如何具有更好的凝聚力，我的团队

众所周知，团队就是有相同的目标共同协作的组织，团队之间越和谐凝聚力越好，也就更加高效，从而达到1+1>2的效果。
可是，我们经常听到这样的声音：
“上次的分析报告上面不满意，是你负责打印的，你去改一改吧！”
“我前天找你要的资料怎么还不到啊，还等着用呢，不然我的进度怎么往前走啊…”
“整天开会强调合作，团队什么的，还不是各忙各的，有问题了怪罪任务没有传达好，谁真去互相交流各自的需求啊……”

“小张的父亲前天去世了，好歹咱们一块合作呢，表示表示吧。” ；“恩，也是，显得咱有人情味，以后找他办事也好说。”

我们总是希冀着团队是一个大家庭，情同手足，真正为集体出力，PM也整天把“良好的团队合作是成功的基础”挂在嘴边。为什么我们往往没有达到如期的效果？
我们都喜欢唱高调，总是很容易信誓旦旦的说一些话，什么团队，凝聚力的高帽子一直给自己带着，尤其是让别人帮忙的时候表现的更是淋漓尽透：“这段程序你先帮我调着，我现在着急给王哥改需求呢，还不是想让咱大家的进度都快一些呀，互相帮忙，费下心哈～”
当我们在觉得一个人跟自己说话别扭的时候，仔细想一想，就会发现缺一样东西——情谊，无论是亲情或者友情的感觉。在家自己的父母让干什么往往心甘情愿的就去了，尽管他们有时候语气并不是很好;甚至有时候生气了骂两句，我们往往去找错而不是反驳。朋友也是，有事请人家帮忙，很爽快的答应去做好了，哪天回头来请自己做点事情的时候肯定二话不说，尽力而为，就像所说的两肋插刀，在所不辞，当然前提是有那份情谊。

所以，我们总是隐隐约约的觉得少了那么点人情味。而使我们团队之间真正亲如一家，事情分工协作的很愉快，自然就不是PM每次会上强调的那么几句话，强心剂也是有时效性的，我们同事之间真正用心的交流相处，这才是最重要的。得到几个真心的朋友，比多得一份奖金要划算的多，最起码工作中少不了欢声笑语，还有危难之时有人无私的伸出援助之手，这才是人生的巨大财富。

我们要以善意的心去交流接触，和谐的工作相处，从部分到整体，我们的团队也就会更加的高效，更具有战斗力。

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