注：原文来自Bankless，原作者为Samantha，以下为全文编译。

协调很难。

千百年来，我们一直在错——我们的祖先可能早就这么告诉我们了。王国兴衰起落，古老的、今天不为人所知的宗教在燃烧后又熄灭，民族国家在征服和崩溃后又再次征服。所有的历史都是大规模的协调努力。

坦率地说，这已经有点乱了。

一次又一次，人们试图用不同的机制来吸引人类为共同利益而合作。我们从文明摇篮时期就知道了这一点（或多或少有几个世纪），我们需要一些东西来防止人们偷窃对方的牲畜或杀害他们的部族领袖。而人们--聪明的人们--已经在这方面做出了努力。霍布斯、洛克和马基雅弗利；汉谟拉比、老子和佛陀；杰斐逊、甘地和马丁·路德·金。

大多数战争都源于协调问题，从意识形态分歧到沟通不畅--只要读一读历史书或莎士比亚的戏剧就知道了。我们在协调方面相当失败，不仅仅是一次，而是很多很多次。

图片来源：《尼德兰箴言》，作家是Pieter Bruegel

这个镇可以从组织良好的每周社区电话会议中受益，并有明确的行动项目。

在有记录的人类历史上，我们一直在努力解决这个问题。

而我们还没有完全弄清楚，对吗？

DAO是新事物，但并不是为更好的协调机制而战的新事物。事实上，这是一场相当古老的斗争。只是它非常重要，现在更是如此，因为DAO是我们正确处理它的唯一的机会。

是的，这是人类有史以来一劳永逸地赢得协调的最好机会。

以下是我的阐释。

1

一个绝无仅有的机会....

我们目前的情况与过去几年的协调尝试有明显的不同。

在整个人类历史上，你必须有权力才能尝试大规模的协调。你必须生来就有皇室血统，被认为是古代的先知，当选为官员，或者幸运地参加宪法会议，才能对社会如何组织有任何发言权。人类的协调--除了几场革命--从未掌握在大众手中。

图片来源：乔治-华盛顿穿越特拉华河，作者：Emanuel Leutze

至少现在我们有了论坛提案，这样我们就可以在开始寒冷的渡河作战之前达成共识。

2

进入DAO

去中心化自治组织（DAO）是几个世纪以来获得真正社区牵引力的最伟大的治理和协调实验。

我们已经并正在建立去信任、去许可的结构，允许世界上任何人加入他们相信的组织，发挥他们的才能，并为此赚取财富。当我说任何人时，我是指最强烈的意义上的任何人。DAO不受年龄、性别、种族、民族背景、经济状况、国籍、居住地和任何其他可能妨碍某人为他们所相信的东西工作和挣钱的人口统计学标识符的影响。

在欢迎和鼓励匿名的Web3环境中，关于你的背景的任何信息都不能被用来阻止你跳槽、工作和挣钱。

这TM可是件大事。

我们绝对不能掉以轻心。我们拥有了一个真正的机会，即找到我们（全人类的 "我们"）自人类开始直立行走以来一直寻求的人类协调解决方案。这些解决方案不仅仅是优雅地建立在代码之上--它们也是我们实现普遍公平的工作环境的第一个真正机会。

一个公平的工作环境是任何人都可以为他们想要实现的目标而工作，因为每个人都有相同的工具来这样做。

以下是一些例子。

年龄歧视不再存在--想在16岁或75岁时成为治理的领导者？那么，去吧，证明你的才能，你就可以加入。而且，16岁的孩子不需要父母的许可就可以得到报酬并开设银行账户--要知道，这是现在许多国家仍然存在的一个非常不公平的规则。如果18岁以下的工人可以向政府交税，他们应该能够开设并操作自己的银行账户。如果65岁以上的工人可以向政府交税，他们也应该能够在没有年龄歧视的情况下找到付费工作。

此外，DAO还解决了以下这两个问题。

地理上的边界不再存在。如果你想加入的DAO在世界的另一端？那么，就去吧。你会得到报酬，而且不必担心工作许可和签证问题。如果你想分享你的独特观点，也将受到欢迎，或者你可以保持你的时区匿名。没有人必须知道你不想让他们知道的事情。我与澳大利亚、尼日利亚、西班牙和阿联酋的人合作过，也和那些我不知道他们来自哪里的人一起工作--因为你家在哪并没有关系。我们为什么要在你所站的地球坐标这样的小事上限制我们的协调能力呢？

对母亲的惩罚--当育龄妇女努力获得晋升，却因为有了孩子就成为公司的“风险”--这在DAO中是看不到的。这种现象发生在女性30岁出头的时候，可能是当今传统公司中薪酬差距的最大罪魁祸首。而DAO并不关心生育 "风险 "的说法。

它们根据工作质量而不是其他因素来支付和提升人员。就我自己而言，没有人问过我的年龄，也没有人问过我将来是否想生孩子--但在我的传统工作中，我不能这么说，尤其是在生活在许多妇女很早就开始成家的地区之后。这么说吧，这至少可以说是一股新鲜空气。

关于DAO创造的公平工作和协调结构的文章，我可以写一大本书，但让我暂停一下：我们已经在人类协调的道路上走得很好了。而且，为了改善我们已经建立的系统，我们不必等待下一次选举或政变的到来。

