最近会更新一系列关于在外包工作的真实经历和感受的文章，挺多小伙伴都比较感兴趣的(文章内容都来自在外包公司工作的读者的真实经历)。

另外，不同的外包公司、不同的外包工作、不同的甲方等等因素都会影响每个人做外包工作的体验，希望大家在发表自己言论的时候切勿绝对。我非常唾弃那些说在外包公司工作就是拿命换钱的人，真的是有点片面之词啊！

我说这些对我没有任何好处，单纯由心而发，国内的外包公司也没有给我打钱，哈哈哈！不要对外包公司带有太大的偏见，但是，尽量能当甲方还是当甲方吧！(去外包的很多人谁何尝不是为了生活呢？)

18 年的时候找工作，那个时候刚毕业一年。当时水平也是不怎么样，连续面了好多家也都没拿到 offer，后面海投了一波，之后就收到了外包 hr 的电话，说是有华为的项目，本着华为技术应该很厉害的想法，于是就约了面试，当时外包还是很容易进去，只是简单电话面试问了 2,3 个问题，华为那边的人觉得 ok 就可以进去了，就这样入了 x 软国际的坑。

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当时加入的是一个做车联网的项目组，组里有 1/3 的是外包，外包工号以 wx 开头，华为外包的工作主要是和中软和软通合作。

进去后首先会进行安全培训，强调数据安全，然后就会有人领你去项目组，由华为这边的人当你的直接上级进行管理开发，当时进去后就让写 llt 测试用例，其实大部分时候都在搞这种，因为那边要求代码覆盖率达到 70%以上，而写这种测试用例无疑是属于那种脏话累活。

当然华为的大牛还是有很多，只是进去后一般没人带你，就写这种属于体力活的，对了，有时候项目不缺人的时候你就会被释放，然后由 x 软这边的 hr 继续帮你推荐简历，重新面试别的项目组，有认识的一年之间换了 3,4 个项目组，但是如果你 1,2 个月还没找到的话，这边就会让你辞职了(好恶心)。

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开发项目的时候，一般来说加班是比较多的，当然也有少部分不怎么加班的项目组，华为的人都是很能加班的，有时候把自己的事情做的差不多了，看到身边的人都没走，就会不好意思走，一般 9 点后，天安云谷的灯还都是亮着的，加班到 11 点，就可以申请打车回去了，外包有两种模式：

1. tm 模式(time meterial ) ：华为这边根据项目需要，向外包这边借用人力，按照员工项目时间支付费，员工需要在华为的办公场所进行办公。外包员工一般是黄色工带，内部员工是红色工带，刚开始权限没下来时候，每天进入办公楼需要华为那边申请电子流，外包员工办公室没有外网的，只能访问像 csdn,菜鸟教程等特定网站，而且是没有图片的网页，办公用的机器是华为的云主机，通过账号登录使用，性能不怎么样。

2. fp 模式(fixed price )：把项目拆固定金额评估价格外包出去，由外包公司自己招人安排开发，外包人员在自己的办公楼办公，周末加班的话可以调休，但是在项目周期内可能很难调到。

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华为外包给人最主要的感受就是没有归属感，感觉是二等人被歧视，华为员工加班有晚餐补贴可以拿水果零食，外包则什么也没有，想起了那张你是外包，不要偷吃公司零食的动图。

实际上就是这样，外包人员不可能接触到核心一点的东西，内部的很多东西文件资料，点进去可能都没有权限，工资这方面，外包一般不会涨薪资，所以离职率一直很高，大部分人可能一年内就离职了，hr 在不断招人，同时外包的 hr 一般压薪资也会比较厉害，还会处处打压你，说你的学校只是二本，也才毕业不久，不可能给这么高，然后压低你的预期，外包是收人头费的，这样就能收到更多的人头费，毕竟外包公司就是靠开发人员，赚这种人头费作为营收的，外包一般 1 年经验 10k 左右，2 年 12,3 年 15 这样子，一般很难涨薪，年终奖一般没有，具体看项目组，然后五险一金都是按最低比例交的，所以外包的薪资可能看起来还行，但实际上是比市场低的，五险一金这一块就可以省挺多钱，实在没工作缺钱的话可以去外包，然后薪资这块要高点才不亏。

升职和加薪是真的难。千万不要迷信其他人画的大饼!

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华为的项目很多东西都是有自己的封装的，所以在里面待久了会很不好找工作，所以如果不是完全没得选择的话，一定不要选择外包，在外包除了锻炼你加班的能力以外学不到任何东西，同时工作经验上因为用的很多东西跟市面上不一样，脱离了华为毫无作用，相当于自身技术毫无增长的搬砖，所以宁愿去小公司也不要去外包，不然后面简历上有了外包经历会让人觉得你技术不行才去外包，影响职业发展。

说了外包这么多缺点，外包唯一好的一点就是可以学到大公司的流程，华为对代码要求还是挺严格的，代码 review，开发文档，测试文档，llt,dts 问题单等，同时内部也有很多大神，有机会跟着学倒是可以学到点东西，大部分情况还是选择甲方比较好，虽然大部分小公司也都挺坑的。

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