是推销诈骗,要么是真有急事,现在还有一种可能是HR的面试电话.就有一 ...
- 面试感悟—-一名3年工作经验的程序员应该具备的技能
文章来自:五月的仓颉 五月的仓颉 是一位非常优秀,乐于分享的大神,目前就职阿里 原文链接:https://www.cnblogs.com/xrq730/p/5260294.html 前言 因为和同事有 ...
- 为什么程序员都很排斥面试时做题?答不出题的程序员会是大牛吗?
相信很多人都有过这样的经历,就是去面试的时候,先被要求做题. 如果像下面的判断选择还好! 如果是让写个什么算法之类的,那就呵呵了!每天和鼠标握手,还哪会写字啊! 关于这件事,很多小伙伴纷纷吐槽. 网友 ...
- 从面试官的角度,来聊聊培训班对程序员的帮助!
在程序员需求日益增大,高校培养又供不应求的状态下,很多人都是通过培训这个渠道走上程序员的路子的.一时之间,市面上的各种培训机构火爆异常,关于自学和培训的争论也没有停止过,那么培训到底对程序员有没有帮助 ...
- 面试感悟----一名3年工作经验的程序员应该具备的技能,对于一些入门或者还在面试阶段的人有着很大的启发...
前言 因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结,因此有了这篇文章.这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的,当然因为LZ本身是做Java开发的,因此有一部分内容也是专门面向咱们Ja ...
- 面试感悟----一名3年工作经验的程序员应该具备的技能(转载自@五月的仓颉)...
原文地址http://www.cnblogs.com/xrq730/p/5260294.html,转载自@五月的仓颉 前言 因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结,因此有了这篇文章 ...
- 转载 五月的仓颉 的 面试感悟----一名3年工作经验的程序员应该具备的技能
原文地址http://www.cnblogs.com/xrq730/p/5260294.html,转载请注明出处,谢谢! 前言 因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结,因此有了这篇 ...
- 面试了近百人,我是这样招程序员的
作者:张砷镓,个人公号:镓话 一般来说,一线成熟企业技术岗位的典型招聘流程分为以下几个步骤: 初筛:一般由直接领导的技术经理或HR进行,重点考察教育和工作经历 一面:一般由可能直接与之共事的工程师进行 ...
最新文章
- DirectX903D 颜色
- K-最近邻法(KNN)简介
- 3.3.2 函数参数不得不说的几件事
- RSA大会播报 – 2014最佳安全博客提名
- ElasticSearch各种查询对象Query的使用
- 32 位和 64 位 OS 下的各种数据类型的大小
- 大数据和人工智能的关系是什么?
- 面试--输入一堆随机数(0-1000),这里面会有重复的数字,把他们去除掉。然后由大到小排列。
- 工程中选择数据结构和算法的依据
- PAT-乙级-1009. *说反话 (20)
- Linux修改Mysql默认端口3306
- Hello,programer! 我的第一篇博客
- DS1302的电子万年历_51单片机,年月日、星期、时分秒、农历和温度,带闹钟,全套资料
- 【Wechat】微信支付APIV3(商户) 接入批量转账到零钱
- 学习Linux命令(11) startx
- 关于数据导出成excel表
- 宝宝巴士:一家披着教育公司外皮的广告商?
- 2022年全球与中国POS终端市场现状及未来发展趋势
- PX4中vtol_att_control 源码解析
- 抢答器php源码,单片机四路抢答器课程设计报告 含完整源码