改进现在就在我们周围发生。

人们手中握有权力，而这种权力并没有被浪费。这种力量正忙于建设社区。它正在催生想法，运输产品。它在高层建立治理结构，在基层建立日常的协调方法。它就在那里工作，而不是为想象中的边界而争斗，或为谁在哪个政府的哪个位置而争吵。这种力量正在被投入工作：而且我们正在从中获得一个更好的协调机制。

看到这，你是不是心潮澎湃？

借用一句话：The world truly is our oyster（世界真的属于我们的）。

......但它并不是唾手可得的

说真的，我确实有点担心。

我担心DAO会一个接一个地放弃这场美好的战斗。我担心他们会放弃他们的蓝天思维，变成与我们今天的公司有同样问题的传统公司。我担心人们会把DAO当作奇怪的加密货币俱乐部，而看不到为公平的、去中心化的人类协调系统所做的斗争是漫长艰难，但值得的。

图片来源：《苏格拉底之死》，作者：Jaques-Louis David

他们至少可以把对苏格拉底的相当戏剧性的毒害放到快照投票中，不是吗？

我担心新加入DAO的人不会看到，（因为）这场斗争并不总是显得高尚或英勇。它是在谷歌文档中无休止的编辑，慢慢演变成一种小宪法；它是深夜的私信，以回答DAO新成员的问题；它是在看板和Notion页面上记录流程；它是在Discord中进行大量的讨论，知道有很多事情要做，但不知道先做什么。打好胜仗并不都是象征性的投票和玫瑰，我担心人们在意识到这一点的时候会被打脸。

在现实中，打好这场仗看起来很像艰苦、无聊的工作。

但我最担心的是，DAO贡献者不会看到这种内在的重建需求，并会慢慢地让传统的结构渗入到他们的渠道和他们的对话。这种缓慢的渗入会以我们没有意识到的方式发生。人类是社会动物，我们从社区中学习。而我们都是在中心化系统和它的周围长大的。有时，我们很难看清一个提案或协议，甚至很难辨别它是“中心化 ”还是“非中心化”。人们已经创造了全新的第一层，因为他们对什么是去中心化存在分歧--那么我们该如何弄清楚呢？我，一个在Web3旅程中有幸从我的数字和非数字社区得到无限支持的人，如何知道什么是公平的？

我从未说过这些问题会很简单。想要解决这些问题，也只有一条路可以走，那就是，向前走。

我们继续推动，我们不断质疑，不断迭代，不断构思。我们做任何事情，但不能停止。现在有太多的事情要做，但就是不能停下来。

我们可以赢得协调游戏，因为我们可以建立它。

3

幸运的是，我们可以自己建造

那么，我们要如何建立我们的协调结构？如果到目前为止都没有人能弄明白，我们该怎么做？

没有别的，唯有日复一日地努力工作。

在我日常的DAO经验中，它看起来就像这样。

我们建立的东西只是为了看到它们燃烧，然后崩溃，以此循环往复。我们这样做是因为我们知道即使一件事没有成功，也能使我们离成功更近一步。我们心甘情愿地燃烧，知道下一次尝试会更好。当它不成功时，我们也会心甘情愿。我们手头有火柴，所以不会回避这个任务。贫瘠的土地只是一块空白的石板，可以在上面建立一个更好的结构。

我们花了很多时间来教育自己。一个DAO的想法的力量是其成员想法的总和。我们需要比以往更多地阅读、观察和倾听。我们需要与其他DAO、协议和链进行互动，看看他们做了什么，并注意我们是否喜欢它。我们需要沉浸在对知识的追求中，无论是从传统世界还是Web3世界。如果我们都在做这件事，那么自会水到渠成。通过增长你自己的知识来增长你所在DAO的知识，这是双赢的结果。

我们拥抱枯燥和平凡，以达到光荣和回报的目的。从来没有人仅仅通过项目管理就取得了巨大的成就。但是，在建设罗马、将现代宗教制度化为我们今天所知，以及通过2021年美国基础设施法案的过程中，存在着大量的项目管理工作。做出持久的改变并不是从开始到结束的有趣旅程。枯燥的事情与辉煌的事情是相生的。平凡的事情与有价值的事情是相通的。与你不喜欢的任务交朋友。这是达到你喜欢的任务的唯一途径，也是通往成果的任务。

我们24小时都在实践黄金法则。没有人建造DAO，DAO就不会存在。因此，我们必须以我们希望自己得到的善意和尊重来对待每个人。我们发送提示，我们回复信息，我们用表情符号做出反应，我们鼓励成员在需要的时候请假。我们总是相互支持。我们的成员是DAO的命脉。我们必须保持他们的强大。

这很简单，我们要做的是什么？建设？学习？这些都是单一的任务，但它们并不容易--我不确定它们会是什么样子，或者我希望它们是什么样子。

作为DAO成员，我们需要了解我们在键盘上打下的字、在音频频道说的话以及我们在社区电话中的言谈有多么重要。当我们疲惫不堪时，我们需要回顾一下那些古老的国王、先知和征服者。

因为我们有机会做他们做不到的事情。

现在，让我们都回去改变我们所知的人类生活，好吗？