国企的职场生态，与外企民企私企的完全不一样。所以，不要什么“鸡汤”都喝。在民企，只要你有干货有业绩，老板也会敬你三分，你没有利用价值了，老板也只会把你当抹布。国企里评价体系比较复杂，而且指标之间互相矛盾。既要你有实力，又要你谦让；既要你有业绩，又要讲无私，等等。如果处理不好这些评价体系的关系，你再有本事也混不好。本人写的都是真话，原则上不要说谎，因为时间精力有限，一句谎言要用无数谎言去圆，实在太浪费精力，但是，真话也不要全说。以下拆解了国企10条“潜规则”，没有假话，但真话不写全，写半句留半句吧，只可意会不可言传，感兴趣的咬紧牙关别吱声，只能做不能说。

PS：行走职场，除了处理工作关系之外，还要处理人际关系，否则寸步难行。要向实践学习，也要向书本学习，更要向优秀人士学习。那么，就去【领英】向精英学习吧，帮你走好职业发展每一步。打工人加油！

【1】要善于争取资源。

公司的职位、人力、财物等资源，始终是有限的，狼多肉少，这是基本定律。上司心知肚明，但装聋作哑、选择性眼瞎。你如果不主动争取资源，不善于巧妙地索要，上司不会主动让给你，会哭的孩子有奶吃。索要资源，要懂情商和方法，否则，上司会责怪你“等靠要”。在国企内，比如，有城府的人，可以把不大的事搞大、把小部门搞成大部门，从此尾大不掉，机构职位薪酬都来了。

【2】要善于总结汇报。

只说不做假把式，只做不说傻把式，做了会说好把式。埋头苦干，领导看不见，做了也是白做。没有办法，高职位的领导往下看，都是乌泱泱的人头攒动，茫茫人海中，他为什么能只看你一眼？走上高层的领导，都是重视宣传并亲自抓宣传的人。所以，锻炼口头汇报能力和总结写作能力这两大技能，不能干“一份干三分说”的事，但能够做到“干三分说三分”已经是天才，能助你如虎添翼、脱颖而出。

【3】要善于端正态度。

国企领导对工作态度比工作实际更看重，有时候工作态度摆正了，好感就来了一大半。干不好，那是能力问题，态度不好，那是品质问题。入职国企，这也看不惯，那也看不惯，很正常，不要喜欢提意见，把自己的分内工作做好才是王道。尽管领导最爱说“欢迎提宝贵意见”，但真没几位领导喜欢听下属提意见。领导招你来，不是请你来给他提意见的，而是让你来把活干好还没意见。所以，服从和执行是人生第一课，能不能干好再好，态度要积极，行动要主动。

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【4】要准确认知自己和平台。

很多国企员工之所以焦虑、不满和怀才不遇，其实都是高估了自己，错把平台当能力，以为在国企签字盖章就能办大事，以为写了材料就能推动工作，实际上真的到了市场上，这些能力统统作废。有些在国企有点职务的人，到了民企私企，反而郁郁寡欢，只因失去了平台的支撑作用，个人那点所谓的能力无足轻重，被老板看扁。进入国企，如果你的心很野，就要提前走好两步棋：一是多做事，抓紧锻炼那种能长在自己身上的能力，二是往上走，有机会就去大平台，能去总部不在分公司，能去分公司不在车间，平台越大，视野越宽。平台太小，你能达到的高度，注定是有限的。

【5】要善于摆正优先级关系。

国企内部管理线条比较庞杂，远比外企民企私企繁杂得多。比如，你在国企工作，除了本职工作，还要参加各类学习、活动以及D、政、工、T、保密、稳D、综治、绿化、扶贫、培训、竞赛、演讲、团建、团拜等等。没有八爪鱼的本事，很难如鱼得水。但是，切记要摆正优先级关系，主要领导安排的任务优先、直接领导安排的任务优先，紧急且重要的大事优先，凡是领导真正关心关注的事情优先，拿不准的就以本职工作优先，即使出了问题，先抓本职也是没错的。在精力允许的情况，多参加其他各类活动，尤其是团建、年会和征文这类具有表现性的活动，能出头就出头，不能出头就别出丑。国企领导发现人才，常常不是看你的本职工作，而是综合表现。

