“996”的工作制,我们不接受又能怎么办呢?

最近争议很多的京东“996”工作制让大家开始吐槽自己的工作时间了，“996”工作制不是在京东首创，也不是在京东火起来的。在这个飞速发展的时代，为了生存，为了发展，越来越多的公司鼓励员工加班，把加班当做是公司的一种文化，在创业公司和互联网公司“996”模式已经成了常态和默认。

在IT公司中，“996”的工作制是很常见的，不是京东或者阿里的首创，也不是最近才火起来的。在今天，我们的生活节奏变得非常快，为了生计，我们很多人不得不接受这样的工作方式。把加班变成一种常态，在IT公司是一种文化了。其实在很多工厂也是“996”的模式，只不过工厂是说上12个小时的工作，周休一天，供吃供住而已。可见，“996”不是IT行业的专利，在很多行业都有的

“996”工作制代表的是什么？“996”的工作方式就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。相信与互联网公司打过交道的小伙伴们都很清楚了，小盛在IT公司上班的时候，明明已经下班，但是回家还得继续工作，有的人喜欢把工作带回家做，有的人喜欢在公司做罢了，那时候年轻，单身，有冲劲，没觉得有什么影响。

其实，这个时代，每一种制度都有他存在的理由，一分耕耘一分收获，付出了就要得到相应的回报。公司可以“996”，可以让加班，但是，对应的薪资和待遇一定要跟上。

不管是哪种工作制，哪个行业，都有背后的艰辛。还是那句话，2019，只要干不死，那就接着干。

至于怎么选，就看个人实际情况：如果你还年轻，单身，生活没压力，那就“996”吧；如果你想有自己的生活，还要顾及家庭，那么你只能“965”啦。

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