作为Senior Recruiter想跟大家聊聊求职，希望对大家有所帮助~
有感而发，就想碎碎念的给求职的大家一点点经验，希望能让大家在求职路上少走弯路，也希望大家都能找到自己心仪的工作，内容有些多，分了不同的情况，大家根据自己的需要阅读哈。
作technical recruiter我也已经工作五年多快六年了，邮箱里面的邮件都有接近5万封了，见过太多太多简历，联系过太多太多申请者了，见到的申请者更加的多面性，也有很多转专业的想转行做码农，因为现在这个大环境码农工作好找且待遇也还不错，所以想跟大家聊聊如何找工作，如何准备面试，如何跟公司negotiation。
先跟大家聊聊如何找工作。大家从入校第一天就要对自己未来有个规划，是继续读书还是毕业之后找工作，千万不能走一步看一步。
如果你是本科生，决定本科毕业之后继续念书，那你就可以在学习期间研究一下你自己感兴趣的专业，或者未来就业方向好的专业，俗话说得好男怕选错行，女怕嫁错郎（有些暴露年纪哈哈哈）。如果选择的专业不太popular，你就要让自己做到学霸级别，要不然竞争就会很激烈了。在我遇到的申请者中也有很多是想本科毕业用OPT 工作1-3年 （STEM OPT最长3年）积累一些经验，然后再申请更好的Master学校，方便以后找更好的工作。总之大家就是要明确自己的一个方向。千万不要人云亦云的跟风，最后两边都捞不到。
如果你是本科生，决定本科毕业之后就工作，那么还是一样先明确什么专业popular好找工作，如果发现自己选的专业不够popular那有三种解决方式。1. 争取能够换专业。一般来说美国大学大一大二上的是通识课，从大三开始大家可以自己选择专业后深入学习，一般专业确定后也是可以换专业的。2. 如果因为各种原因无法换专业，那么这里也有两条路要想想清楚，第一，如果自己所在的学校很厉害，是名校，那么就像我前面提到的一定要让自己做到学霸级别，这样即使不是popular的专业你也能有一定的竞争能力。第二条路就是如果对自己本专业找工作实在不抱有希望，那么你就能尽量多的修热门专业的课，让自己的成绩单上有尽量多的热门专业的课程，方便之后投简历有说服力，对于需要申请工作签证也有帮助。3. 回到上一条，选择继续念书深造，而且是念popular的专业。
如果你是研究生，决定毕业之后继续读博，那你就需要研究一下你想跟的professor的研究方向，找到你想跟的professor建立良好的关系，可以申请去老师实验室做volunteer呀，或者申请做老师的TA什么的，总之就是要混个存在感。然后就是好好学习，顺利当时博士！
如果你是研究生，决定毕业之后找工作，那跟本科生那个是很像的，唯一的区别就是研究生是入学第一天就已经确定了专业，如果对自己的专业不满意的话也是一样要么选择换专业，要么就是多修热门专业的课程，一定要保证成绩单是要有热门专业的课程名称和成绩，不仅方便投简历有说服力也对解决身份有用。
如果你是博士，我觉得你应该对自己的人生规划很清晰了哈哈哈，我这里就不班门弄斧啦。
好啦现在开始进入正题，找工作环节。一般来说如果确定了自己毕业之后要找工作，那么大家的寒暑假就不要惦记着玩耍了，该找实习找实习，该找volunteer工作招volunteer，能找到专业相关的肯定是最好的，如果实在找不到其他的也可以干着。实习过程中可以多学多问，多跟前辈聊聊天，一方面可以让自己对未来规划更加清晰，另一个方面可以建立良好的关系，networking对于在美国也是很有用的。然后career fairs大家千万不要偷懒不去，我参加过好多career fairs，明显发现中国学生在里面的比例很少，最多的一定是印度人，不管什么学校，为什么印度人找工作快，他们是真的活跃在各种找工作的场合中！如果你准备充分，你的good performance会让recruiters留下印象，career fairs我们会收到很多简历，我们都会在简历上面做标记，good performance的我们一定会挑出来，这个比你海投效率高多了，而且不管career fairs能不能帮你们找到工作，但是你可以去跟recruiters聊天，相当于也是锻炼你的communication和面试能力了。当然各种找工作的平台和网站大家也都要活跃起来，LinkedIn上面的信息一定要及时更新。还有如果你知道自己这段时间是在积极找工作的状态，你的电话和邮箱一定要及时查看，有时候漏掉的电话可能就是一个大厂的机会呀！
如何准备面试：
我以我们公司作为例子来告诉大家如何准备面试。我们是一个ICC公司，所以是有培训的。我们公司总共三轮面试，第一轮面试是phone screening （must）+ OA, coding test （optional，会根据情况来看）。第一轮面试recruiters会看你们的communication，并不是需要你有多么完美的英文，而且需要你能清晰的表达自己的意思，accent什么的并不重要，但是如果不能完整的表达自己的意思就不太好了，这个部分没有捷径唯有多练习。coding部分呢就是LeetCode刷题，根据你自己想申请的职位用相应的编程语言刷题，熟悉syntax。第二轮面试是video call，技术面试，这个部分看两个点，既然是video call，着装一定要得体，不用一定西装笔挺，但是老汉衫吊带或者光膀子的选手你们基本是选择自动退出了，发型不需要多么fashion但是一定要整洁。技术部分就需要你们自己下功夫去准备了，可以问recruiters要个大概的范围，但是细节需要你们自己去抠，如果一直问细节会减分哦。当然面试过程中肯定会有不会的题，这个时候应对的状态也很重要，如果选择当场放弃的人基本也就到此一游了，如果能够从已有知识里面去想办法解决，或者提供一个思路，然后问问面试官hints，并告诉面试官自己发现了自己还有不足的地方，但是非常愿意去学习去补上，这样面试官是会觉得你是一个孺子可教的小朋友，大概率好感度是会提高的，面试技巧这些大家可以多去看看多去研究。一般前两轮面试通过了，我们会默认大家是个好苗子，我们愿意栽培的，那大家就可以来参加我们免费的培训，培训结束之后我们有最后一轮面试，也是最难的一轮面试，最后一轮面试我们分assignment和interview两个部分，面试的范围都是我们培训的范围，这个也是为了push大家好好学习的。虽然别的公司可能没有培训什么的，但是核心思想也是一样的，比如平时上班给的task能不能完成呀也算是assignment的一部分，总之就是希望大家要保证能胜任这份工作，毕竟打工人打工魂。总结一下，面试部分网上的面经多看看，做好准备认真对待。
