AI得贤招聘官|帮助HR解决实际问题
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AI得贤招聘官|帮助HR解决实际问题
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伴随着越来越多的大型企业在招聘中应用数字化程度的提高，AI技术也越来越广泛的应用在招聘流程中，HR也在逐步适应和机器协同工作，而这种合作也证实了可以大幅提升招聘工作的效率和质量。未来，AI技术将持续取代大量重复的事务性劳动，技术的价值和有效性已经被验证未来也可能会在更宽广的范围内推动应用。
AI技术在招聘领域的发展趋势不容逆转，随着AI在招聘领域的应用的逐步深化，AI得贤招聘官就是AI技术在招聘领域的巨大潜能的产物。要找到合适的应用场景，本质上是要理解AI在哪些方面可以做得比人力更出色。
AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的招聘管理系统，，其自主研发的NLP技术通过大量基础数据喂养，不断进行机器学习、深度学习、自然语言处理等认知模式的训练，在海量信息的处理和分类上已经比人力更为优秀。换言之，现阶段的AI技术在处理重复劳动的工作上已经可以替代传统HR模式中的人力，例如信息检索和分析等。
由此可见，利用AI提高工作效率是人工智能时代HR的一项普遍需求。而目前阻碍招聘的最大阻碍是什么？恰巧就是企业每年往往需要HR耗费大量人力手工筛选简历，并在面试中匹配与之相关的职位。
而AI得贤招聘官的实际应用正是为这类工作提升效率，大致能够总结出两个可以帮助HR解决的痛点问题：
一，痛点1.招聘中初筛带来大量重复性工作——AI解决方案：智能人才“初筛”
我们平时能够听到不少的HR提出，70-80％的工作都是日常事务性的筛选工作，经常筛选的环节包含：简历筛选合适岗位的候选人，确认求职意向，安排面试时间等等。
而AI得贤招聘官的开发和应用正是旨在简化或自动化招聘工作流程的某些部分，为企业提供多个AI招聘服务场景：一键发布、AI简历解析、AI视频面试、在线开放式笔试系统、AI面试聊天机器人、背景调查服务等等。如简历解析，AI得贤招聘官可以将来自不同招聘渠道的成百上千份简历一键汇总到HR的界面中，并运用数据解析技术筛选出每份简历中的关键信息，来帮助HR完成初步的筛选工作。之后可以一键发送面试邀请，候选人只需点击AI得贤招聘官的面试链接，进入AI视频面试界面，就可全程线上自助完成初面，面试结果将以报告形式发送至HR。这套高效简洁的流程帮助HR不用安排面试就能在初筛中过滤掉大量不合格的候选人，将招聘效率提升80％以上，对于HR而言，AI得贤招聘官的应用无疑是一个减少大量耗时重复的任务的福音。
二，痛点2.无法对候选人精准评估——AI解决方案：AI视频面试智能数据化人才测评
招聘质量曾经就像是招聘KPI的黑匣子，无法衡量候选人被聘用后的情况。这个问题已经不是通过效率，简化流程就能够解决的，而是需要借助人工智能提供综合性的人才评估。
AI视频面试作为AI得贤招聘官的核心功能，其自主研发的NLP技术对语义的识别与分析的处理能力十分优异，支持多轮流畅会话。AI得贤招聘官的系统所自动生成的多模态全息面试报告，包含了对候选人通用素质、专业能力、诚信度、精神面貌等各维度的详细打分，甚至设有防作弊机制，评估的精准度高达90％以上，摒弃了在传统的面试场景内，会由于人为判断因素而做出不准确的人才整体评估的状况。通过AI深度学习下的能力素质模型，帮助招聘人员找到与岗位最为匹配的候选人。
综上所述，AI技术的应用正在招聘领域不断深化，AI得贤招聘官随着对系统AI技术不断地改进创新、深化认知，将为企业招聘提出更多更有效的解决方案，从而提高企业人效，真正做企业战略中的好伙伴。
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