【6】要培育属于自己的核心技能。

民企私企里，以实绩论英雄，国企里，不完全执行这种游戏规则。比如，有的人因为会写材料而走上高层职位的，有的人因为照相好而得到提拔的。国企里的脸面不值钱，因为别人随时会翻脸。要学会用技能实力和经济实力说话，别把自己面子看得太重，在你没实力前，没人看你的面子，说调整你就调整你，还以培养锻炼你的名义，你不去还不行。所以，锻炼自己一项核心能力，比如，你写材料写得特别好，就没人能取代你，领导也离不开你，好处是少不了的。比如，核心技术能力，装在你的脑子里，你带到哪里都是你自己的。比如，逻辑思维能力，你换了工作领域，也能迅速切换。

想混好国企职场，一定要看看这几本书，花不了几个钱，少吃一顿烧烤，不会吃亏上当。国企职场，要靠智慧和情商取胜，而不仅仅靠能力取胜。这一点你最清楚。所以说，人生最宝贵的乃是“智慧”。人生的第一件事，应是追求“智慧”。这里所说的“智慧”有别于“聪明”与“天才”。所谓“智慧”，乃是由那光辉圆满的灵性所流露出来的一种领悟力；有了这领悟力。则万事万物在它之前了了分明、无所遁形，所以它能领悟一切真理而无所遗漏。读懂这几本书，让你用智慧和情商，应对国企职场复杂局面，越混越好，越混越清晰。

【7】不要暴露你的野心。

没野心的人，干不成大事。最愚蠢的人，就是有野心没能力还张扬自己的野心，只能被人看笑话。第二愚蠢的人，就是有野心有能力，但被别人处处防范、郁郁不得志的人。野心，如同十月怀胎，藏在肚子里，别搞得路人皆知，那就是司马昭之心。隐藏自己的野心，让其他人对你不要处处提防，减少成功的障碍和阻力。职场有时候像学校，尖子生总是说晚上玩游戏，其实他整晚都在刷题。行走职场也一样，悄悄下工夫，等待十月分娩那一天。

【8】先做好本职再帮别人。

国企的文化氛围比民企复杂，乐于助人，也是加分项。但是，你要掌握好一个度，种了别人的田荒了自己的地，吃亏的是自己。小李电脑技术强，经常帮同事修电脑而影响了本职。别人只能买点零食感谢他，但领导几年没有提拔他，吃大亏的是小李。不要轻易求别人帮忙，因为人情你是需要还的，也别轻易帮别人，那样会显得你很廉价。首先对自己的直接上司负责，做好自己的本职，再考虑是不是帮助别人，没做好自己的事情就去帮别人，首先不满的就是直接上司，而他决定你的绩效评价。

【9】要保持半融入团队的状态。

国企里，既不能独来独往，也不是混成一团。独来独往，被认为不合群，没有团队意识。为假装融入，而天天混在一起，又浪费了你独处的时间。所以，进入国企工作，既要学会主动融入团队，眼里有活，嘴甜腿勤，但不要只做这种人，时间久了，就变成“华而不实”。融入，但不陷入。该参加的集体活动要参加，平时保持独处和学习的时间，保持半融入状态最好，既不被孤立，也不浪费时间，做好自己的事情才是王道。

要想混好职场，一定要看《乌合之众》和《自卑与超越》。尤其是乌合之众，这是法国著名社会心理学家古斯塔夫.勒庞的重要著作，该书首次出版于1895年，迄今已有一百多年的历史，被誉为大众心理学的开山之作。该书深入浅出地剖析了群体的种种特点及其成因，精致地描述了集体心态，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学的思考发挥了巨大影响。本书深刻影响了弗洛伊德、荣格、托克维尔等学者以及罗斯福、丘吉尔、戴高乐等政治人物，至今仍在国际学术界有广泛影响，是群体行为研究者的必读经典。你混迹于国企群体之中，懂了这本书，你就懂了很多事情。

【10】要保持谨慎交友的态度。

国企里，人员流动性慢，相处时间长，所以，对待同事不能太冷漠，他们说你不懂人情世故，也不能太热情，因为人心太复杂，你实在难以把握。人员流动慢，也会导致水浅“王八”多，你掏心掏肺的话，等到竞聘时，可能都是背后射向你的子弹。保持适度的安全距离，在国企内部特别重要，不走动人情会被认为孤傲，太依赖人情又被人鄙视，且不靠谱。所以，千万不要把同事关系和私人关系混为一谈，国企里交到朋友很幸运，交不到朋友也很正常。先把本职做漂亮，职场没有地位，你在别人眼里一文不值。

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