如何跟公司negotiation：
如果公司给你发了offer，代表他们是对你满意的，招一个人走的流程还是蛮多的，所以只要你的要求不是天方夜谭，公司一般都会尽力满足。而且negotiation的过程一定要有礼貌，是商量着来的态度。如果公司明确的说明了offer里面包含的package就是你的package，这种情况就不太会有negotiation的空间了。
最后跟大家画个重点，to do and not to do，这两个是相对的
TO DO:
1. 提前对公司做一些了解，当recruiters问到你听过我们公司的时候，你可以说我有，然后大概讲讲公司是干什么的，然后再说希望能知道更多。
2. 及时回复邮件和信息，如果有什么变动随时联系recruiters做调整。
3. 准时参加面试，一定要注意时区，毕竟美国好多个时区，一定要确保准时。
4. 好好准备面试，要有一种认真对待的态度，不管结果如何，好的态度也会加分，保持良好的关系，之后recruiters有新的职位也都会联系大家。这个就是之前我说的重中之中，networking。
5. Thanks email，对面试结果不一定会有改变，但是养成这个好习惯会积累人品哈哈哈。
NOT TO DO:
1. 对公司完全不做research，甚至连公司在哪个地方都不知道，这样会大大减分。
2. 不及时查看信息和邮件，这个就是我之前提到的，如果你正在找工作中，电话和邮件一定要定时查看，很有可能错过的电话来自大厂。这一点不得不再次表扬印度人，他们仿佛长在电话和邮件旁边，永远秒回。
3. 面试迟到，不清楚时区，这样会给面试官一种不靠谱的感觉。
4. 面试准备不充分，面试着装不得体，让人感觉不到对面试的重视和对面试官的尊重。
5. 没有礼貌，态度问题。
今天写这么多真的是希望能对刚毕业的大家有所帮助，而且也是希望自己的工作能够被得到尊重。好多人会带着有色眼镜看待ICC，当然很多不靠谱的ICC让大家有这样的固有想法我也是能理解的，不过我是很用心的在工作，也是发自内心的希望能够帮到更多的在找工作上面迷茫的人。很感谢那些感恩的小朋友们，每次收到他们的感谢和表扬我都能高兴好几天。每次看到你们通过我们上项目，或者找到更好的工作机会，不管是什么方式我都是发自内心的无比的开心，如果你们没有找到项目我也很着急，也会去各种打听争取能帮到大家。大家有什么问题我也都会力所能及的回答和提供意见，所以如果你们有什么问题或者困惑都可以找我，因为权限问题我不能回复私信，但是你们可以留言，我一定都回复的。最后祝大家一切顺利，工作生活都顺顺利利哒~
最后插播一条广告，我们公司Antra长期诚聘SDEs，提供sponsorship。
三个岗位长期招人：
- 全栈 full stack： Microsoft.NET + SQL+ Angular （新手friendly，想转码的首选，对coding要求低，客户在大量招人，上项目快！）
- 后端： Java， Spring （老牌batch，上项目快！）
- 前端： Java, Angular, JavaScript (目前市场对angular需求大，但是会angular的人不多，上项目快！）
整个招聘流程：
1. 第一轮面试. 简单的phone screening 20分钟左右，聊聊个人背景，我会详细介绍公司，介绍面试和招聘细节。
2. 第二轮面试：技术面试，30分钟的video call，包括concepts和coding题，具体范围我会详细告诉大家，帮助大家准备
3. 两轮面试通过可以来参加免费的online 培训，培训6-7周由资深老师上课，training内容是focus on hands on experience training
4. Evaluation：有可能是两周evaluation有可能是整个培训结束之后evaluation，具体细节可以来找我详聊
5. Evaluation 通过正式hire，然后开始给大家安排大公司项目， 目前我们合作的公司有 Apple, Tesla, Microsoft, Walmart, United Airlines, SWIFT, CVS, Best Buy, Finra, Equifax, Capital One….
我们公司的优势：
1. 专业的培训可以帮助大家提高自身的技术和能力，对未来的职业规划有长远的帮助。
2. 提供sponsorship，H1B, 绿卡。H1B通过率100%，对绿卡不排期地区我们直接办理绿卡。不用担心身份得不到保障。
3. 我们合作的公司都是世界500强的大公司，积累的人脉和项目经验都是可以对未来有所帮助的。
感兴趣的小伙伴们可以把简历发到我邮箱helen.hu@antra.com， subject里面标注一下想申请哪个职位以及什么时候毕业，谢谢。也欢迎大家加我V信，Antra_VA， 谢谢。
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