互联网裁员屡见不鲜，但有时互联网的裁员却不太体面

互联网裁员屡见不鲜，但有时互联网的裁员却不太体面，比如之前某某大厂的裁员，保安扛出去、HR当面宣读辞退书、办公室约谈、校招生劝退毁约等等。

任何行业的公司都是趋利的，毋庸置疑。但只有互联网公司，是急功近利，互联网的急功近利体现在，扩员是猛地扩员，裁员也是一窝蜂地裁，在互联网公司，扩招和裁员往往不是对立平等的关系，而是并行并存的关系，现在扩了多少，很大程度上不久的将来就会裁掉多少。

对于互联网公司来说，赖以生存的是源源不断地去注入新鲜流量，新鲜流量又要靠新的市场拓展、新的技术研发去实现。因此，互联网公司的盈利，往往是建立在大量研发投入基础上的。

我们无法指望这些互联网公司会有什么改变，毕竟，我们都只是普通人，无法改变公司趋利的本质，但对于我们毕业生来说，可以做的，就是要尽量避开裁员风险高的公司，那么如何避开裁员风险呢？

首先一方面，对公司的考察非常有必要，通过面试笔试期间观察工作人员的态度等；另一方面，任何一个行业的求职者，都必须要对行业发展有自己的判断和理解，比如不要只看最后的薪酬，要看其组成等等；最后一点，就是要不断磨砺自己的竞争力，裁员并不可怕，裁员的本质和跳槽是无太大区别的，无非就是裁员是企业觉得员工不合适，跳槽是员工觉得企业不合适。

永远学习、永远不要停下提升自己的脚步，不仅是这个行业的要求，或许也是现在当前环境下的时代要求吧。

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