很多传统守旧的认知，在中国职场上一直误导求职者。它们最大的谎言就是“专业对口”“岗位匹配”“行业符合”，这些其实都有些扯淡。传统认知坏到什么程度？大家记住，它让你抓小放大，让你吹毛求疵，却忽略了你最大的要素，你是一个人，活的。

比方说，你是个本科生毕业2年，给你月薪10000元，则你“本科毕业2年”这六个字实际上就价值8000，剩下的那些根本不重要，因为专业对口300块、行业类似300块、岗位匹配300块、面试发挥好300块、内部关系推荐300块、本地户口300块、英文流利300块......

之前说过，面试最大的技巧，就是搞定面试官，将对方“忽悠”过去。而求职最大的技巧，则是淡化行业和岗位尽管挑选最好的企业即可，获得面试机会并能够入职，这就是真正的求职技巧。面试本身并不是特别重要，何况里面某一个毫无意义的扯淡问题“你最大的缺点是什么”“你为何频繁跳槽”“你行业不对口”“你有三年职业空挡”......

传统认知，让我们求职者“先做了米国总统才能应聘米国总统”，这种荒谬到了极点的理论，绝大多数大学生和一大部分求职者，居然认为是正确的。你要知道，你去面试的这个职位的描述(JD)并不是你的个人履历(CV)，JD≠CV。两者有一点相关即可，甚至不相关也行，因为两者最大的相关度叫做健康的劳动力、年龄匹配、学历相当、毕业年限达标、城市符合。

你应该这么回答对方，就对了，面试成功概率才能陡增：

“我专业是不对口，我刚毕业，你们这个职位我觉得我能胜任，请给我个机会”；“我是单身未婚，但我短期并没有生育计划”；“我之前是跳槽过，但这次我换工作非常慎重，贵司是一家值得长期工作的公司，我来此面试就是为了接下来不跳槽”；“我确实全职在家生二胎带娃三年，有一段职场空白期，但这并不影响我休假前已经有了8年的职场经验和职业素质，现在我准备好了重回职场，你们是我面试的第一家”；“我之前公司确实跟贵司主营业务不在同一个行业，但我岗位并没有变化，所以不是换行”；“我之前确实是做质量工作的，但跟今天来贵司面试的采购岗位是很有联系的，并且我们都在同一个汽车行业，基本职业素质是相通的，这个职位我能胜任”；“我确实是个女孩，尽管你们倾向于招个男孩，但你们也通知我来面试了，我也有信心能做好你们这个工作”；“我之前确实期望薪资说的是月薪8千-1万，但本周已经有2家企业在跟我谈，其中一家说今天下午给我Offer，他们出价是1万3，所以我目前期望1万5是合理的，我不能有意低于自己的市场价到你们这来上班，尽管我内心倾向于你们公司，请您跟领导商量下，给我多出个3千2千哪怕1千，我也优先跟你们签Offer”；“我之前确实是个房产商，确实没做过米国总统，现在我来应聘米国总统”；......以上言传身教，如果你能看懂，则面试概率陡增。

最后放个狠招，我们通常都讲“面试要好好准备”，其实这句也有待商榷，面试是一个市场当下这个月的客观行情决定的你能否获得相应匹配的工资和岗位的概率论，也就是面试准备是没用的。如果你真的要做好面试准备，那你在下一个面试之前，先安排好接下来的其他九个面试，这才是真正的面试技巧。从战略上看淡对方，你才应对从容，才更容易成功。

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